The Corporate Office, in it’s letter addressed to the CGMs of Bihar, AP, UP(East), Rajasthan and Maharashtra circles has stated that, the BCG team has given it’s interim recommendation consisting of 40 points. In that, recommendation number 27 states that, BSNL should hire outsiders on contract basis, for promoting BSNL’s EB Platinum Sales. Customers having more than Rs.500 crores turnover are considered to be Platinum customers. As of now, the employees / officers in the EB Platinum sales are always achieving their annual revenue targets. As such, there is no need to hire outsiders on contract basis, for whom revenue share / commission has to be paid. This will run into crores of rupees. Why should BSNL pay crores of rupees to outsiders, when BSNL employees are doing the job very well.  Moreover, the outsiders will never have the dedication and commitment of the BSNL employees / officers, who are presently doing EB Platinum sales. In view of this, BSNLEU has strongly written letter to the CMD BSNL, suggesting that outsiders should not be engaged for promoting BSNL’s EB Platinum sales.  

ईबी प्लेटिनम बिक्री के लिए कोट्रैक्ट टीम न रखें - BSNLEU ने सीएमडी बीएसएनएल को लिखा पत्र।

कॉर्पोरेट कार्यालय ने बिहार, आंध्र प्रदेश, उत्तर प्रदेश (पूर्व), राजस्थान और महाराष्ट्र सर्किल के चीफ जनरल मैनेजर को संबोधित पत्र में कहा है कि बीसीजी टीम ने 40 बिंदुओं वाली अंतरिम अनुशंसा दी है। उसमें अनुशंसा संख्या 27 में कहा गया है कि *बीएसएनएल को बीएसएनएल की ईबी प्लेटिनम बिक्री को बढ़ावा देने के लिए बाहरी लोगों को कांट्राक्ट के आधार पर नियुक्त करना चाहिए।* 500 करोड़ रुपये से अधिक टर्नओवर वाले ग्राहकों को प्लेटिनम ग्राहक माना जाता है। अभी तक ईबी प्लेटिनम बिक्री में कर्मचारी/अधिकारी हमेशा अपने वार्षिक राजस्व लक्ष्य को प्राप्त कर रहे हैं। ऐसे में बाहरी लोगों को कांट्राक्ट के आधार पर नियुक्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है, जिनके लिए राजस्व हिस्सेदारी/कमीशन का भुगतान करना पड़ता है। यह करोड़ों रुपये में होगा। जब बीएसएनएल के कर्मचारी बहुत अच्छे से काम कर रहे हैं तो बीएसएनएल बाहरी लोगों को करोड़ों रुपये क्यों दे ? इसके अलावा, बाहरी लोगों के पास कभी भी बीएसएनएल कर्मचारियों/अधिकारियों की तरह समर्पण और प्रतिबद्धता नहीं होगी, जो वर्तमान में ईबी प्लेटिनम की बिक्री कर रहे हैं। इसे देखते हुए BSNLEU ने सीएमडी बीएसएनएल को कड़े शब्दों में पत्र लिखकर सुझाव दिया है कि बीएसएनएल की ईबी प्लेटिनम बिक्री को बढ़ावा देने के लिए बाहरी लोगों को नहीं लगाया जाना चाहिए। 

The next meeting of the Wage Negotiating Committee is going to be held on 23.10.2024. Now, the Corporate Office has issued the minutes of the last meeting held on 22.03.2024. The Staff Side has already insisted upon the Chairman of the Wage Negotiating Committee that the minutes of a meeting should be issued soon after the meeting is held. We could not understand why the minutes are being issued after so many months.

As per the Constitution of BSNLEU, circle conference has to be conducted once in 3 years. Similarly, district conference has to be conducted once in 2 years. The CHQ has noticed that, some circles, whose conference has already become due, have not conducted the same. These circle unions have to immediately conduct their circle conference. Date of the circle conference may be fixed in consultation with the General Secretary. Further, it is also the duty of the circle unions to ensure that, the conferences of the district unions within their circle, are conducted promptly.

सर्किल एवं जिला सम्मेलनों का शीघ्र आयोजन।

BSNLEU के संविधान के अनुसार सर्किल सम्मेलन 3 वर्ष में एक बार आयोजित किया जाना है। इसी प्रकार, जिला सम्मेलन 2 वर्ष में एक बार आयोजित किया जाना है। सीएचक्यू ने पाया है कि कुछ सर्किल, जिनके सम्मेलन की तिथि पहले ही निर्धारित हो चुकी है, ने सम्मेलन आयोजित नहीं किया है। इन सर्किल यूनियनों को तत्काल अपना सर्किल सम्मेलन आयोजित करना है। महासचिव के परामर्श से सर्किल सम्मेलन की तिथि निर्धारित की जा सकती है। इसके अलावा, सर्किल यूनियनों का यह भी कर्तव्य है कि वे सुनिश्चित करें कि, उनके सर्किल के अंतर्गत जिला यूनियनों के सम्मेलन शीघ्र आयोजित किए जाएं।

The Coordination Committee (CoC), of BSNLEU, AIBDPA and BSNLCCWF has given call to organise demonstrations on 25.10.2024, on the issues of Wage Revision, Pension Revision, immediate launching of BSNL’s 4G & 5G, stiff opposition to 2nd VRS and the issues of casual and contract workers. The CoC has also decided to organise countrywide dharna programme on 27.11.2024. The Wage Negotiating Committee meeting is also going to take place on 23.10.2024. In this backdrop, some mischievous elements have started making false propaganda, criticising BSNLEU. They are asking why BSNLEU is organising demonstration on 25.10.2024, when the Wage Negotiating Committee meeting is taking place on 23.10.2024. This propaganda, as usual, is being made by some miscreants to confuse the employees. Everybody knows that, the Union Cabinet has taken a decision that, being a loss making Company, the employees of BSNL will not get Wage Revision. Even when a Wage Revision agreement is signed between the Management and the Recognised Unions, it will not be implemented, unless it is approved by the Union Cabinet. Recently also, Shri Jyotiraditya Scindia, Hon’ble Minister of Communications, has categorically stated in writing that, BSNL employees and pensioners are not given Wage Revision / Pension Revision, in view of the weak financial condition of BSNL. Hence, it is very important that, BSNL is exempted from the Affordability Clause of the 3rd Pay Revision Committee. Otherwise, even if Wage Revision agreement is signed between the Unions and the Management, it will not be implemented. Hence, it is very essential that, the entire employees and pensioners of BSNL join together and tell the government to consider the Wage Revision and Pension Revision of BSNL employees and pensioners. This is the reason why the Coordination Committee has decided to organise continuous agitations and campaigns. The CHQ of BSNLEU requests the employees to ignore the false propaganda of the miscreants and to massively participate in the programmes of the Coordination Committee.  

वेतन संशोधन - उपद्रवियों के झूठे प्रचार पर ध्यान न दें - समन्वय समिति के कार्यक्रमों को सफल बनाएं।

BSNLEU, एआईबीडीपीए और बीएसएनएलसीसीडब्ल्यूएफ की समन्वय समिति (सीओसी) ने वेतन संशोधन, पेंशन संशोधन, बीएसएनएल के 4G और 5G सेवा को तत्काल शुरू करने, दूसरे वीआरएस का कड़ा विरोध और केज़्युअल और कॉंट्राक्ट वर्कर्स के मुद्दों पर 25.10.2024 को प्रदर्शन आयोजित करने का आह्वान किया है। समन्वय समिति ने 27.11.2024 को देशव्यापी धरना कार्यक्रम आयोजित करने का भी निर्णय लिया है। वेतन वार्ता समिति की बैठक भी 23.10.2024 को होने जा रही है। इस पृष्ठभूमि में, कुछ शरारती तत्वों ने BSNLEU की आलोचना करते हुए झूठा प्रचार करना शुरू कर दिया है। वे पूछ रहे हैं कि BSNLEU 25.10.2024 को प्रदर्शन क्यों आयोजित कर रहा है, जबकि वेतन वार्ता समिति की बैठक 23.10.2024 को हो रही है। यह दुष्प्रचार, हमेशा की तरह, कुछ शरारती तत्वों द्वारा कर्मचारियों को भ्रमित करने के लिए किया जा रहा है। सभी जानते हैं कि, केंद्रीय मंत्रीमंडल ने निर्णय लिया है कि, घाटे में चल रही कंपनी होने के कारण, बीएसएनएल के कर्मचारियों को वेतन संशोधन नहीं मिलेगा। यहां तक ​​कि जब प्रबंधन और मान्यता प्राप्त यूनियनों के बीच वेतन संशोधन समझौता पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तब भी इसे लागू नहीं किया जाएगा, जब तक कि इसे केंद्रीय मंत्रिमंडल द्वारा अनुमोदित नहीं किया जाता है। हाल ही में, श्री ज्योतिरादित्य सिंधिया, माननीय संचार मंत्री ने स्पष्ट रूप से लिखित रूप में कहा है कि, बीएसएनएल की कमजोर वित्तीय स्थिति को देखते हुए, बीएसएनएल कर्मचारियों और पेंशनरों को वेतन संशोधन / पेंशन संशोधन नहीं दिया जाता है। इसलिए, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि, बीएसएनएल को तीसरे वेतन संशोधन समिति की वहनीयता खंड-एफ़ोर्डिबिलिटी क्लॉस से छूट दी जाए।अन्यथा, भले ही यूनियनों और प्रबंधन के बीच वेतन संशोधन समझौता किया गया हो, इसे लागू नहीं किया जाएगा। यही कारण है कि समन्वय समिति ने लगातार आंदोलन और अभियान चलाने का निर्णय लिया है। BSNLEU का सीएचक्यू कर्मचारियों से अनुरोध करता है कि वे उपद्रवियों के झूठे प्रचार पर ध्यान न दें और समन्वय समिति के कार्यक्रमों में बढ़-चढ़कर हिस्सा लें। 

The JTO (OL) LICE was conducted on 04.02.2024 and 09.02.2024. 37 vacant posts were declared for this exam. Out of this, only 22 candidates were selected. 15 posts were not filled up. In circles where more number of candidates got qualified, vacancies are not there. At the same time, in some other circles, vacant posts are there, but sufficient number of qualified candidates are not there. Under these circumstances, BSNLEU has written letter to the Director (HR) today, requesting that, the unfilled vacant posts should be filled up with qualified candidates from other circles. 

जेटीओ (ओएल) एलआईसीई – रिक्त पदों को अन्य सर्किलों से योग्य उम्मीदवारों से भरें – BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को लिखा पत्र।

जेटीओ (ओएल) एलआईसीई 04.02.2024 और 09.02.2024 को आयोजित की गई थी। इस परीक्षा के लिए 37 रिक्त पद घोषित किए गए थे। इसमें से केवल 22 उम्मीदवारों का चयन किया गया। 15 पद नहीं भरे गए। जिन सर्किलों में अधिक संख्या में उम्मीदवार योग्य हुए, वहां रिक्तियां नहीं हैं। कुछ अन्य सर्किलों में, जहां अधिक संख्या में उम्मीदवार योग्य हुए, वहां रिक्त पद नहीं हैं। इन परिस्थितियों में, BSNLEU ने आज निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखकर अनुरोध किया है कि रिक्त पदों को अन्य सर्किलों से योग्य उम्मीदवारों से भरा जाए।

BSNLEU is continuously taking up many important issues with the CMD BSNL, such as Wage Revision of the Non-Executives, allowing BSNL to utilise Vodafone Idea's network for providing 4G service to BSNL's customers, taking over of the provisioning and maintenance of FTTH service by BSNL, granting of Festival Advance to the employees, etc. Today, BSNLEU has written letter to the CMD BSNL, seeking an appointment to discuss these issues.

The casual labourers and Temporary Status Mazdoors working in BSNL are not paid one installment of DA which has become due from 01.01.2024. The Finance Ministry issued letter on 03.06.2024, enhancing the rate of the DA from 230% to 239%. It is going to be 5 months since the order is issued by the Finance Ministry for the payment of enhanced rate of DA. However, so far, BSNL has not implemented this DA increase. BSNLEU has written letter to the CMD BSNL today requesting for the early implementation of the enhanced rate of DA for the casual labourers and Temporary Status Mazdoors.

केज़्युअल लेबर्स और टीएसएम के लिए डीए वृद्धि की बढ़ी हुई दर लागू करें - BSNLEU ने सीएमडी बीएसएनएल को लिखा पत्र।

बीएसएनएल में कार्यरत केज़्युअल वर्कर्स और टेम्पररी स्टेटस मज़दूर को डीए की एक किस्त का भुगतान नहीं किया गया है, जो 01.01.2024 से देय हो गई है। वित्त मंत्रालय ने 03.06.2024 को पत्र जारी कर डीए की दर 230% से बढ़ाकर 239% कर दी है। डीए की बढ़ी हुई दर के भुगतान के लिए वित्त मंत्रालय द्वारा आदेश जारी किए जाने के 5 महीने होने जा रहे हैं। हालाँकि, अभी तक, बीएसएनएल ने इस डीए वृद्धि को लागू नहीं किया है। BSNLEU ने आज सीएमडी बीएसएनएल को पत्र लिखकर केज़्युअल वर्कर्स और टेम्पररी स्टेटस मज़दूर के लिए डीए की बढ़ी हुई दर को जल्द लागू करने का अनुरोध किया है।

Recently the TT LICE, JE LICE, JTO LICE and some other LICEs were conducted. The candidates who appeared in the LICEs have faced many problems like, cramped sitting arrangements without ventilation, non-availability of toilet facility, etc. BSNL Management is outsourcing the job of conducting the LICEs to the outside agencies. At the same time, it is the responsibility of the Management to ensure that, the outside agencies conduct the exams with proper facilities. BSNLEU has written a letter to the Director (HR) today, requesting to take necessary remedial action, so that in future, the LICEs are conducted with proper facilities.

उचित सुविधाओं के साथ एलआईसीई का आयोजन सुनिश्चित करें - BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखा।

हाल ही में टीटी एलआईसीई, जेई एलआईसीई, जेटीओ एलआईसीई और कुछ अन्य एलआईसीई आयोजित किए गए थे। एलआईसीई में शामिल होने वाले उम्मीदवारों को कई समस्याओं का सामना करना पड़ा, जैसे कि बिना वेंटिलेशन के बैठने की तंग व्यवस्था, शौचालय की सुविधा न होना आदि। बीएसएनएल प्रबंधन एलआईसीई के संचालन का काम बाहरी एजेंसियों को सौंप रहा है। साथ ही, यह सुनिश्चित करना प्रबंधन की जिम्मेदारी है कि बाहरी एजेंसियां ​​उचित सुविधाओं के साथ परीक्षा आयोजित करें। BSNLEU ने आज निदेशक (मानव संसाधन) को एक पत्र लिखा है, जिसमें आवश्यक सुधारात्मक कार्रवाई करने का अनुरोध किया गया है, ताकि भविष्य में एलआईसीई उचित सुविधाओं के साथ आयोजित किया जा सके।

BSNL is unable to compete with Jio and Airtel, because the Company has not yet started its 4G service. Wherever BSNL's 4G service is started, the customers are facing a lot of problems. BSNLEU is continuously demanding that, BSNL should be allowed to utilise the 4G network of Vodafone Idea, for providing 4G service to BSNL's customers. It is important to note that, the Government of India is the biggest shareholder of Vodafone Idea. On 01-10-2024, on the occasion of BSNL's 25th Foundation Day, Shri Jyotiraditya Scindia, Hon'ble Minister of Communications has stated that, the one lakh 4G BTSs of BSNL would be installed by June 2025. It has now become clear that, BSNL's PAN India level 4G service will become possible only after June 2025. Under this situation, BSNLEU has once again written letter to the Hon'ble Minister of Communications, fervently appealing to him, to allow BSNL to utilise Vodafone Idea's 4G network and to provide 4G service to its customers.This will be a win-win situation both for BSNL and Vodafone Idea.

The meeting of the Co-ordination Committee of BSNLEU, AIBDPA and BSNLCCWF, held online on 07.10.2024, has decided to organise demonstrations on 25.10.2024 and district level dharna on 27.11.2024, demanding immediate settlement of Wage Revision, Pension Revision, expeditious launching of BSNL’s 4G & 5G services and stiffly opposing the 2^nd VRS. The CoC has also demanded settlement of the issues of the casual and contract workers. In view of this, the circle and district secretaries of BSNLEU are requested to immediately coordinate with AIBDPA and BSNLCCWF and successfully organise the demonstration programme on 25.10.2024.   

Demands

1. Immediate settlement of wage revision and pension revision.
2. Expeditious launching of BSNL’s 4G and 5G services.
3. Stiff opposition to 2nd VRS.
4. Implementation of minimum wage, EPF and ESI for the contract workers.
5. 7th CPC pay-scale and payment of 2 instalments of DA for the casual labourers.

The Co-ordination Committee circular is enclosed for the information of our comrades.

को-ऑर्डिनेशन कमिटी का आह्वान - 25.10.2024 को प्रदर्शन आयोजित करें।

BSNLEU, एआईबीडीपीए और बीएसएनएलसीसीडब्ल्यूएफ की को-ऑर्डिनेशन कमिटी की 07.10.2024 को ऑनलाइन हुई बैठक में 25.10.2024 को प्रदर्शन और 27.11.2024 को जिला स्तरीय धरना आयोजित करने का निर्णय लिया गया है। इसमें वेतन संशोधन, पेंशन संशोधन, बीएसएनएल की 4G और 5G सेवाओं को शीघ्र शुरू करने और द्वितीय वीआरएस का कड़ा विरोध करने की मांग की गई है। को-ऑर्डिनेशन कमिटी ने कैजुअल और कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स की समस्याओं के समाधान की भी मांग की है। इसे देखते हुए BSNLEU के सर्किल और जिला सचिवों से अनुरोध है कि वे एआईबीडीपीए और बीएसएनएलसीसीडब्ल्यूएफ के साथ तुरंत समन्वय करें और 25.10.2024 को प्रदर्शन कार्यक्रम का सफलतापूर्वक आयोजन करें।

मांगें : 

1. वेतन संशोधन और पेंशन संशोधन का तत्काल समाधान।
2. बीएसएनएल की 4G और 5G सेवाओं का शीघ्र आरंभ।
3. दूसरे वीआरएस का कड़ा विरोध।
4. कॉंट्राक्ट वर्कर्स के लिए न्यूनतम वेतन, ईपीएफ और ईएसआई का कार्यान्वयन।
5. केज़्युअल लेबर्स के लिए 7वें सीपीसी वेतनमान और डीए की 2 किस्तों का भुगतान।

General Secretary, BSNLEU, has continuously appealed to the CMD BSNL, the Director (HR) and the Chairman of the Wage Negotiating Committee to break the deadlock prevailing in the Wage Negotiating Committee, by implementing the pay scales of the Non-Executives, which are already finalised in the Committee meeting held on 27th July, 2018. He has also requested the Chairman of the Wage Negotiating Committee and the PGM(SR) to convene an early meeting of the Wage Negotiating Committee. Today, the Corporate Office has issued notification for holding the next meeting of the Wage Negotiating Committee on 23.10.2024. All the BSNLEU members of the Wage Negotiating Committee are requested to participate in the meeting without fail.

BSNLEU has insisted upon the Director (HR) and the PGM (SR) to hold the next National Council meeting as early as possible. Both of them have agreed to hold the meeting at an early date. In view of this, BSNLEU has submitted its National Council items to the PGM (SR) today. A copy of the National Council items submitted by BSNLEU  are enclosed for the reference of our comrades.

BSNLEU ने अगली नेशनल काउंसिल मीटिंग के लिए आइटम्स प्रस्तुत कीं. 

BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) और प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एसआर) से आग्रह किया है कि वे यथाशीघ्र अगली नेशनल काउंसिल मीटिंग आयोजित करें। दोनों ने मीटिंग शीघ्र आयोजित करने पर सहमति व्यक्त की है। इसे देखते हुए BSNLEU ने आज प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एसआर) को अपनी नेशनल काउंसिल आइटम्स प्रस्तुत की हैं। BSNLEU द्वारा प्रस्तुत नेशनल काउंसिल आइटम्स की एक प्रति सभी साथियों के संदर्भ के लिए संलग्न है।