The Central Executive Committee meeting of BSNLEU is being held online tomorrow the 17.10.2021. The meeting will review implementation of the decisions taken in the Hyderabad CEC meeting. Importantly, the meeting will decide about the campaign programme against the handing over of 14,197 mobile towers of BSNL and MTNL to the private corporates in the name of “National Monetisation Pipeline”.

BSNLEU is consistently pressurising the BSNL Management to hold the various LICEs for the Non-Executives. However, the Management has linked the holding of the LICEs with the Restructuring of Manpower process. Initially, August 15^th, 2021, was fixed as the deadline for completing the Restructuring. However, two months have already lapsed after the deadline. Hence, BSNLEU has written to the CMD BSNL today, demanding immediately hold the LICEs of the Non-Executives. 

The IDA increase w.e.f. 01.07.2021 and 01.10.2021has not been announced by the DPE so far. As a result of this, even the IDA increase that has become due w.e.f. 01.07.2021 and 01.10.2021, has not been paid to the BSNL employees. Normally, the DPE used to announce the increase in the IDA promptly. In view of this, BSNLEU has written letter to the Secretary, DPE, today, to immediately take steps, so that the DPE announces the IDA increase w.e.f. 01.07.2021 and 01.10.2021without further delay. 

01.07.2021 और 01.10.2021 से देय आईडीए वृद्धि-IDA Increase की घोषणा में अत्यधिक देरी : बीएसएनएलईयू-BSNLEU ने डीपीई के सचिव-Secretary, DPE को पत्र लिखकर आईडीए की दो किस्तों में वृद्धि-Two instalments of IDA की तत्काल घोषणा की माँग की ।

दिनांक 01.07.2021 और 01.10.2021 से देय आईडीए वृद्धि की घोषणा अब तक डीपीई द्वारा नहीं की गई है। इसके परिणाम स्वरूप दिनांक 01.07.2021 से देय आईडीए वृद्धि का भी बीएसएनएल कर्मचारियों को भुगतान नहीं किया गया है। सामान्यतः डीपीई तुरंत आईडीए में बढ़ोतरी की घोषणा करते थे। इसे देखते हुए बीएसएनएलईयू ने आज डीपीई के सचिव को पत्र लिखकर तत्काल कदम उठाने का अनुरोध किया है और दिनांक 01.07.2021 और 01.10.2021 से देय आईडीए वृद्धि की घोषणा करने की माँग की है । 

There is inordinate delay in the payment of the medical bills of the serving and retired BSNL employees. The medical bills of the retired employees is not paid from April, 2019 onwards, which means there is a delay of two and half years. The medical bills of the serving employees is not paid from April, 2020. There is one and half years delay in respect of the serving employees. This issue has been raised a number of times with the CMD BSNL. Every time, the strained financial condition of the Company is being shown as the reason for the non-payment of the bills.   BSNLEU has written to the CMD BSNL today, demanding immediate payment of all the pending medical bills.

सेवारत-Serving और सेवानिवृत्त कर्मचारियों-Retired Employees के मेडिकल बिलों-Medical Bills के भुगतान में अत्यधिक देरी : बीएसएनएलईयू-BSNLEU ने सीएमडी बीएसएनएल-CMD, BSNL को पत्र लिखकर तत्काल भुगतान की मांग की।

सेवारत व सेवानिवृत्त बीएसएनएल कर्मचारियों के मेडिकल बिलों के भुगतान में अत्यधिक विलंब हो रहा है। सेवानिवृत्त कर्मचारियों के मेडिकल बिलों का भुगतान अप्रैल, 2019 के बाद से नहीं किया गया है, जिसका मतलब है कि ढाई साल की देरी हो रही है। सेवारत कर्मचारियों के मेडिकल बिलों का भुगतान अप्रैल, 2020 से नहीं किया गया है। सेवारत कर्मचारियों के संबंध में डेढ़ साल की देरी हो रही है। इस मुद्दे को सीएमडी बीएसएनएल के सामने कई बार उठा चुके हैं। हर बार कंपनी की तनावपूर्ण आर्थिक हालत को बिलों का भुगतान न होने का कारण बताया जा रहा है।   बीएसएनएलईयू ने आज सीएमडी बीएसएनएल को पत्र लिखकर सभी लंबित मेडिकल बिलों का तत्काल भुगतान करने की मांग की है।  

All are aware that, BSNLEU raised the demand for the implementation of a Health Insurance Scheme to the willing BSNL employees. The BSNL Management also took speedy action and signed an MoU with the New India Assurance, for the implementation of Health Insurance Scheme for the willing employees. More than 17,000 employees opted for the Scheme. The Management told that, the Health Insurance would be implemented from 01.09.2021. However, the same has not happened. We learn that, the Corporate Office of the New India Assurance has not approved the MoU signed between BSNL and the Regional Unit of the New India Assurance. BSNLEU is repeatedly taking up the issue with the Director (HR) for the early implementation of the Health Insurance Scheme. Today, once again BSNLEU has written to the Director (HR) to take necessary steps for the early implementation of the Health Insurance Scheme.

इच्छुक कर्मचारियों-willing employees के लिए स्वास्थ्य बीमा-Health Insurance के कार्यान्वयन में देरी : बीएसएनएलईयू-BSNLEU ने एक बार फिर निदेशक (एचआर)-Director(HR) को पत्र लिखा है।

आप सब जानते हैं कि बीएसएनएलईयू-BSNLEU ने इच्छुक बीएसएनएल कर्मचारियों willing BSNL employees के लिए स्वास्थ्य बीमा योजना-Health Insurance Scheme लागू करने की मांग उठाई है। बीएसएनएल प्रबंधन-BSNL Management ने भी त्वरित कार्रवाई की और इच्छुक कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा योजना के कार्यान्वयन के लिए न्यू इंडिया एश्योरेंस-New India Assurance साथ एक समझौता किया और हस्ताक्षर किए। 17,000 से अधिक कर्मचारियों ने इस योजना का विकल्प चुना। प्रबंधन ने बताया कि स्वास्थ्य बीमा 01.09.2021 से लागू किया जाएगा। हालांकि ऐसा नहीं हुआ है। हमें जानकारी मिली हैं कि न्यू इंडिया एश्योरेंस-New India Assurance के कारपोरेट कार्यालय-Corporate Office ने बीएसएनएल-BSNL और न्यू इंडिया एश्योरेंस-New India Assurance की क्षेत्रीय इकाई-Regional Office के बीच हस्ताक्षरित समझौते-MOU को मंजूरी नहीं दी है । बीएसएनएलईयू स्वास्थ्य बीमा योजना के शीघ्र कार्यान्वयन के लिए निदेशक (मानव संसाधन)-Direcotr(HR) के साथ बार-बार इस मुद्दे को उठा रहा है। आज एक बार फिर बीएसएनएलईयू ने निदेशक (एचआर) को स्वास्थ्य बीमा योजना-Health Insurance Scheme के शीघ्र कार्यान्वयन के लिए आवश्यक कदम उठाने के लिए पत्र लिखा है।

टीएमएस-TSM जिन्हें सीधे दूरसंचार तकनीशियन-Telecom Technician के रूप में पदोन्नत किया गया है  उन्हें प्रेसिडेंशियल ओर्डर-Presidential Order से वंचित रखा गया है । बीएसएनएलईयू-BSNLEU ने एक बार फिर निदेशक (एचआर)-Director (HR)को पत्र लिखा है।

बीएसएनएलईयू-BSNLEU लगातार लगभग ४०० टीएसएम-TSM लिए प्रेसिडेंशियल ओर्डर जारी करवाने की कोशिश कर रहा है जिन्हें सीधे दूरसंचार तकनीशियनों-Telecom Technician के रूप में पदोन्नत किया गया था । काफी देरी के बाद फाइल डीओटी-DOT को भेजी गई थी । हालांकि, डीओटी-DOT ने फाइल बिना कोई कार्रवाई किये बीएसएनएल-BSNL को लौटा दी है । प्रभावित कर्मचारी सेवानिवृत्त हो रहे हैं। बीएसएनएलयू-BSNLEU ने निदेशक (एचआर) बीएसएनएल- Direcotr (HR), BSNL को पत्र लिखकर इस मुद्दे को एक बार फिर से डीओटी-DOT के उच्चतम स्तर के साथ उठाने का अनुरोध किया है।

बीएसएनएलईयू-BSNLEU ने नॉन-एक्ज़ीक्यूटिव-Non-Executive कर्मचारियों के वेतन  संशोधन करने के लिए मंत्रणा-Wage negotiations के लिए संयुक्त समिति-Joint Committee के तत्काल पुनर्गठन की मांग की है ।

बीएसएनएलईयू-BSNLEU और एयूएबी-AUAB लगातार बीएसएनएल प्रबंधन-BSNL Management पर नॉन-एक्ज़ीक्यूटिव कर्मचारियों के वेतन संशोधन-Wage Negotiations लिए बातचीत फिर से शुरू करने के लिए दबाव बना रहे हैं । वेतन मंत्रणा समिति के अध्यक्ष श्री एस. सी. पंत पहले ही सेवा से सेवानिवृत्त हो चुके हैं। इसी प्रकार, प्रबंधन पक्ष के कुछ सदस्यों के साथ-साथ स्टाफ की ओर से भी वीआरएस पर सेवानिवृत्त हुए है । इसलिए वेतन मंत्रणा समिति का पुनर्गठन किया जाना है। बीएसएनएलईयू ने निदेशक (एचआर)-Director(HR) को पत्र लिखकर वेतन मंत्रणा समिति के तत्काल पुनर्गठन की मांग की है ।