As regards the requests of JEs for Rule 8 transfer, the Corporate Office has issued clear instruction that, JEs can be transferred from surplus circles to deficient circles. West Bengal is a surplus circle. JEs have applied for transfer from West Bengal circle to other deficient circles like Kolkata and Karnataka. However their requests for transfer are not being processed by West Bengal circle.  This is violation of the instruction of the Corporate Office. Com.P.Abhimanyu, GS, discussed this issue with Shri S.P.Singh, PGM (Estt.) today. The PGM(Estt.) assured that, needful action would be taken in this regard.

As per the instructions of the corporate office, circle council should function in the corporate office. The PGM (Admin.) is the chairman of this circle council. However, till date, this circle council has not been constituted. Com. P.Abhimanyu, GS, discussed this issue with Shri Sanjeev Tyagi, PGM (Admin.) and with Ms. Anitha Johri, PGM(SR) today and insisted for the immediate constitution of the circle council in the Corporate Office. Both the officers assured that, needful action would be taken for constituting and functioning of the circle council in the corporate office.

17 employees of the Telecom Factory, Mumbai, have applied for appearing in the TT LICE, which is going to be held on 8th September, 2024. However there is no vacancy in Telecom Factory Mumbai. Presently, Telecom Factory, Mumbai, comes under Maharashtra circle. The Maharashtra circle union had referred the issue to the CHQ.  Today, Com.P.Abhimanyu, GS, discussed this issue with Shri S.P.Singh, PGM(Estt.) He replied that, had these 17 officials been recruited by other units and were deputed to the Telecom Factory, then these officials can appear in the vacancies of the units which recruited them. Otherwise, these officials cannot appear in the TT LICE, since there is no vacancy in Telecom Factory, Mumbai, since candidates can appear in the TT LICE only where vacancy is there in their respective OAs / BAs.

BENLEU, corporate office circle union, held a fruitful circle executive committee today, in the NTR circle union office at Eastern Court. Com.Pankaj Atri, circle president, presided over the meeting. Com. Prem Mohan, circle secretary, welcomed everyone. The meeting is addressed by Com. Animesh Mitra, President and Com. P.Abhimanyu, GS. Both the leaders explained about the present status of all the important issues, including the Wage Revision, Stagnation, BSNL's 4G launching and other issues.  The executive committee members participated in the deliberations and expressed their views on the functioning of the corporate office circle union and also on staff problems prevailing in the corporate office.  The General Secretary replied to the issues raised by the comrades. The meeting decided that, the circle council of the Corporate Office should be formed without delay. The meeting also finalised the list of BSNLEU's circle council nominees. It was decided to frequently hold the meeting for strengthening our union in the corporate office. The meeting ended with vote of thanks by the circle secretary.

The All India Union of BSNLEU took the decision to collect donations for the relief of the people who are affected by the devastating landslides in Wayanad, Kerala. It was directed to send this amount directly to the Kerala Chief Minister's Relief Fund, with intimation to us.  This call of the All India Union Union is well responded by most of the circle and district unions. It was heartening to note that, many comrades came forward and donated sizeable amount to help the affected people of Wayanad. As on date, *Rs. 6,22,025/* is sent by our comrades to the Kerala Chief Minister's Distress Relief Fund. In this, *Com.Jyothilekshmi* , Assistant General Secretary alone has donated *Rs.1 lakh.* Among the circle unions, *Tamilnadu circle union* has donated the highest amount of *Rs.2,51,512/.* Among district unions the *Nizambad district union* in Telangana circle has collected the highest amount of *Rs.30,000/.* The All India Union heartily congratulates all the comrades who have liberally donated.  The All India Union also appreciates all the circle and district unions which have taken best efforts to collect this amount. The list of the donors is enclosed for the information of our comrades.

BSNLEU is taking all out efforts to settle the Wage Revision issue and thereby find a solution to the burning problem of Stagnation. Even on 16th February of this year, BSNLEU organised a successful strike throughout the country, focussing Wage Revision as the main issue. However still the issue could not be settled. Mischievous elements continue to blame BSNLEU for the non-settlement of Wage Revision issue. Under these circumstances, in a reply given to Shri M.Shanmugam, Hon'ble Member of the Rajya Sabha, Shri Jyotiraditya Scindia,  Hon'ble Minister for Communications, has stated why the Pay Revision issue of BSNL employees is not settled. In his written reply given to the Hon'ble MP, the Hon'ble Minister has stated that, due to the present financial condition of BSNL, the demand for Pay Revision of the employees, as per the recommendations of the 3rd PRC, is not accepted by the Government. Further, the Hon'ble Minister has also stated that, the Pension Revision of the retired employees could not be settled due to the non-settlement of Pay Revision of the working employees. This is a clear cut reply of the Hon'ble Minister of Communication regarding the Pay Revision of BSNL employees. Despite many strikes and other countrywide agitations organised by the Union, the government is refusing to accept the demand of Wage Revision, citing the financial crisis of the Company. Still, BSNLEU is making its best efforts together with other unions and associations, to somehow settle the demand of Wage Revision. This must be appreciated by the employees and they should extend their fullest participation in all the programmes called on by the Union. Copy of the letter of the Hon'ble Minister of Communications is enclosed for the information of all the comrades.

कंपनी की वित्तीय संकट के कारण बीएसएनएल कर्मचारियों को वेतन संशोधन नहीं मिला - माननीय मंत्री श्री ज्योतिरादित्य सिंधिया ने कहा।

BSNLEU वेतन संशोधन मुद्दे को सुलझाने के लिए हर संभव प्रयास कर रहा है और इस तरह स्थगन की ज्वलंत समस्या का समाधान ढूंढ रहा है। इस वर्ष 16 फरवरी को भी BSNLEU ने वेतन संशोधन को मुख्य मुद्दा बनाकर पूरे देश में सफल हड़ताल की थी। हालांकि अभी भी इस मुद्दे का समाधान नहीं हो सका है। शरारती तत्व वेतन संशोधन मुद्दे के समाधान न होने के लिए BSNLEU को जिम्मेदार ठहराते रहते हैं। इन परिस्थितियों में, माननीय राज्य सभा सदस्य श्री एम. षणमुगम को दिए गए उत्तर में माननीय संचार मंत्री श्री ज्योतिरादित्य सिंधिया ने बताया है कि बीएसएनएल कर्मचारियों का वेतन संशोधन मुद्दा क्यों नहीं सुलझा है। माननीय सांसद को दिए गए अपने लिखित उत्तर में माननीय मंत्री ने कहा है कि, *बीएसएनएल की वर्तमान वित्तीय स्थिति के कारण कर्मचारियों की तीसरी पीआरसी की सिफारिशों के अनुसार वेतन संशोधन की मांग सरकार द्वारा स्वीकार नहीं की जा रही है।* इसके अलावा, माननीय मंत्री ने यह भी कहा है कि कार्यरत कर्मचारियों के वेतन संशोधन का निपटारा न होने के कारण सेवानिवृत्त कर्मचारियों के पेंशन संशोधन का निपटारा नहीं किया जा सका है। यह बीएसएनएल कर्मचारियों के वेतन संशोधन के संबंध में माननीय संचार मंत्री का स्पष्ट उत्तर है। यूनियन द्वारा आयोजित कई हड़तालों और अन्य देशव्यापी आंदोलनों के बावजूद, सरकार कंपनी के वित्तीय संकट का हवाला देते हुए वेतन संशोधन की मांग को स्वीकार करने से इनकार कर रही है। फिर भी, BSNLEU अन्य यूनियनों और एसोसिएशनों के साथ मिलकर वेतन संशोधन की मांग को किसी तरह निपटाने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास कर रहा है। कर्मचारियों को इसकी सराहना

The unprecedented landslides that struck Wayanad, Kerala, has caused massive loss in terms of human lives and property. Apart from the relief provided by the Government, it became necessary for the general public also to extend their helping hand, for providing relief to the affected people. Hence, BSNLEU called upon it’s members and well-wishers to liberally send donations to help the affected people. BSNLEU directed that all the donations should be sent to the Kerala Chief Minister's Distress Relief Fund, with intimation to the CHQ. Accepting the call of BSNLEU, the leaders and members of BSNLEU, as well as retired employees, have liberally sent donations, which comes to Rs. 6,17,024. The CHQ heartily congratulates all the comrades for sending the donations. The list of donors is enclosed. Corrections if any may kindly be intimated to the General Secretary.

The Corporate Office has decided that all inter-circle transfers under Rule-8 should be applied online only. The system of applying transfers offline has been discontinued with. In accordance with this policy, the Corporate Office has implemented the online transfer application module today. Further, the Corporate Office has also issued instructions regarding the procedure for applying inter-circle Rule-8 transfers online. A copy of the Corporate Office letter is enclosed herewith for the information of the comrades.

नियम-8 के अन्तर्गत इंटर-सर्कल स्थानान्तरण के लिए ऑनलाइन स्थानान्तरण आवेदन मॉड्यूल का क्रियान्वयन।

कारपोरेट कार्यालय ने निर्णय लिया है कि नियम 8 के अन्तर्गत सभी इंटर-सर्कल स्थानान्तरण केवल ऑनलाइन ही किये जाने चाहिए। स्थानान्तरण के लिए ऑफलाइन आवेदन करने की व्यवस्था को समाप्त कर दिया गया है। इस नीति के अनुरूप आज कारपोरेट कार्यालय ने ऑनलाइन स्थानान्तरण आवेदन मॉड्यूल का क्रियान्वयन किया है। इसके अतिरिक्त कारपोरेट कार्यालय ने इंटर-सर्कल नियम 8 के अन्तर्गत स्थानान्तरण के लिए ऑनलाइन आवेदन करने की प्रक्रिया के सम्बन्ध में भी निर्देश जारी किये हैं। साथियों की जानकारी के लिए कारपोरेट कार्यालय के पत्र की प्रति संलग्न ह।

It has already been announced that, a meeting of the BSNL Working Women's Coordination Committee would be held at Kolkata on 24-09-2024. Com. K.N.Jyotilakshmi, All India Convenor of the BSNLWWCC has issued the notification for holding this meeting. Apart from the All India Committee members of the BSNLWWCC, the Circle Convenors can also participate in this meeting. Hence, the Circle Secretaries of BSNLEU are requested to kindly take the initiative for sending the Circle Convenors of the BSNLWWCC also to attend the Kolkata meeting. The travelling expenses of the All India Committee members, as well as the Circle Convenors, will be borne by the concerned circle union of BSNLEU. CHQ calls upon the Circle Secretaries to kindly initiate the needful action immediately.

कोलकाता में बीएसएनएलडब्ल्यूडब्ल्यूसीसी की अखिल भारतीय समिति की बैठक आयोजित करने के लिए अधिसूचना जारी की गई।

यह पहले ही घोषित किया जा चुका है कि बीएसएनएल वर्किंग वूमेन कोऑर्डिनेशन कमेटी की बैठक 24-09-2024 को कोलकाता में आयोजित की जाएगी। बीएसएनएलडब्ल्यूडब्ल्यूसीसी की अखिल भारतीय संयोजक साथी के.एन.ज्योतिलक्ष्मी ने इस बैठक के आयोजन के लिए अधिसूचना जारी की है। बीएसएनएलडब्ल्यूडब्ल्यूसीसी के अखिल भारतीय समिति सदस्यों के अलावा, सर्कल संयोजक भी इस बैठक में भाग ले सकते हैं। इसलिए, BSNLEU के सर्कल सचिवों से अनुरोध है कि वे बीएसएनएलडब्ल्यूडब्ल्यूसीसी के सर्कल संयोजकों को भी कोलकाता बैठक में भाग लेने के लिए भेजने की पहल करें। अखिल भारतीय समिति के सदस्यों के साथ-साथ सर्कल संयोजकों का यात्रा व्यय BSNLEU के संबंधित सर्कल यूनियन द्वारा वहन किया जाएगा। सीएचक्यू सर्कल सचिवों से अनुरोध करता है कि कृपया आवश्यक कार्रवाई तुरंत शुरू करें।

Com. Vinayak Parab, AOS, CGM office, Maharashtra circle, Mumbai, as well as one of the founding members of BSNLEU in CGM office, is retiring from service on superannuation on 31-08-2024. In this connection, Com.Vinayak Parab has donated Rs 15,000 to the Union. This amount is distributed to the All India, Circle and District unions of BSNL EU at the rate of Rs.5000 each. The cheque for Rs.15,000 was handed over to Com.John Verghese, Dy.GS, at Mumbai yesterday. The CHQ of BSNLEU heartily congratulates Com. Vinayak Parab and wish him a long healthy and peaceful retired life.

*BSNLEU, अंडमान एवं निकोबार सर्कल के सर्कल सचिव को सर्कल वेल्फेयर बोर्ड के सदस्य के रूप में स्वीकार न करना - महासचिव ने प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एसआर), बीएसएनएल कॉर्पोरेट ऑफिस के समक्ष मुद्दा उठाया।*

अंडमान एवं निकोबार सर्कल प्रशासन ने BSNLEU के सर्कल सचिव साथी एस.पी. कलैराजन को सर्कल वेलफेयर बोर्ड के सदस्य के रूप में स्वीकार करने से इनकार कर दिया है। सर्कल प्रशासन द्वारा इसका कारण यह बताया गया है कि साथी एस.पी. कलैराजन एक सेवानिवृत्त कर्मचारी हैं। यह पूरी तरह से बेतुका है। साथी एस.पी. कलैराजन मुख्य मान्यता प्राप्त प्रतिनिधि यूनियन के सर्कल सचिव हैं। उन्हें सर्कल काउंसिल के सदस्य के रूप में स्वीकार किया जाता है। साथ ही, उन्हें सर्कल वेलफेयर बोर्ड के सदस्य के रूप में स्वीकार न करना पूरी तरह से निरर्थक है। सीएचक्यू ने इस संबंध में प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एसआर) को एक पत्र लिखा है। आज साथी पी. अभिमन्यु, महासचिव ने इस मुद्दे पर सुश्री अनीता जौहरी, प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एसआर) के साथ चर्चा की और उनसे अंडमान एवं निकोबार सर्कल प्रशासन को आवश्यक निर्देश जारी करने का अनुरोध किया। प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एसआर) ने आवश्यक कार्रवाई करने का आश्वासन दिया है।

Ever since the implementation of the National Pension Scheme (NPS), which is also called as the new pension scheme, the Central Government employees have been fighting for the restoration of the Old Pension Scheme (OPS). They have organised many strikes and other agitations in this connection. It is under these circumstances that, on 24-08-2024, the Union Cabinet has approved another pension scheme called the Unified Pension Scheme (UPS). 

Under the Old Pension Scheme (OPS), importantly, no deduction was made from employees salary every month, towards pension contribution. Further, after retirement, the employee was guaranteed with 50% of the last drawn pay as pension. However, under NPS, 10% of pay was deducted from salary every month, as pension contribution. Further, there was no guarantee for 50% of pay as pension at the time of retirement.

Now, under the UPS also, 10% of pay will continued to be deducted from the salary, as employees' pension contribution. Further, even though it is stated that employee will get 50% assured pension on retirement under UPS, it will be only for those employees who completed 25 years of service. For example an employee who has completed 20 years of service, will get only 40% of pay as pension. In OPS, full pension was paid even for 20 years of service. Moreover, a big injustice is done under UPS in the matter of Family Pension. Family pension will be only 60% of the pension drawn by the pensioner. 60% of 50% means, only 30% of last pay drawn will be paid as Family Pension. Under OPS,  pension will be revised after every 10 years. But, under UPS no such provision is there for pension revision. 

युनिफ़ाइड पेन्शन स्कीम (UPS) - इसका क्या मतलब है ?

नेशनल पेंशन स्कीम (NPS) जिसे नई पेंशन योजना भी कहा जाता है के लागू होने के बाद से ही केंद्र सरकार के कर्मचारी ओल्ड पेन्शन स्कीम (OPS) की बहाली के लिए संघर्ष कर रहे हैं। उन्होंने इस संबंध में कई हड़तालें और अन्य आंदोलन किए हैं। इन्हीं परिस्थितियों में 24-08-2024 को केंद्रीय मंत्रिमंडल ने युनिफ़ाइड पेंशन स्कीम (UPS) नामक एक और पेंशन योजना को मंजूरी दी है।

पुरानी पेंशन योजना (OPS) के तहत, खास बात यह है कि हर महीने कर्मचारियों के वेतन से पेंशन अंशदान के लिए कोई कटौती नहीं की जाती थी। इसके अलावा, सेवानिवृत्ति के बाद, कर्मचारी को पेंशन के रूप में अंतिम आहरित वेतन का 50% मिलने की गारंटी थी। हालांकि, *NPS* के तहत, पेंशन अंशदान के रूप में हर महीने वेतन से 10% वेतन काटा जाता था। इसके अलावा, सेवानिवृत्ति के समय पेंशन के रूप में वेतन का 50% मिलने की कोई गारंटी नहीं थी।

अब UPS के तहत भी कर्मचारियों के पेंशन अंशदान के रूप में वेतन से 10% की कटौती जारी रहेगी। इसके अलावा, भले ही यह कहा गया है कि UPS के तहत कर्मचारी को सेवानिवृत्ति पर 50% सुनिश्चित पेंशन मिलेगी, यह केवल उन कर्मचारियों के लिए होगा जिन्होंने 25 साल की सेवा पूरी कर ली है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसने 20 साल की सेवा पूरी कर ली है, उसे पेंशन के रूप में वेतन का केवल 40% ही मिलेगा। *OPS में, 20 साल की सेवा के लिए भी पूरी पेंशन का भुगतान किया जाता था।* इसके अलावा, UPS के तहत पारिवारिक पेंशन के मामले में बहुत बड़ा अन्याय किया जाता है। पारिवारिक पेंशन पेंशनभोगी द्वारा ली जाने वाली पेंशन का केवल 60% होगी। 50% का 60% का मतलब है, अंतिम प्राप्त वेतन का केवल 30% पारिवारिक पेंशन के रूप में भुगतान किया जाएगा। OPS के तहत, पेंशन हर 10 साल बाद संशोधित की जाएगी। *लेकिन, UPS के तहत पेंशन संशोधन के लिए ऐसा कोई प्रावधान नहीं है।*

The CHQ of BSNLEU wrote to the PGM(Rectt.) yesterday, requesting to do the needful, in the case of 3 candidates from Tamil Nadu circle, who had committed inadvertent mistakes, while applying for appearing in the forthcoming LICEs. The Recruitment Branch has accepted the request of our CHQ and decided to allow the 3 Tamil Nadu circle candidates to appear in their desired LICEs, based on the letter of the CGM, Tamil Nadu circle. Today, the PGM(Rectt.) has informed GS, BSNLEU about this decision. CHQ heartily thanks the PGM(Rectt.)

तमिलनाडु सर्कल के 3 उम्मीदवारों को उनकी मनचाही एलआईसीई में शामिल होने की अनुमति दी गई।

BSNLEU के सीएचक्यू ने कल प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (भर्ती) को पत्र लिखकर अनुरोध किया कि तमिलनाडु सर्कल के 3 उम्मीदवारों के मामले में आवश्यक कार्रवाई की जाए, जिन्होंने आगामी एलआईसीई में शामिल होने के लिए आवेदन करते समय अनजाने में गलतियां की थीं। भर्ती शाखा ने हमारे सीएचक्यू के अनुरोध को स्वीकार कर लिया है और तमिलनाडु सर्कल के चीफ जनरल मैनेजर के पत्र के आधार पर तमिलनाडु सर्कल के 3 उम्मीदवारों को उनकी मनचाही एलआईसीई में शामिल होने की अनुमति देने का फैसला किया है। आज प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (भर्ती) ने महासचिव, BSNLEU को इस निर्णय के बारे में सूचित किया है। सीएचक्यू प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (भर्ती) का हार्दिक आभार व्यक्त करता है।

All unions and associations have met the CMD BSNL 2 / 3 times in the recent past and have demanded an early settlement of Pay Revision of the Executives and Wage Revision of the Non-Executives. On 20.08.2024 also, all unions and associations have submitted a memorandum to the CMD BSNL on this issue. It is known to everyone that the CMD BSNL is completely preoccupied with the launching of BSNL’s 4G. Under these circumstances, Com.P.Abhimanyu, GS, BSNLEU, met Dr. Kalyan Sagar Nippani, Director (HR), yesterday and briefed him on the discussions that all unions and associations had with the CMD BSNL. The GS told the Director (HR) that, a deadlock in the Wage Negotiations has arisen only because the Management Side backed out from the agreement reached with the Staff Side on the new pay scales in the meeting held on 27.07.2018. He told the Director (HR) that, the Unions cannot accept the shorter pay scales being offered by the Management, since it will once again lead to the problem of stagnation. The GS appealed to the Director (HR) to take initiative for the early resumption of the Wage Negotiation based on the new pay scales already finalised on 27.07.2018.

नोन एक्ज़िक्यूटिव्स के वेइज रिवीज़न में उत्पन्न गतिरोध को दूर करें - महासचिव, BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) से की अपील।

सभी यूनियनों और एसोसिएशनों ने हाल के दिनों में सीएमडी बीएसएनएल से 2/3 बार मुलाकात की है और एक्ज़िक्यूटिव्स के पे रिवीज़न और नोन एक्ज़िक्यूटिव्स के वेइज रिवीज़न के शीघ्र निपटारे की मांग की है। 20.08.2024 को भी सभी यूनियनों और एसोसिएशनों ने इस मुद्दे पर सीएमडी बीएसएनएल को एक ज्ञापन सौंपा है। यह सभी को पता है कि सीएमडी बीएसएनएल बीएसएनएल के 4G के शुभारंभ में पूरी तरह से व्यस्त हैं। इन परिस्थितियों में साथी पी. अभिमन्यु, महासचिव, BSNLEU ने कल डॉ कल्याण सागर निप्पानी, निदेशक (मानव संसाधन) से मुलाकात की और उन्हें सीएमडी बीएसएनएल के साथ सभी यूनियनों और एसोसिएशनों की चर्चा से अवगत कराया। महासचिव ने निदेशक (मानव संसाधन) को बताया कि वेतन वार्ता में गतिरोध केवल इसलिए उत्पन्न हुआ है क्योंकि प्रबंधन पक्ष ने 27.07.2018 को आयोजित बैठक में नए वेतनमानों पर कर्मचारी पक्ष के साथ किए गए समझौते से पीछे हट गया। उन्होंने निदेशक (मानव संसाधन) को बताया कि यूनियनें प्रबंधन द्वारा पेश किए जा रहे कम वेतनमानों को स्वीकार नहीं कर सकती हैं, क्योंकि इससे एक बार फिर स्थगन की समस्या पैदा हो जाएगी। महासचिव ने निदेशक (मानव संसाधन) से 27.07.2018 को पहले से तय नए वेतनमानों के आधार पर वेतन वार्ता को जल्द से जल्द फिर से शुरू करने के लिए पहल करने की अपील की। ​​