ई-एपीएआर-e-APAR में स्व-मूल्यांकन-Self appraisal प्रस्तुत करने की तारीख बढ़ाई गई है । 

कॉर्पोरेट कार्यालय की कार्मिक शाखा ने स्व-मूल्यांकन e-APAR में प्रस्तुत करने की अंतिम तिथि को दिनांक 31.05.2022 तक बढ़ा दिया है । लेकिन, यह विस्तार केवल एक्ज़िक्यूटिव्स के संबंध में है। साथी पी. अभिमन्यु, महासचिव ने इस संबंध में पीजीएम (पर्स) श्री आरके गोयल से बात की। पीजीएम (पर्स) द्वारा यह सूचित किया गया है कि नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स (जो एनई-9 और उससे अधिक वेतनमानों में हैं) के लिए भी इसी प्रकार का पत्र जारी किया जा रहा है। 

स्पोर्ट्स पर्सोनेल को विशेष वेतन वृद्धि/पदोन्नति मंजूर करने में पक्षपात :- BSNLEU ने सीएमडी, बीएसएनएल को पत्र लिखकर कार्रवाई करने की मांग की।

BSNLEU संबंधित सर्कल प्रशासनों की सिफारिशों के आधार पर बकाया स्पोर्ट्स पर्सोनेल को विशेष वेतन वृद्धि और पदोन्नति प्रदान करने के लिए कारपोरेट प्रबंधन पर लगातार दबाव डाल रहा है। इन मामलों को अनुमोदित किए बिना बीएसएनएल कारपोरेट कार्यालय बीएसएनएल के स्पोर्ट्स पर्सॉनेल के लिए एक नई कैरियर प्रगति योजना तैयार करने के लिए कदम उठा रहा है। सर्कल प्रशासनों द्वारा की गई सिफारिशों पर विचार नहीं करते हुए कॉर्पोरेट कार्यालय ने कॉर्पोरेट कार्यालय में काम करने वाले / काम कर चुके तीन कर्मचारियों को केवल विशेष वेतन वृद्धि की मंजूरी दी है। यह सरासर पक्षपात है और एक घोटाला है । इसलिए, BSNLEU ने आज बीएसएनएल के सीएमडी को पत्र लिखकर सर्किल प्रशासनों द्वारा की गई सभी सिफारिशों को तत्काल अनुमोदित करने और इस संबंध में अनियमितताओं की जांच करने की मांग की है। BSNLEU ने यह भी मांग की है कि किसी भी नई कैरियर प्रगति योजना को मान्यता प्राप्त ट्रेड यूनियनों के विचारों को ध्यान में रखते हुए ही अंतिम रूप दिया जाना चाहिए। 

The 75th anniversary of the Indian Independence is going to be celebrated on 15th August, 2022. The Indian working class has stood in the forefront of the freedom struggle and has faced the cruel repressions of the British colonial rulers. The working class has  made immense sacrifices in the freedom struggle. Hence, it is the duty of the working class to glorify and celebrate the 75th anniversary of the Independence of our country. The All India Centre meeting of BSNLEU, held online on 12.05.2022, has decided to celebrate the 75th anniversary in a befitting manner. The meeting has decided to organise seminars, special meetings and other educational programmes, to explain about the role played by the working class in the freedom struggle. The All India Centre has also decided to discuss this issue elaborately in the forthcoming online CEC meeting and to take appropriate decisions. 

The Personnel Branch of the Corporate Office has extended the last date for submission of self-appraisal in e-APAR, up to 31.05.2022. But, this extension is only in respect of the Executives. Com.P.Abhimanyu, GS, spoke to Shri R.K. Goyal, PGM(Pers.), in this regard. It is informed by the PGM(Pers.) that a similar letter is being issued to the Non-Executives (those who are in NE-9 and above pay scales) also.

BSNLEU has got an order from the Hon’ble High Court for the payment of IDA arrears to the Non-Executives of BSNL. However, the DoT is pressurising the BSNL Management not to pay the IDA arrears to the Non-Executives of BSNL. The DoT has already directed BSNL Management to withdraw the letter issued by the CMD BSNL on 27.10.2021, wherein it is stated that the IDA arrears would be paid whenever funds become available. If IDA arrears is paid to the Non-Executives by BSNL, then the DoT will also have to pay DA arrears to the pensioners. In this background, the CHQ has already requested our advocate in the Kerala High Court to take legal action against the BSNL Management, for not implementing the order of the Hon’ble Court. Yesterday, Com.P.Abhimanyu, GS discussed this issue in detail with the advocate, Shri V.V. Suresh. He replied that, the Kerala High Court is reopening only on 23.05.2022, after the vacation and assured to file the case immediately after reopening of the Court.

केनरा बैंक और यूनियन बैंक ऑफ इंडिया बीएसएनएल के साथ अपने समझौता ज्ञापनों का नवीनीकरण करने के लिए तैयार नहीं हैं :- बीएसएनएल के सीएमडी कहा हैं।

BSNLEU केनरा बैंक और यूनियन बैंक ऑफ इंडिया के साथ हस्ताक्षरित समझौता ज्ञापनों के शीघ्र नवीकरण के लिए प्रबंधन पर लगातार दबाव डाल रहा है। BSNLEU ने 04.05.2022 को भी सीएमडी, बीएसएनएल को एक पत्र लिखा है। इस मुद्दे पर आज बीएसएनएल के अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक श्री पीके पुरवार के साथ साथी पी अभिमन्यु, महासचिव और साथी जॉन वर्गिस,  उप महासचिव ने चर्चा की। बीएसएनएल के सीएमडी ने जवाब दिया कि, वह पहले ही व्यक्तिगत रूप से केनरा बैंक और यूनियन बैंक ऑफ इंडिया से संपर्क कर चुके हैं, हालांकि दोनों बैंक समझौता ज्ञापनों को नवीनीकृत करने के लिए तैयार नहीं हैं। यह बीएसएनएल की अस्थिर वित्तीय स्थिति के कारण हो सकता है यह बीएसएनएल के सीएमडी ने कहा। उन्होंने संघ से कुछ महीनों तक इंतजार करने का अनुरोध किया जिसके बाद एक बार फिर प्रबंधन दोनों बैंकों से संपर्क करेगा।

BSNLEU ने बीएसएनएल के सीएमडी को कल्याण बोर्ड और खेल और सांस्कृतिक बोर्ड की बैठकें तुरंत आयोजित करने के लिए कहा।

BSNLEU लगातार मांग कर रहा है कि बीएसएनएल कल्याण बोर्ड और खेल एवं सांस्कृतिक बोर्ड की बैठकें बिना किसी देरी के आयोजित की जानी चाहिए। श्री पी के पुरवार, बीएसएनएल के अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक, साथी पी.अभिमन्यु, महासचिव और साथी जॉन वर्गिस, उप महासचिव के साथ आज की बैठक में महासचिव और उप महासचिव ने बैठकों के आयोजन में अत्यधिक देरी पर नाखुशी व्यक्त की और मांग की कि इसे बिना किसी देरी के आयोजित किया जाना चाहिए। सीएमडी,  बीएसएनएल ने आवश्यक कार्य करने का आश्वासन दिया।

कोविड पीड़ितों के आश्रितों और ड्यूटी के दौरान दुर्घटनाओं में मृतक कर्मचारियों के आश्रितों को अनुकंपा आधार नियुक्तियां प्रदान करें। 

BSNLEU लगातार प्रबंधन से अनुकंपा के आधार पर नियुक्तियों पर लगाए गए प्रतिबंध को हटाने की मांग कर रहा है। BSNLEU चाहता है कि कोविड-19 के कारण मृतक सभी कर्मचारियों के आश्रितों को अनुकंपा के आधार पर नियुक्तियां तुरंत दी जाएं। BSNLEU यह भी मांग कर रहा है कि ड्यूटी के दौरान दुर्घटनाओं में मारे गए कर्मचारियों के परिवारों को अनुकंपा के आधार पर नियुक्तियां प्रदान की जानी चाहिए। इस मुद्दे पर अंतिम पत्र BSNLEU द्वारा 21.04.2022 को सीएमडी, बीएसएनएल को लिखा गया था। साथी पी. अभिमन्यु, महासचिव और साथी जॉन वर्गिस, उप महा सचिव ने आज बीएसएनएल के सीएमडी श्री पी के पुरवार से मुलाकात की और एक बार फिर उनसे अनुकंपा के आधार पर नियुक्तियों पर से प्रतिबंध हटाने का आग्रह किया। चर्चा के दौरान बीएसएनएल के सीएमडी ने कहा कि वह उन कर्मचारियों के आश्रितों को नियुक्त करने पर विचार करने के लिए तैयार थे जिनकी ड्यूटी के दौरान मृत्यु हो गई थी। BSNLEU अनुकंपा के आधार पर नियुक्तियों पर प्रतिबंध हटाने के लिए प्रबंधन पर दबाव डालना जारी रखेगा।  

जेटीओ एलआईसीई समस्या - BSNLEU ने बीएसएनएल के सीएमडी से मुलाकात की - सीएमडी, बीएसएनएल ने बताया की ठोस प्रस्तावों के आधार पर समस्या को हल करने के लिए तैयार है ।

BSNLEU सभी सर्किलों में पर्याप्त संख्या में रिक्त पदों के साथ आगामी जेटीओ एलआईसीई आयोजित करने के लिए लगातार प्रयास कर रहा है। इस संबंध में BSNLEU ने कल बीएसएनएल के सीएमडी को एक पत्र देकर मांग की है कि पिछले वर्ष लागू किए गए जेटीओ से एसडीई पदोन्नति के कारण जो भी जेटीओ पद रिक्त हो गए थे उन्हें जेटीओ एलआईसीई के लिए उपलब्ध कराया जाना चाहिए। इस संबंध में साथी पी. अभिमन्यु, महासचिव, साथी जॉन वर्गिस, उप महासचिव और एसएनएटीए के उप महासचिव साथी कॉम.पी.अभिमन्यु, जीएस, कॉम.जॉन वर्गीज, उप महासचिव और साथी पी.दीपक शर्मा, उप महासचिव, एसएनएटीटीए ने आज बीएसएनएल के सीएमडी श्री पी.के. पुरवार से मुलाकात की। BSNLEU द्वारा दिए गए पत्र पर विस्तृत चर्चा की गई। यूनियन की ओर से 11 सर्किलों में जेटीओ पदों की अनुपलब्धता और 9 और सर्किलों में केवल कुछ रिक्त पदों की उपलब्धता की समस्या को हल करने के लिए विभिन्न प्रस्ताव किए गए थे। अंत में, बीएसएनएल के सीएमडी ने बताया कि, वह इस मुद्दे पर सहानुभूति रखते हैं और समस्या के समाधान के लिए यूनियन द्वारा दिए जाने वाले ठोस सुझावों पर विचार करने के लिए तैयार हैं।

बीएसएनएल के नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए नई पदोन्नति नीति को शीघ्र लागू करें :- BSNLEU ने सीएमडी, बीएसएनएल को बताया।

BSNLEU ने पहले ही दिनांक 09.05.2022 को सीएमडी, बीएसएनएल को एक पत्र लिखा है जिसमें नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए एक नई पदोन्नति नीति लागू करने की मांग की गई है। साथी पी. अभिमन्यु, महासचिव और साथी जॉन वर्गिस, उप महासचिव ने आज बीएसएनएल के सीएमडी श्री पी के पुरवार से मुलाकात की और बताया कि BSNLEU नई पदोन्नति नीति की मांग क्यों कर रहा है। उन्होंने बताया कि एक्ज़िक्यूटिव्स और नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के बीच असमानताओं के साथ-साथ दूरसंचार विभाग से समाविष्ट कर्मचारियों और सीधे भर्ती किए गए कर्मचारियों के बीच असमानताओं को दूर किया जाना चाहिए। उन्होंने यह भी बताया कि स्थगन के कारण नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स की पीड़ा को भी एक नई पदोन्नति नीति के कार्यान्वयन के माध्यम से दूर किया जाना चाहिए।

All are aware that BSNLEU is continuously taking up the demand of holding the JTO LICE with the sufficient number of vacancies. BSNLEU is continuously writing letters in this regard. In reply to the letters written by BSNLEU, the Establishment Branch of the Corporate Office has written reply to Com.P.Abhimanyu, General Secretary, BSNLEU, yesterday. This reply is not acceptable to BSNLEU. Hence, BSNLEU has once again written letter to the CMD BSNL yesterday. Copy of the Establishment Branch letter is enclosed for the information of our comrades.

BSNLEU is continuously demanding that, meetings of the BSNL Welfare Board and the Sports & Cultural Board should be conducted without further delay. In today’s meeting with Shri P.K. Purwar, CMD BSNL, Com.P.Abhimanyu, GS and Com.John Verghese, Dy.GS, expressed their unhappiness over the inordinate delay in holding the meetings and demanded that the same should be held without further delay. The CMD BSNL assured to do the needful.

BSNLEU is continuously demanding the Management to remove the ban imposed on Compassionate Ground Appointments. BSNLEU wants  Compassionate Ground Appointments to be given immediately to the dependents of all the employees who died due to Covid-19. BSNLEU is also demanding that, Compassionate Ground Appointments should be provided to the families of the employees who died in accidents while on duty. The last letter on this issue was written to the CMD BSNL, by BSNLEU on 21.04.2022. Com.P.Abhimanyu, GS and Com.John Verghese, Dy.GS, met Shri P.K. Purwar, CMD BSNL, today and once again urged upon him to lift the ban on Compassionate Ground Appointments. During the discussion, the CMD BSNL stated that, he was willing to consider appointment to the dependents of those employees who died at the time of performing duty. BSNLEU will continue to pressurise the Management to lift the ban on Compassionate Ground Appointments.

BSNLEU has already written a letter to the CMD BSNL on 09.05.2022, demanding implementation of a new promotion policy for the Non-Executives. Com.P.Abhimanyu, GS and Com.John Verghese, Dy.GS, met Shri P.K. Purwar, CMD BSNL today and explained why BSNLEU is demanding the new promotion policy. They told that, the disparities between the Executives and Non-Executives, as well as disparities between the employees absorbed from the DoT and the Directly Recruited employees, should be removed. They also told that, the sufferings of the Non-Executives due to stagnation should also be removed through the implementation of a new promotion policy.  

BSNLEU is continuously taking efforts to conduct the forthcoming JTO LICE, with sufficient number of vacancies in all circles. In this connection, BSNLEU has given a letter to the CMD BSNL, yesterday, demanding that, all the JTO posts which had become vacant due to the JTO to SDE promotions implemented last year, should be made available for the JTO LICE. In this connection, Com.P.Abhimanyu, GS, Com.John Verghese, Dy.GS and Com.Deepak Sharma, Dy.GS, SNATTA, met Shri P.K. Purwar, CMD BSNL, today. A detailed discussion was held on the letter given by BSNLEU. Various proposals were made by the Union side, to resolve the problem of non-availability of JTO posts in 11 circles and availability of only few vacancies in 9 more circles. Finally, the CMD BSNL told that, he is sympathetic on this issue and is willing to look into the concrete suggestions to be given by the Union, to resolve the problem.

BSNLEU is continuously pressurising the Management for the early renewal of the MoUs signed with Canara bank and the Union Bank of India. BSNLEU has written a letter to the CMD BSNL on 04.05.2022 also. This issue was discussed with Shri P.K. Purwar, CMD BSNL, today, by Com.P.Abhimanyu, GS and Com.John Verghese, Dy.GS. The CMD BSNL replied that, he had already personally approached the Canara bank and the Union Bank of India, however both the banks are not willing to renew the MoUs. This may be due to the unstable financial condition of BSNL, said the CMD BSNL. He requested the Union to wait for some months, after which once again the Management will approach both the banks.

बीएसएनएल कर्मचारी कल्याण बोर्ड और बीएसएनएल खेल एवं सांस्कृतिक बोर्ड की बैठकें कई वर्षों से नहीं हुई है -: BSNLEU ने एक बार फिर सीएमडी, बीएसएनएल को पत्र लिखकर इन बोर्डों की बैठकों को तुरंत आयोजित करने की मांग की।

बीएसएनएल स्टाफ वेलफेयर बोर्ड के साथ-साथ बीएसएनएल स्पोर्ट्स एंड कल्चरल बोर्ड पिछले कई वर्षों से पूरी तरह से कार्य नहीं कर रहा है। इन दोनों बोर्डों की अवधि मार्च 2020 में समाप्त हो गई थी। तब से BSNLEU बीएसएनएल के सीएमडी को पत्र लिख रहा है, जिसमें दोनों बोर्डों के पुनर्गठन के साथ-साथ बोर्डों की बैठकें आयोजित करने की मांग की गई है। BSNLEU के बार-बार मांग उठाने के कारण खेल और सांस्कृतिक बोर्ड का पुनर्गठन 29-11-2021 को किया गया था। बीएसएनएल कर्मचारी कल्याण बोर्ड का पुनर्गठन 01-12-2021 को किया गया था लेकिन, इन बोर्डों की बैठकें आयोजित नहीं की जा रही हैं। इन बोर्डों की बैठकें आयोजित न किए जाने के कारण बीएसएनएल कर्मचारियों की कल्याणकारी गतिविधियों के साथ-साथ स्पोर्ट्स पर्सोनेल के हितों को प्रबंधन द्वारा पूरी तरह से नजरअंदाज किया जा रहा है। इसलिए BSNLEU ने आज एक बार फिर से बीएसएनएल के सीएमडी को पत्र लिखकर इन दोनों बोर्डों की बैठकें तत्काल आयोजित करने की मांग की है।

2021 हुई जेटीओ एसडीई पदोन्नति के कारण 4687 रिक्त पद ख़ाली हुए :- BSNLEU ने सीएमडी, बीएसएनएल को पत्र लिखकर 07-08-2022 को आयोजित होने वाले जेटीओ एलआईसीई के लिए इन सभी पदों का उपयोग करने की मांग की।

BSNLEU  07.08.2022 को आयोजित होने वाले जेटीओ एलआईसी के लिए पर्याप्त रिक्तियों के आवंटन के लिए प्रबंधन पर लगातार दबाव डाल रहा है। कॉरपोरेट कार्यालय ने आज BSNLEU के महासचिव को BSNLEU द्वारा दिनांक 27.04.2022 को लिखे गए पत्र के जवाब में एक पत्र जारी किया है। उस पत्र में प्रबंधन ने कहा है कि 2021 में एसडीई के लिए 4,687 जेटीओ को पदोन्नत किया गया है। स्वाभाविक रूप से, इन जेटीओ से एसडीई पदोन्नति के माध्यम से 4687 जेटीओ पद खाली हो गए हैं। इसलिए, BSNLEU ने एक बार फिर सीएमडी, बीएसएनएल को पत्र लिखा है जिसमें 07-08-2022 को आयोजित होने वाले जेटीओ एलआईसीई के लिए इन सभी 4687 जेटीओ पदों का उपयोग करने की मांग की गई है।

बीएसएनएल में समूह स्वास्थ्य बीमा योजना का कार्यान्वयन :- योजना के सदस्यों को उपयोगी जानकारी। 

ओरिएंटल इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड के साथ टाई-अप में बीएसएनएल में समूह मेडिक्लेम पॉलिसी कार्यान्वित की गई है। बड़ी संख्या में कर्मचारी यह मेडिक्लेम नीति में शामिल हुए हैं। समूह स्वास्थ्य बीमा कार्ड और अन्य संबंधित जानकारी प्राप्त करने की विधि के संबंध में CHQ के पास स्पष्टीकरण मांगे जा रहे हैं। इस संबंध में, CHQ निम्न जानकारी प्रदान करना चाहता है।

(1) कर्मचारी को निम्नलिखित मोबाइल ऐप लिंक डाउनलोड करना होगा।

https://drive.google.com/file/d/1i-SejrBPOyDdOfUUGQz92YUhD-npyf-x/view?usp=drivesdk

(2) इसके बाद कर्मचारी को इस लिंक में Login करना होगा जिसके लिए Login ID उसका/उसकी PERSONAL  नंबर (HRMS No.) होगी। 

(3) पासवर्ड DD/MM/YYYY प्रारूप में कर्मचारी की जन्म तिथि होगी।

(4) हालांकि, आईडी और पासवर्ड दर्ज करते समय कर्मचारी को 0/00/000/000/0000 जोड़ना नहीं चाहिए क्योंकि सिस्टम स्वीकार नहीं करेगा। उदाहरण के लिए, यदि एक कर्मचारी का PERSONAL No. 0080XXXX है तो कर्मचारी को अपनी आईडी 80XXXXXX के रूप में टाइप करनी होगी।

(5) अस्पतालों की सूची, कैशलेस उपचार और प्रतिपूत का दावा करने के लिए प्रपत्र, प्रतिपूत का दावा करने के लिए दस्तावेजों की चेकलिस्ट आदि का पता लगाने के लिए निम्नलिखित लिंक से जानकारी तक पहुंचा जा सकता है।

IRDA Claim Form: http://www.mdindiaonline.com/documents/claimform.pdf/a

Check List :http://www.mdindiaonline.com/documents/claimdocumentschecklist.pdf

A Group Mediclaim Policy has been implemented in BSNL, in tie-up with the Oriental Insurance Company Ltd. A large number of employees have joined the Group Mediclaim Policy. Now, clarifications are being sought with the CHQ, regarding the method to obtain the Group Health Insurance Card and other related information. In this connection, the CHQ wishes to provide the following information.

1. The employee has to download the following mobile app link.

https://drive.google.com/file/d/1i-SejrBPOyDdOfUUGQz92YUhD-npyf-x/view?usp=drivesdk

2. Thereafter the employee has to log into this link for which login ID will be his / her PERNR No. (HRMS No.). 
3. The password will be the date of birth of the employee in the DD/MM/YYY format.
4. However, while entering the ID and password the employee should not prefix 0/00/000/0000 since the system will not accept. For example, if the PERNR No. of an employee is 0080XXXX, the employee has to type his ID as 80XXXX.
5. The following links may be accessed to find out list of hospitals, form for claiming cashless treatment & reimbursement, checklist of documents for claiming reimbursement, etc.

IRDA Claim Form: http://www.mdindiaonline.com/documents/claimform.pdf/a>

Check list: http://www.mdindiaonline.com/documents/claimdocumentschecklist.pdf