The Management continues to hit the employees below the belt, by not paying the salary on the due date. This cannot be allowed. BSNLEU has given call for lunch hour demonstrations to be organised tomorrow the 05-02-2021. BSNLEU is also planning to organise more serious forms of struggles, to compel the Management, to pay the salary on the due date of every month. Hence, the CHQ calls on all the circle and district unions to mobilise maximum number of comrades in tomorrow's lunch hour demonstrations. 

The prices of petrol and diesel are being continuously raised by the government. The increase in the price of diesel results in the increase in the prices of all essential commodities. The common man is thus, badly affected by this. The government cheats the people, by saying that, the price of crude oil is increasing in the international market, which is resulting in the hike of petrol and diesel prices. In that case, how petrol and diesel are cheaper in all our neighbouring countries? Dr.Subramanian Swamy, an MP of the ruling BJP has also criticised the government in his own way. He has made a sarcastic comment, by stating that, petrol price is Rs.93/- in Ram's India, and the same is Rs.51/- in Ravan's Sri Lanka. He has also stated that the price of petrol in Sita's Nepal is only Rs. 51/- per litre. Dr. Subramanian Swamy has exposed how the Modi led BJP government is looting the people, by increasing taxes on petrol and diesel.

In a letter addressed to Shri P.K Purwar, CMD BSNL, on 28-01-2021, BSNLEU had openly accused that, the BSNL Management had totally failed to take steps to improve the financial health of the Company, by utilising the opportunities provided by the government. Now, SNEA, the association of the Executives, has accused that, the BSNL Management lacks the professionalism in reviving the Company. In a letter addressed to Shri P.K Purwar, CMD BSNL, the SNEA has accused that, the BSNL Management has failed to roll out 4G, through the upgradation of existing networks, without further investment. The SNEA has also stated that, this failure has put a question mark on the company’s progress, even a year after implementing the VRS. The Business Line dated 03^rd February, 2021 has published this news, and we have attached it for the benefit of our viewers.

On the one hand, the government is taking all out efforts to defeat the farmers’ agitation. However, on the other hand, the farmers’ agitation is gaining strength. Support is growing swiftly for the ongoing farmers’ agitation in Haryana, with a large number of farmers turning up at  dharna sites at Toll Plazas on the National Highways on Tuesday. At the Landhdi toll plaza, on Hisar-Sirsa National High Way, near Hisar, thousands of farmers vowed to wage a long battle against the three Farm Laws that they described as anti-farmer. A large number of women are also participating in the agitation.

[Courtesy: The Indian Express dated February, 02, 2021]

नॉन एग्जीक्यूटिव्ज की GTI को ले कर बार बार पूछे जाने वाले प्रश्न...

नॉन एग्जीक्यूटिव्ज के लिए लागू होने वाली GTI के संबंध में कर्मचारियों द्वारा क्वेरीज (प्रश्न) की जा रही है। कॉम पी अभिमन्यु, जीएस द्वारा इन मुद्दों पर श्री ए एम गुप्ता, Sr.GM(SR), जो कि LIC प्रबंधन से योजना के संबंध में विमर्श करने हेतु गठित BSNL ऑफिसर्स की समिति के एक सदस्य हैं, से चर्चा की गई। विभिन्न क्वेरीज के संबंध में उनके द्वारा दिए गए जवाब निम्नानुसार है।

क्वेरी क्र.1: -   योजना के अनुसार, 50 वर्ष की आयु सीमा तक नॉन एग्जीक्यूटिव्ज के लिए वार्षिक प्रीमियम रु 3,776/- होगा। नॉन एग्जीक्यूटिव की उम्र 50 वर्ष पार हो जाने पर क्या उनके वार्षिक प्रीमियम में परिवर्तन होगा ?

जवाब: -  नही। 50 वर्ष की आयु पार करने के बाद भी वार्षिक प्रीमियम वही रहेगा।

क्वेरी क्र.2: -  GTI योजना में शामिल होते समय, नॉन एग्जीक्यूटिव के लिए बीमित राशि (sum assured) रु 20 लाख रहेगी। उक्त नॉन एग्जीक्यूटिव की पदोन्नति एग्जीक्यूटिव के रूप में हो जाने पर, उनके लिए बीमित राशि (sum assured) क्या रहेगी ?
 
जवाब : -  नॉन एग्जीक्यूटिव की पदोन्नति एग्जीक्यूटिव के रूप में होने पर वें एग्जीक्यूटिव्ज की GTI योजना में शामिल हो सकते हैं। ऐसी स्थिति में उनकी बीमित राशि (sum assured) बढ़ कर रु 50 लाख हो जाएगी। इस हेतु अपना विकल्प (ऑप्शन) फरवरी माह में दिया जा सकता है।  

As a result of the continuous efforts taken by BSNLEU, the GTI scheme for the Non-Executives is getting implemented. The last date for submitting the option is 15^th February, 2021. The premium for this scheme is low, compared with other GTIs available in the market. This has become possible only because, BSNL is a very big corporate customer of the LIC. The annual premium even for the Non-Executives, above 50 years is only Rs.18,172/-. This amount is low compared to the assured amount of Rs.20 lakh. Hence, BSNLEU requests all the circle and district secretaries to take the initiative to ensure that all the Non-Executives join this scheme. 

Some queries are being asked regarding the GTI scheme being implemented for the Non-Executives. Com.P.Abhimanyu,GS, discussed these issues with Shri A.M. Gupta, Sr.GM(SR), who is one of the members of the Committee of BSNL officers which negotiated the scheme with the LIC management. His replies to the queries are given below :- 

Query No.(1) – As per the scheme, the annual premium for a Non-Executive up to 50 years of age will be Rs.3,776/-. After a Non-Executive crosses the age of 50 years, whether his/her annual premium will change.

Reply:   -     No. Even after crossing 50 years of age, the annual premium will remain the same.

Query No.(2) – At the time of joining the GTI scheme, the sum assured for a Non-Executive will be Rs.20 lakh. If this Non-Executive gets promoted as an Executive, what will be the sum assured for him/her ?

Reply: -    If a Non-Executive is promoted as an Executive, he/she can join the GTI of the Executives and his / her sum assured will increase to Rs.50 lakh. The option for this can be given in February of year. 

"संविधान के अनुच्छेद 21 में निहित है कि वेतन प्राप्ति मौलिक अधिकार है और वेतन भुगतान न करने हेतु फंड्स की कमी का बहाना नही बनाया जा सकता है-" माननीय दिल्ली उच्च न्यायालय के जजमेंट का उल्लेख करते हुए महासचिव का CMD BSNL को पत्र...

महासचिव द्वारा, समय पर वेतन भुगतान की मांग करते हुए,  05.02.2021 को  भोजन अवकाश में प्रदर्शन करने के  BSNLEU के निर्णय बाबद सूचित करते हुए CMD BSNL को पत्र लिखा गया है। उस पत्र में, महासचिव ने माननीय दिल्ली उच्च न्यायालय के हालिया जजमेंट का उल्लेख किया है। माननीय दिल्ली उच्च न्यायालय ने कहा है कि "संविधान के अनुच्छेद 21 में निहित है कि वेतन प्राप्ति मौलिक अधिकार है और वेतन भुगतान न करने हेतु फंड्स की कमी का बहाना नही बनाया जा सकता है।"

जनवरी, 2021 के वेतन का वितरण नही हुआ- प्रबंधन का कर्मचारियों के साथ नियम विरुद्ध अन्यायपूर्ण व्यवहार जारी- 05.02.2021 को प्रदर्शन करें....

BSNLEU द्वारा निरंतर रूप से, कर्मचारियों को हर माह निर्धारित तिथि पर वेतन वितरण सुनिश्चित करने हेतु प्रयास किए जा रहे हैं।  BSNLEU द्वारा इस हेतु   21.01.2021 को भोजन अवकाश में प्रदर्शन किए गए और प्रबंधन द्वारा, ताबड़तोब, दिसंबर, 2020 के वेतन का उसी दिन वितरण कर दिया गया। किन्तु,   प्रबंधन द्वारा पुनः जनवरी, 2021 का वेतन निर्धारित तिथि पर   वितरित नही किया गया है। इस तरह से, प्रबंधन लगातार कर्मचारियों के साथ नियम विरुद्ध अन्यायपूर्ण व्यवहार कर रहा है। यह स्वीकार्य नही है। BSNLEU के ऑल इंडिया सेंटर की कल दिनांक 31.01.2021 को सम्पन्न मीटिंग में यह निर्णय लिया गया कि जनवरी, 2021 के त्वरित वेतन भुगतान हेतु प्रबंधन को बाध्य करने और आगामी महीनों में निर्धारित तिथि पर वेतन भुगतान सुनिश्चित करने के लिए निरंतर रूप से आंदोलन कार्यक्रम आयोजित किए जाएं। इसी तारतम्य में, ऑल इंडिया सेंटर ने  05.02.2021 को भोजन अवकाश में प्रदर्शन करने का कर्मचारियों से आव्हान किया है। BSNLEU की सभी सर्किल और डिस्ट्रिक्ट यूनियन्स से अनुरोध है कि अधिकतम कर्मचारियों की सहभागिता के साथ भोजन अवकाश में प्रभावशाली प्रदर्शन आयोजित करें। 

BSNLEU has decided to organise seminars and other programmes, to commemorate the Birth Centenary of Com.K.G. Bose. One Facebook live address, by the General Secretary, has been organised in this connection. However, no physical seminar could be organised so far, due to the COVID-19 pandemic situation. Under these circumstances, the All India Centre meeting held yesterday, has decided to organise a physical seminar on the Birth Centenary of Com.K.G. Bose. It is decided that this seminar will be organised at Chennai, along with the forthcoming Central Executive Committee meeting. Other details of the Seminar will be informed shortly.

After the lock-down was imposed due to COVID-19, followed by severe restrictions, BSNLEU has been compelled to organise it’s Central Executive Committee meetings online only. Now, that the situation has improved, the All India Centre of BSNLEU has decided to organise the next CEC meeting at Chennai.  The Tamil Nadu and Chennai circle unions have kindly consented to host this meeting. The All India Centre meeting held yesterday, has decided to hold this CEC meeting on 07th, 08th and 09th, March, 2021. The notification for this meeting will be issued shortly. All the circle secretaries and central office bearers are requested to kindly make note of this. 

GTI योजना में BSNLEU का योगदान....

नॉन एग्जीक्यूटिव्ज के लिए लाभप्रद GTI योजना लागू करवाने में BSNLEU का अहम योगदान रहा है। यह सर्वविदित है कि BSNLEU द्वारा निर्मित दबाव की वजह से ही अब कहीं GTI लागू हुआ है। 10.12.2020 को कॉम पी अभिमन्यु, महासचिव ने डायरेक्टर (HR) से चर्चा कर नॉन एग्जीक्यूटिव्ज के लिए के लिए GTI लागू नही किए जाने से अपनी अत्यंत नाराजगी व्यक्त की थी (BSNLEU की वेबसाइट देखें)। परिणाम स्वरूप, उसी दिन डायरेक्टर (HR) ने GTI योजना की टर्म्स और कंडीशन्स पर LIC से चर्चा करने के लिए एक कमिटी गठित की। उसके बाद ही प्रक्रिया गति से आगे बढ़ी। इसके अलावा, BSNLEU का निम्नानुसार वृहद योगदान रहा। 
 

1. LIC द्वारा शर्त रखी गई थी कि इस GTI योजना में 70% नॉन एग्जीक्यूटिव्ज को शामिल होना जरूरी होगा। BSNLEU के पुरजोर विरोध की वजह से यह शर्त हटाई गई।

2. एग्जीक्यूटिव्ज की GTI के लिए, प्रति रु 1000/- पर रु 1.60/- प्रीमीयम तय किया गया है (18 से 50 वर्ष आयु वर्ग हेतु )। लेकिन, नॉन एग्जीक्यूटिव्ज के लिए इस हेतु रु 1.80/- प्रति रु 1,000/- प्रीमियम का प्रस्ताव रखा गया। BSNLEU ने पुरजोर तरीके से मांग रखी कि एग्जीक्यूटिव्ज और नॉन एग्जीक्यूटिव्ज, दोनों के लिए समान प्रीमियम होना चाहिए। इसे भी स्वीकार किया गया।

BSNLEU is consistently taking efforts to ensure that, the salary of the employees is disbursed on the due date of every month. BSNLEU organised lunch hour demonstrations on 21.01.2021 for this and the Management hurriedly made disbursement of December, 2020, salary on that day itself. However, again the Management has not disbursed the salary for January, 2021 on the due date.  Thus, the Management continues to hit the employees ‘below the belt’. This cannot be allowed. The All India Centre meeting of BSNLEU, held online yesterday the 31.01.2021, has decided to organise continuous agitational programmes to compel the Management to disburse the January, 2021, salary immediately and also to ensure disbursement of salary on the due date, in the months to come. In this direction, the All India Centre has called on the employees to organise lunch hour demonstrations on 05.02.2021. All circle and district unions of BSNLEU are requested to effectively organise the lunch hour demonstrations, with participation by maximum number of employees.

Two days ago, the Transparency International has released it’s Corruption Perception Index. The Index contains 180 countries. Among these 180 countries, the rank of India in Corruption Perception is 86. It is important to note that in 2019, India occupied 80^th position. New Zealand and Denmark were ranked at 1^st position. Somalia and South Sudan ranked the lowest 179^th position.

[Courtesy: The Indian Express, January 28, 2021]

BSNLEU has greatly contributed for the implementation of a fruitful GTI scheme to the Non-Executives. It is known to everyone that, only due to the pressure put on by BSNLEU that, GTI has been implemented at least now. On 10.12.2020, Com.P.Abhimanyu, GS, spoke to the Director (HR) and expressed his extreme unhappiness over the delay in the implementation of GTI for the Non-Executives (visit BSNLEU’s website). As a result, on that day itself, Director (HR) appointed a Committee to negotiate the terms and conditions of the GTI scheme with the LIC. Only thereafter, things moved fast. Apart from this, the following are BSNLEU’s big contributions:

1. The LIC had put a condition that, 70% of the Non-Executives should join this GTI scheme. Because of BSNLEU’s strong opposition, this condition has been removed.

2. For the GTI of the Executives, the premium had been fixed as Rs.1.60/- per Rs.1,000/- (18 to 50 years age group). Whereas, for the Non-Executives this premium was proposed at Rs.1.80/- per Rs.1,000/-. BSNLEU strongly demanded that the premium for both the Executives and Non-Executives should be the same. This has also been accepted.

नॉन एग्जीक्यूटिव्ज के लिए GTI,  1 मार्च, 2021 से लागू होगी- ऑप्शन जमा करने की अंतिम तिथि 15-02-2021 है...

BSNL में नॉन एग्जीक्यूटिव्ज के लिए GTI लागू करने हेतु BSNL और LIC के बीच MoU पर हस्ताक्षर होने के पश्चात, आज कॉर्पोरेट ऑफिस द्वारा पत्र जारी कर दिया गया है। कॉर्पोरेट ऑफिस द्वारा GTI योजना हेतु ऑनलाइन ऑप्शन प्रस्तुत करने हेतु दिशा निर्देश भी जारी कर दिए गए हैं। ऑनलाइन ऑप्शन जमा करने की अंतिम तिथि 15-02-2021 है। GTI दिनांक 01.03.2021 से लागू होगी।

नॉन एग्जीक्यूटिव्ज के लिए GTI लागू करने हेतु BSNL द्वारा LIC के साथ MoU पर हस्ताक्षर किए गए...

BSNLEU द्वारा हर्ष के साथ सूचित किया जाता है कि  डायरेक्टर (HR) द्वारा BSNL के नॉन एग्जीक्यूटिव्ज के लिए ग्रुप टर्म इन्शुरन्स (GTI) लागू करने की घोषणा की गई। उन्होंने आज जारी किए गए पत्र के माध्यम से सूचित किया कि नॉन एग्जीक्यूटिव्ज के लिए यह GTI लागू करने हेतु BSNL द्वारा LIC के साथ MoU पर हस्ताक्षर कर दिए गए हैं। इस GTI के तहत आश्वासित राशि (sum assured) रु 20 लाख होगी। 50 वर्ष तक की आयु वाले कर्मचारियों को रु 3,776/- वार्षिक प्रीमियम देना होगा और 50 वर्ष से अधिक आयु वाले कर्मचारियों के लिए यह राशि रु 18,172/- होगी।   यह राशि वर्ष में एक बार वेतन से देय होगी। BSNL, LIC का कॉर्पोरेट ग्राहक होने की वजह से इस योजना हेतु वार्षिक प्रीमियम काफी कम रखा गया है।  BSNLEU द्वारा लंबे समय से नॉन एग्जीक्यूटिव्ज के लिए यह योजना शीघ्र लागू करने हेतु आवश्यक कदम उठाने के लिए प्रबंधन पर पुरजोर तरीके से दबाव निर्मित किया जाता रहा है। अतः, यह योजना लागू किए जाने पर, BSNLEU,  सभी नॉन एग्जीक्यूटिव्ज को हार्दिक बधाई देती है। 

BSNLEU gladly informs that, the Director (HR) has announced the implementation of the Group Term Insurance (GTI) for the Non-Executives of BSNL. He has informed through the letter issued today that, the BSNL Management has signed an MoU with the LIC, for the implementation of this GTI. The sum assured under this GTI will be Rs.20 lakh. The annual premium payable by employees up to 50 years of age will be Rs.3,776/- and for the employees beyond 50 years of age, it will be Rs.18,172/-. This amount will be payable through salary once in a year. The annual premium for this policy is low, since BSNL is an important corporate customer of the LIC. BSNLEU has all along been strongly pressing the Management to take steps for the early implementation of this scheme to the Non-Executives. Hence, BSNLEU heartily congratulates all the Non-Executives for the implementation of this scheme.