"कंसोलिडेशन ओफ़ बिज़नेस अरियाज" और "एसएसए का विलय" एक समान नहीं हैं :- BSNLEU एक बार फिर निदेशक (एचआर) को पत्र लिखा है।

कॉरपोरेट कार्यालय की पुनर्गठन शाखा द्वारा जारी किए जा रहे पत्रों में, "एसएसए का विलय" शब्द का उपयोग "व्यावसायिक क्षेत्रों के समेकन" शब्द के स्थान पर किया जा रहा है। BSNLEU प्रबंधन को लगातार लिख रहा है और इस बात पर जोर दे रहा है कि व्यावसायिक क्षेत्रों का समेकन और एसएसए का विलय एक ही नहीं है। इसलिए, एसएसए के विलय शब्द का उपयोग "व्यावसायिक क्षेत्रों के समेकन" शब्द के विकल्प के रूप में नहीं किया जाना चाहिए। ऐसा इसलिए है क्योंकि यदि "व्यावसायिक क्षेत्रों के समेकन" को एसएसए के विलय के रूप में स्वीकार किया जाता है, तो यह प्रबंधन को नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स को एसएसए से बाहर स्थानांतरित करने की गुंजाइश देगा। नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए यह एक बहुत बड़ा खतरा होगा। आज BSNLEU ने इस मुद्दे पर निदेशक (मानव संसाधन) को एक और पत्र लिखा है। साथी पी. अभिमन्यु, महासचिव और साथी जॉन वर्ग़िस, उप महासचिव ने श्री अरविंद वडनेरकर, निर्देशक (मानव संसाधन) से मुलाकात की और इस मुद्दे पर चर्चा की। निदेशक (मानव संसाधन) ने तुरंत जनरल मेनेजर  (Restg) को निर्देश दिया कि वे व्यावसायिक क्षेत्रों के समेकन के स्थान पर एसएसए के विलय शब्द का उपयोग न करें।

टेम्पररी स्टेटस मज़दूर-TSM से सीधे दूरसंचार तकनीशियन-TT बन गए कर्मचारियों को प्रेसिडेंशियल ओर्डर जारी करना :-  महासचिव और उप महासचिव ने निदेशक (एचआर) के साथ इस मुद्दे पर चर्चा की।

BSNLEU लगातार मांग कर रहा है कि, टीएसएम जिन्हें सीधे दूरसंचार तकनीशियनों के रूप में पदोन्नत किया गया था, को प्रेसिडेंशियल ओर्डर जारी किये जाने चाहिए। ये कर्मचारी सीधे  टेम्पररी स्टेटस मज़दूर से दूरसंचार तकनीशियन बन गए हैं। बीएसएनएल में ऐसे करीब 400 कर्मचारी हैं। BSNLEU ने इस मुद्दे को आगे भी उठाया था, लेकिन दूरसंचार विभाग ने इसे अस्वीकार कर दिया था। एक बार फिर BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखकर इस मुद्दे को सचिव स्तर पर उठाने की मांग की है। आज महासचिव साथी पी.अभिमन्यु और उप महासचिव साथी जॉन वर्ग़िस  ने आज निदेशक (मानव संसाधन) श्री अरविंद वडनेरकर के साथ इस मुद्दे पर चर्चा की। BSNLEU ने मांग की है कि इस मुद्दे को एक बार फिर सचिव, दूरसंचार के स्तर पर नए सिरे से उठाया जाना चाहिए। निदेशक (मानव संसाधन) ने आवश्यक कार्य करने का आश्वासन दिया है ।

ई-ऑफिस में तैनात जेओए-JOA, एसओए-SAO, एओएस-AOS और ओएस-OS को पासवर्ड जारी करें- महासचिव और उप-महासचिव ने एक बार फिर निदेशक (एचआर) के साथ इस मुद्दे पर चर्चा की है ।

BSNLEU लगातार मांग कर रहा है कि ई-ऑफिस में तैनात जेओए, एसओए, एओएस और ओएस को पासवर्ड जारी किया जाना चाहिए। इस मुद्दे पर 24.03.2021 को आयोजित बैठक में निदेशक (एचआर) के साथ पहले ही चर्चा की जा चुकी है। निदेशक (एचआर) ने ई-ऑफिस में तैनात किए गए जेओए, एसओए, एओएस और ओएस के 25% को पासवर्ड जारी करने का आश्वासन दिया था। हालांकि, इस आश्वासन को लागू नहीं किया गया है। इसलिए, BSNLEU ने आज एक बार फिर निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखा है। महासचिव, साथी पी. अभिमन्यु और उप महासचिव साथी जॉन वर्ग़िस ने निदेशक (मानव संसाधन) श्री अरविंद वडनेरकर से मुलाकात की और इस मुद्दे पर चर्चा की। निदेशक (मानव संसाधन) ने कार्रवाई करने का आश्वासन दिया है। 

ईपीएफ अधिनियम के उल्लंघन में कर्मचारियों से की गई अवैध कटौती वापस करें - महासचिव और उप महासचिव ने निदेशक (एचआर) के साथ चर्चा की हैं।

BSNLEU ने पहले ही सीएमडी, बीएसएनएल को पत्र लिखा है जिसमें EPF अधिनियम का उल्लंघन करते हुए कर्मचारियों के वेतन से की गई अवैध कटौती को वापस करने की मांग की गई है। महासचिव साथी पी. अभिमन्यु और उप महासचिव साथी जॉन वर्ग़िस ने निदेशक (मानव संसाधन) श्री अरविंद वड़नेरकर के साथ आज इस मुद्दे के बारे में चर्चा की है । निदेशक, मानव संसाधन हमारी मांग पर विचार करने के लिए सहमत हो गए हैं । 

BSNLEU ने नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए एक नई पदोन्नति नीति-Promotion Policy की मांग करते हुए बीएसएनएल के सीएमडी को पत्र लिखा है :- महासचिव और उप महासचिव ने आज निदेशक (मानव संसाधन) के साथ इस मुद्दे पर चर्चा की ।

BSNLEU ने पहले ही नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए एक नई पदोन्नति नीति की मांग की है । आज एक बार फिर BSNLEU ने बीएसएनएल के सीएमडी को पत्र लिखा है, जिसमें नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए एक नई पदोन्नति नीति लागू करने की मांग की गई है। BSNLEU ने नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए नई पदोन्नति नीति की मांग करने के लिए निम्नलिखित कारणों का हवाला दिया है।

1. पहले से ही 14 साल हो चुका है जब एनईपीपी के लिए समझौते पर मान्यता प्राप्त संघ और प्रबंधन के बीच हस्ताक्षर किए गए थे। इसके बाद बहुत सारे बदलाव हुए हैं, जो एक नई पदोन्नति नीति की मांग करते हैं।
2. एक्ज़िक्यूटिव्स की पदोन्नति नीति (ईपीपी) और नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स की पदोन्नति नीति (एनईपीपी) के बीच बहुत सारी असमानताएं हैं। इन असमानताओं को समाप्त किया जाना चाहिए। 
3. एनईपीपी के भीतर दूरसंचार विभाग से समाविष्ट कर्मचारियों और बीएसएनएल द्वारा सीधे भर्ती किए गए कर्मचारियों के बीच असमानताएं हैं । दूरसंचार विभाग से समाविष्ट कर्मचारियों को क्रमशः 4 वर्ष और 7 वर्ष पूरा होने पर पहली और दूसरी पदोन्नति मिलती है । लेकिन सीधे भर्ती किए गए कर्मचारियों को क्रमशः 8 और बाद में 8 साल पूरे होने पर ही पहली और दूसरी पदोन्नति मिलती है। 
4. कई नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स स्थगन से पीड़ित है । स्थगन की समस्या को हल करने के लिए एक नई पदोन्नति नीति लागू की जानी चाहिए   

साथी पी. अभिमन्यु, महासचिव और साथी जॉन वर्ग़िस, उप महासचिव ने आज निदेशक (HR) के साथ इस मुद्दे पर विस्तार से चर्चा की और नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए एक नई पदोन्नति नीति लागू करने की पुरजोर मांग की है ।

BSNLEU has already written letter to the CMD BSNL, demanding to refund the illegal deductions made from the salaries of the employees, in violation of the EPF Act. Com.P.Abhimanyu, GS and Com.John Verghese, Dy. General Secretary, met Shri Arvind Vadnerkar, Director (HR) today and demanded that, the amount illegally deducted from the employees should be refunded. The Director (HR) has agreed to look into the demand of the Union.

BSNLEU is continuously demanding that, the TSMs who were directly promoted as Telecom Technicians, should be issued with Presidential Orders. These employees have directly become Telecom Technicians from Temporary Status Mazdoors. There are around 400 such employees in BSNL. BSNLEU has taken up this issue early also, but the DoT had rejected the same. Once again BSNLEU has written letter to the Director (HR), demanding to take up the issue at the Secretary level. Today, Com.P.Abhimanyu, GS, and Com.John Verghese, Dy.GS, discuss this issue with Shri Arvind Vadnerkar, Director (HR) today. BSNLEU demanded that, the issue should once again be taken up afresh at the level of the Secretary, Telecom. The Director (HR) assured to do the needful.

ओरिएंटल इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड की समूह स्वास्थ्य बीमा योजना में शामिल होने के लिए विकल्प प्रस्तुत करने के लिए दूसरा विंडो खोला गया है ।

सभी जानते हैं कि ओरिएंटल इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड के साथ करार करते हुए एक समूह स्वास्थ्य बीमा योजना दिनांक 01-05-2022 से बीएसएनएल कर्मचारियों के लिए पहले ही लागू की जा चुकी है। अब प्रबंधन ने उन कर्मचारियों द्वारा विकल्प प्रस्तुत करने के लिए दूसरा विंडो खोल दीया है, जो इस समूह स्वास्थ्य बीमा योजना में शामिल होने के इच्छुक हैं। *विंडो 11.05.2022 से 18.05.2022 तक खुली रहेगी*। एक बार विकल्प सबमिट किए जाने के बाद विकल्प को वापस लेने का कोई प्रावधान नहीं है। 11 महीने के प्रीमियम को मई-2022 के वेतन से काटा जाएगा और पॉलिसी को 01.06.2022 से 30.04.2023 (11 महीने) तक लागू किया जाएगा। इच्छुक कर्मचारी जो समूह स्वास्थ्य बीमा योजना में शामिल नहीं हुए हैं, अब अपना विकल्प दे सकते हैं। 

All are aware that, a Group Health Insurance Scheme, in tie-up with Oriental Insurance Co. Ltd., has already been implemented for BSNL employees w.e.f. 01.05.2022. Now, the Management has opened the 2^nd window for submitting options by employees, who are willing to join this Group Health Insurance Scheme. The window will remain open from 11.05.2022 to 18.05.2022. There is no provision to withdraw the option, once it is submitted. The premium for 11 months shall be deducted from the salary of May, 2022 and the policy will be implemented from 01.06.2022 to 30.04.2023 (11 months). Willing employees, who have not joined the Group Health Insurance Scheme, can now give their option.

The 18^th Congress of the World Federation of Trade Unions (WFTU) started at 12:30 pm (IST) today. This 4 day Congress is taking place at Rome, with the physical participation of only a limited number delegates, due to COVID-19. The remaining delegates are participating in this Congress online. Com.P.Abhimanyu,GS,BSNLEU, is participating online. The Congress started with the singing of the WFTU anthem. A minute’s silence is observed, to pay homage to the departed comrades.

Com.Mzwandile Makwayiba, president, WFTU, delivered a powerful presidential address, highlighting how the workers are being exploited worldwide, by the capitalists. The congress is continuing with leaders from various countries delivering their speech.

कल्याण बोर्ड-Welfare Board और खेल और सांस्कृतिक बोर्ड-Sports & Cultural Board की बैठकें तुरंत आयोजित करें :- BSNLEU ने मांग की है ।

कल्याण बोर्ड की बैठक, साथ ही खेल और सांस्कृतिक बोर्ड की बैठक, कई वर्षों से आयोजित नहीं की जा रही है। यह केवल BSNLEU द्वारा दिए गए दबाव के कारण है कि कल्याण बोर्ड के साथ-साथ खेल और सांस्कृतिक बोर्ड दोनों का पुनर्गठन किया गया था। हालांकि, बैठकें अभी तक आयोजित नहीं की गई हैं। महासचिव साथी पी. अभिमन्यु और उप महासचिव साथी जॉन वर्गिस ने श्री एस पी सिंह, जनरल मेनेजर, (एडमिन) के साथ आज बैठक के दौरान पुरजोर मांग की कि कल्याण बोर्ड के साथ-साथ खेल और सांस्कृतिक बोर्ड की बैठकें बिना किसी देरी के आयोजित की जानी चाहिए। जनरल मेनेजर, (एडमिन) ने इस संबंध में आवश्यक कार्रवाई शुरू करने का आश्वासन दिया। 

स्पोर्ट्स पर्सोनेल के व्यावसायिक प्रगति-Career Progression को ठंडे बक्से में रखा गया है । BSNLEU ने जनरल मेनेजर (एडमिन), बीएसएनएल कोरपोरेट ओफिस के साथ चर्चा की।

बीएसएनएल के स्पोर्ट्स पर्सोनेल की व्यावसायिक प्रगति को कारपोरेट प्रबंधन द्वारा ठंडे बक्से में रखा गया है। विभिन्न सर्किल प्रशासनों द्वारा भेजे गए प्रस्तावों पर कोई कार्रवाई नहीं की गई है। इससे स्पोर्ट्स कोटा के तहत भर्ती किए गए कर्मचारियों में हताशा पैदा हो रही है। महासचिव साथी पी. अभिमन्यु और उप महासचिव साथी जॉन वर्गिस ने आज बीएसएनएल कोरपोरेट ओफिस के जनरल मेनेजर, (एडमिन) श्री एस पी सिंह से मुलाकात की और इस मुद्दे पर चर्चा की। जनरल मेनेजर (एडमिन) ने बताया कि कॉर्पोरेट कार्यालय में एक समिति का गठन किया गया है जो नए व्यावसायिक प्रगति दिशानिर्देशों को लागू करेगी । हमारे नेताओं ने पहले से मौजूद कैरियर प्रगति प्रणाली को लागू नहीं करने के लिए अपनी चिंता व्यक्त की जिसके परिणामस्वरूप कई योग्य उम्मीदवारों को नुकसान हुआ है। उन्होंने मांग की कि प्रबंधन को प्रस्तावित नए दिशानिर्देशों पर कोई अंतिम निर्णय लेने से पहले मान्यता प्राप्त ट्रेड यूनियनों से परामर्श करना चाहिए।    

BSNLEU उस कर्मचारी को दिल से बधाई देता है जिसने बीएसएनएल समूह स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी के तहत पहला दावा किया है।  

यह केवल BSNLEU द्वारा किए गए प्रयासों के कारण है, बीएसएनएल प्रबंधन द्वारा ओरिएंटल इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड के साथ एक समज़ोते पर हस्ताक्षर करके समूह स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी कार्यान्वित की गई है। यह योजना 01.05.2022 से लागू की जा चुकी है। इस समूह बीमा योजना की अच्छी शर्तों में से एक यह है कि इसके कार्यान्वयन के पहले ही दिन से दावा किया जा सकता है। कोई प्रतीक्षा अवधि नहीं है। तदनुसार, पहला दावा आंध्र प्रदेश सर्कल के एक कर्मचारी द्वारा किया गया है (हम नाम नहीं दे रहे हैं)। कर्मचारी के पिता के हार्ट सर्जरी के लिए 2,51,000 रुपये का क्लेम किया गया है। BSNLEU उस कर्मचारी को दिल से बधाई देता है जिसने बीएसएनएल समूह स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी के तहत पहला दावा किया है।  

The Career Progression of BSNL’s sports personnel is kept in the cold storage by the Corporate Management. No action has been taken on the proposals sent by various circle administrations. This is creating frustration among the employees recruited under Sports Quota. Com.P.Abhimanyu, GS and Com.John Verghese, Dy.GS, met Shri S.P. Singh, GM(Admn.), BSNL CO., today and discussed this issue. The GM(Admn.) reported that a committee has been formed in the Corporate Office, to put in place the new Career Progression guidelines. The leaders expressed their concern for not implementing the already existing Career Progression system, which has resulted in loss to many deserving candidates. They demanded that, the Management should consult the Recognised Trade Unions before taking any final decision on the proposed new guidelines. 

The Welfare Board meeting, as well as the Sports & Cultural Board meeting, are not held for many years. It is only because of the pressure given by BSNLEU, that both the Welfare Board, as well as the Sports & Cultural Board were reconstituted. However, the meetings are not conducted yet. Com.P.Abhimanyu, GS and Com.John Verghese, Dy.GS, during their meeting with the Shri S.P.Singh, GM(Admn.) today, strongly demanded that, the meetings of the Welfare Board, as well as the Sports & Cultural Board should be conducted without further delay. The GM(Admn.) assured to initiate necessary action in this regard. 

It is only because of the efforts taken by BSNLEU, a Group Health Insurance Policy has been implemented by the BSNL Management, by signing a tie-up with the Oriental Insurance Co. Ltd. This scheme has already been implemented w.e.f. 01.05.2022. One of the good conditions of this Group Insurance Scheme is that, claim can be made from the very first day of it’s implementation. No waiting period. Accordingly, the first claim has been made by an employee of AP circle(we avoid mentioning the name). A claim for Rs.2,51,000/- has been made for the heart surgery of the employee’s father. BSNLEU heartily congratulates the employee who has made the first claim under the BSNL Group Health Insurance Policy. 

केनरा बैंक और यूनियन बैंक ऑफ इंडिया के साथ समझौता ज्ञापनों का नवीकरण न होना - BSNLEU ने फिर एक बार सीएमडी, बीएसएनएल को पत्र लिखा है ।

बीएसएनएल द्वारा केनरा बैंक और यूनियन बैंक ऑफ इंडिया के साथ हस्ताक्षरित समझौता ज्ञापन पहले ही समाप्त हो चुके है । एमओयू का नवीनीकरण नहीं होने के कारण कर्मचारियों को केनरा बैंक और यूनियन बैंक ऑफ इंडिया से विभिन्न लोन नहीं मिल रहे हैं। BSNLEU ने पहले ही बीएसएनएल के सीएमडी और निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखे थे और पहले ही उनके साथ इस मुद्दे पर चर्चा कर चुके थे। हालांकि एमओयू का नवीनीकरण नहीं हुआ है और कर्मचारियों को परेशानी का सामना करना पड़ रहा है। इसलिए, BSNLEU ने आज एक बार फिर सीएमडी, बीएसएनएल को पत्र लिखकर तत्काल हस्तक्षेप करने के अनुरोध के साथ पत्र लिखा है। 

WFTU की 18 वीं कांग्रेस 06, 07 और 08 मई, 2022 को आयोजित हो रही है।

WFTU की 18 वीं कांग्रेस 06, 07 और 08 मई, 2022 को ऑनलाइन आयोजित हो रही है । साथी पी. अभिमन्यु, महासचिव, BSNLEU प्रतिनिधि के रूप में इस WFTU कांग्रेस में भाग ले रहे है। उपर्युक्त सभी तीन दिनों में, WFTU कांग्रेस का सत्र दोपहर 12:30 बजे से 09:30 बजे तक (भारतीय समय अनुसार) आयोजित किए जाएंगे।

The 18^th Congress of the WFTU is being held online on 06^th, 07^th & 08^th May, 2022. Com.P.Abhimanyu, GS, BSNLEU, is attending this WFTU Congress, as a delegate. On all the above mentioned three days, the sessions of the WFTU Congress will be held from 12:30 pm to 09:30 pm (Indian Standard Time).

BSNLEU expresses best wishes and warm greetings to all, on occasion of Eid-ul-Fitr. Let the festival of Eid bring peace and harmony for the entire humanity. Eid Mubarak!