BSNLEU has written a letter to the PGM (Estt.), requesting to extend the deputation period for Non-Executive employees who had already availed deputation transfer. Recently, the Corporate Office issued an order dated 01.09.2025, modifying the tenure period for deputation transfer and extending it to 7 years. However, it is unfortunate that the deputation period for Non-Executives who were already transferred on deputation has been restricted to only 2 years. BSNLEU has highlighted the hardship faced by these employees, who continue to serve within BSNL, yet remain limited to a shorter deputation tenure. In contrast, employees who have proceeded on deputation outside BSNL are being allowed the extended deputation period of 7 years. CHQ has urged the Management to remove this anomaly and extend the same 7-year deputation benefit to all Non-Executives who availed deputation transfer within BSNL.

BSNLEU ने प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एस्टा.) को डेप्युटेशन पर पहले ही ट्रांसफर हो चुके कर्मचारियों का डेप्युटेशन पीरियड बढ़ाने के लिए लिखा है।

BSNLEU ने प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एस्टा.) को एक पत्र लिखा है, जिसमें उन नॉन-एग्जीक्यूटिव कर्मचारियों का डेप्युटेशन पीरियड बढ़ाने की रिक्वेस्ट की गई है, जिन्होंने पहले ही डेप्युटेशन ट्रांसफर का फायदा उठाया है। हाल ही में, कॉर्पोरेट ऑफिस ने 01.09.2025 को एक ऑर्डर जारी किया, जिसमें डेप्यूटेशन ट्रांसफर के लिए समय को बदलकर इसे 7 साल तक बढ़ा दिया गया। हालांकि, यह दुख की बात है कि जिन नॉन-एग्जीक्यूटिव का पहले ही डेप्युटेशन पर ट्रांसफर हो चुका है, उनका डेप्यूटेशन पीरियड सिर्फ 2 साल तक सीमित कर दिया गया है। BSNLEU ने इन कर्मचारियों की मुश्किलों को हाईलाइट किया है, जो बीएसएनएल में काम करते रहते हैं, फिर भी कम समय के डेप्यूटेशन पीरियड तक ही सीमित रहते हैं। इसके उलट, जो कर्मचारी बीएसएनएल के बाहर डेपुटेशन पर गए हैं, उन्हें 7 साल का बढ़ा हुआ डेप्यूटेशन पीरियड दिया जा रहा है। सीएचक्यू ने मैनेजमेंट से इस गड़बड़ी को दूर करने और बीएसएनएल में डेप्युटेशन ट्रांसफर का फायदा लेने वाले सभी नॉन-एग्जीक्यूटिव को 7 साल का डेप्युटेशन बेनिफिट देने की अपील की है।

The Corporate Office has proposed a new method for conducting the forthcoming 10^th Membership Verification, based on the membership data available in the ERP system, instead of following the traditional secret ballot system. The Management has sought the views of all unions in Non-Executive cadre, including BSNLEU, on this proposal. BSNLEU discussed the matter in detail and with seriousness in the online CEC meeting held on 13.11.2025. The CEC members expressed their preference for conducting the Membership Verification through the secret ballot system. However, considering the present financial condition of BSNL, it was decided that BSNLEU may accept the Management’s proposal as a one-time measure. Accordingly, the decision taken in the CEC meeting has been communicated to the Management for consideration.

मैनेजमेंट ने 10वीं मेंबरशिप वेरिफिकेशन को नए प्रोसेस से करने का प्रस्ताव रखा – BSNLEU ने पिछली ऑनलाइन CEC मीटिंग के फैसले के आधार पर मैनेजमेंट को अपना स्टैंड बताया।

कॉर्पोरेट ऑफिस ने आने वाली 10वीं मेंबरशिप वेरिफिकेशन को ट्रेडिशनल सीक्रेट बैलेट सिस्टम के बजाय ERP सिस्टम में मौजूद मेंबरशिप डेटा के आधार पर करने का एक नया तरीका प्रस्तावित किया है। मैनेजमेंट ने इस प्रस्ताव पर BSNLEU समेत सभी मान्यता प्राप्त यूनियनों की राय मांगी है। BSNLEU ने 13.11.2025 को हुई ऑनलाइन CEC मीटिंग में इस मामले पर डिटेल में और गंभीरता से चर्चा की। CEC मेंबर्स ने सीक्रेट बैलेट सिस्टम से मेंबरशिप वेरिफिकेशन करने की अपनी पसंद बताई। हालांकि, बीएसएनएल की मौजूदा फाइनेंशियल हालत को देखते हुए, यह तय किया गया कि BSNLEU मैनेजमेंट के प्रस्ताव को एक बार के उपाय के तौर पर स्वीकार कर सकता है। इसलिए, CEC मीटिंग में लिए गए फैसले को मैनेजमेंट को विचार के लिए बता दिया गया है।

A large number of BSNL employees participated in the CEC meeting held at Bhopal today the 19.11.2025. The session was presided over by Com. Prakash Sharma, President. Com. Animesh Mitra, General Secretary, inaugurated the open session, which saw strong participation from general members. He explained the key highlights of the Wage Agreement, and the house expressed its deep satisfaction with the CHQ leadership for achieving the agreement. Com. Manoj Sharma, Organising Secretary, briefed the house on the decisions taken by the CEC, especially holding BA-level conventions and launching a campaign against the Government’s Shram Shakti Niti-2025. Shri Mithilesh Kumar, CGM, MP circle, has also expressed his views on the present situation and also to expand the BSNL service in MP circle. Com.B.S. Raghuwanshi, CS, BSNLEU, MP circle, presented the draft secretarial report, which was discussed in detail by District Secretaries from eight BAs. Com. H. S. Thakur, CS, AIBDPA also addressed the meeting with an important speech.

भोपाल में मध्य प्रदेश परिमंडल की सीईसी बैठक के खुले सत्र में बीएसएनएल कर्मचारियों की अच्छी उपस्थिति।

kal 19.11.2025 को भोपाल में आयोजित सीईसी बैठक में बड़ी संख्या में बीएसएनएल कर्मचारियों ने भाग लिया। सत्र की अध्यक्षता अध्यक्ष साथी  प्रकाश शर्मा ने की। महासचिव साथी  अनिमेष मित्रा ने खुले सत्र का उद्घाटन किया, जिसमें आम सदस्यों की मजबूत उपस्थिति देखी गई। उन्होंने वेतन समझौते की मुख्य विशेषताओं को समझाया और सदन ने समझौते को प्राप्त करने के लिए सीएचक्यू नेतृत्व पर अपनी गहरी संतुष्टि व्यक्त की। आयोजन सचिव साथी  मनोज शर्मा ने सीईसी द्वारा लिए गए निर्णयों, विशेष रूप से बीए-स्तरीय सम्मेलनों के आयोजन और सरकार की श्रम शक्ति नीति-2025 के खिलाफ अभियान शुरू करने के बारे में सदन को जानकारी दी। मध्य प्रदेश परिमंडल के सीजीएम श्री मिथिलेश कुमार ने भी वर्तमान स्थिति पर और मध्य प्रदेश परिमंडल में बीएसएनएल सेवा का विस्तार करने के बारे में अपने विचार व्यक्त किए। रघुवंशी, परिमंडल सचिव, BSNLEU, मध्य प्रदेश परिमंडल ने ड्राफ्ट सेक्रेटेरियल रिपोर्ट पेश की, जिस पर आठ BA के डिस्ट्रिक्ट सेक्रेटरी ने विस्तृत में चर्चा की। साथी  H. S. ठाकुर, परिमंडल सचिव, AIBDPA ने भी मीटिंग में एक ज़रूरी भाषण दिया।

On 17.11.2025, the AUAB leadership met Dr. Kalyan Sagar Nippani, Director (HR), to review the latest status of the Wage Negotiation Agreement. At the outset, Com. Animesh Mitra, GS, BSNLEU, conveyed strong dissatisfaction over the inordinate delay in processing the agreement. Despite 40 days having passed since the Wage Negotiation Committee submitted its recommendations, the Management Committee has still not taken up the file for consideration.  The leaders further pointed out that the concerned PGMs (Estt., SR and Finance), have been stating that they had already forwarded the file to other sections. To clarify the matter, a discussion was held with PGM (SR) during the meeting. Following this, it was decided that a joint meeting of the three PGMs (Estt., SR and Finance), will be held on 18.11.2025 to resolve the pending issues and to ensure further processing of the Wage Negotiation Agreement file at the appropriate level. At the conclusion of the discussion, Director (HR) assured the AUAB leadership that the file would be placed before the Management Committee at the earliest.

Yesterday, on 17.11.2025, Com. Animesh Mitra, GS, BSNLEU, and Com. C. Singh, GS, NFTE BSNL, met the Director (HR) and held discussions on the following major issues:-

1. Membership Verification.

Both Unions firmly reiterated their position in favour of conducting the Membership Verification through a secret ballot system. However, considering the present situation prevailing in BSNL, they agreed to accept the Management’s proposal as a one-time measure.

2. Kashmir Valley Special Allowance.

The Union leaders conveyed their deep dissatisfaction over the indifferent attitude of the Management in resolving this long-pending issue. They pointed out that while other government departments have already implemented this allowance for their employees, BSNL alone continues to delay extending this benefit to its staff working in the Kashmir Valley. The Director (HR) assured to do the needful action.

3. Payment of pending Dearness Allowance to Casual Labourers.

The leaders expressed strong resentment about the non-payment of two pending DA installments, overdue since January 2025. They also recalled that the same issue had arisen in the previous year as well. The Director (HR) assured the leaders that necessary action would be taken after discussing the matter with the CMD, BSNL.

BSNLEU और एनएफटीई बीएसएनएल के जनरल सेक्रेटरी, ज़रूरी मुद्दों को सुलझाने के लिए BSNL के डायरेक्टर (HR) से मिले।

कल, 17.11.2025 को, साथी अनिमेष मित्रा, महासचिव, BSNLEU, और साथी सी. सिंह, महासचिव, एनएफटीई बीएसएनएल डायरेक्टर (एचआर) से मिले और इन खास मुद्दों पर बातचीत की : 

1) मेंबरशिप वेरिफिकेशन।
दोनों यूनियनों ने सीक्रेट बैलेट सिस्टम से मेंबरशिप वेरिफिकेशन कराने के पक्ष में अपनी बात ज़ोर देकर दोहराई। हालांकि, बीएसएनएल के मौजूदा हालात को देखते हुए, वे मैनेजमेंट के प्रस्ताव को एक बार के उपाय के तौर पर मानने पर सहमत हो गए।

2) कश्मीर वैली स्पेशल अलाउंस।
यूनियन नेताओं ने इस लंबे समय से रुके हुए मुद्दे को सुलझाने में मैनेजमेंट के बेपरवाह रवैये पर गहरी नाराज़गी जताई। उन्होंने बताया कि जहां दूसरे सरकारी डिपार्टमेंट अपने कर्मचारियों के लिए यह अलाउंस पहले ही लागू कर चुके हैं, वहीं अकेले बीएसएनएल कश्मीर वैली में काम करने वाले अपने कर्मचारियों को यह फ़ायदा देने में देरी कर रहा है। डायरेक्टर (एचआर) ने ज़रूरी कार्रवाई करने का भरोसा दिया।

3) कैजुअल लेबर को पेंडिंग महंगाई भत्ते का पेमेंट।
नेताओं ने जनवरी 2025 से बकाया दो DA इंस्टॉलमेंट का पेमेंट न होने पर बहुत गुस्सा दिखाया। उन्होंने यह भी याद दिलाया कि पिछले साल भी यही मुद्दा उठा था। डायरेक्टर (एचआर) ने नेताओं को भरोसा दिलाया कि इस मामले पर सीएमडी, बीएसएनएल से बात करने के बाद ज़रूरी एक्शन लिया जाएगा।

The Civil Wing of Assam Circle is undergoing a severe manpower crisis. Out of the 24 sanctioned Executive posts, only 6 Executives are currently available to manage the entire workload. This acute shortage has resulted in excessive burden on the existing staff and has adversely affected the overall performance of BSNL’s services in the Circle. It has also reported to us that due to this acute shortage of Executives in Assam Civil Zone, most of the Civil and L&B activities are being badly hampered. Although the Circle Union has repeatedly taken up the issue with the Circle Management, no effective action has been initiated so far by the Corporate Office. In view of the seriousness of the situation, CHQ has intervened and addressed a detailed letter to the Director (HR), demanding immediate action to resolve the shortage and restore normal functioning of the Civil Wing in Assam Circle.

असम सर्कल में सिविल विंग में एग्जीक्यूटिव स्टाफ की बहुत कमी है – CHQ ने डायरेक्टर (HR) को पत्र लिखकर तुरंत दखल देने की मांग की है।

असम सर्कल के सिविल विंग में मैनपावर की बहुत बड़ी कमी है। 24 मंज़ूर एग्जीक्यूटिव पोस्ट में से, अभी सिर्फ़ 6 एग्जीक्यूटिव ही पूरे काम का बोझ संभालने के लिए मौजूद हैं। इस बहुत ज़्यादा कमी की वजह से मौजूदा स्टाफ पर बहुत ज़्यादा बोझ पड़ा है और सर्कल में बीएसएनएल की सर्विस की पूरी परफॉर्मेंस पर बुरा असर पड़ा है। हमें यह भी बताया गया है कि असम सिविल ज़ोन में एग्जीक्यूटिव की इस बहुत ज़्यादा कमी की वजह से, ज़्यादातर सिविल और L&B एक्टिविटी बुरी तरह से रुक रही हैं। हालांकि सर्कल यूनियन ने बार-बार सर्कल मैनेजमेंट के सामने यह मुद्दा उठाया है, लेकिन कॉर्पोरेट ऑफिस ने अब तक कोई असरदार एक्शन शुरू नहीं किया है। स्थिति की गंभीरता को देखते हुए, CHQ ने दखल दिया है और डायरेक्टर (HR) को एक डिटेल्ड लेटर लिखकर इस कमी को दूर करने और असम सर्कल में सिविल विंग का नॉर्मल कामकाज बहाल करने के लिए तुरंत एक्शन लेने की मांग की है।

The Corporate Office has issued a notification for Direct Recruitment to the cadre of Senior Executive Trainee (SET), exclusively for external candidates possessing Graduate Engineering qualifications. However, the Management has not taken any decision regarding the Departmental LICE for Junior Engineers (JEs) for the same SET cadre. Today, BSNLEU has written a letter to the Director (HR) demanding immediate action to conduct the LICE for the post of Senior Executive Trainee, so that the Graduate Engineers working in the JE cadre are also given the rightful opportunity to become Senior Executive Trainees within BSNL. BSNLEU has firmly asserted that denying internal candidates their promotional avenue, while opening recruitment only for outsiders, is unjust and demotivating. The union has urged the Management to release the notification for LICE without delay.

सीनियर एक्ज़ीक्यूटिव ट्रेइनी के पद पर कनिष्ठ अभियंताओं के लिए विभागीय LICE परीक्षा आयोजित करने की माँग - BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को तत्काल हस्तक्षेप के लिए पत्र लिखा।

कॉर्पोरेट कार्यालय ने सीनियर एक्ज़ीक्यूटिव ट्रेइनी (SET) संवर्ग में सीधी भर्ती हेतु एक अधिसूचना जारी की है, जो विशेष रूप से स्नातक इंजीनियरिंग योग्यता रखने वाले बाहरी उम्मीदवारों के लिए है। हालाँकि, प्रबंधन ने उसी SET संवर्ग के कनिष्ठ अभियंताओं (JE) के लिए विभागीय LICE के संबंध में कोई निर्णय नहीं लिया है। आज, BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को एक पत्र लिखकर सीनियर एक्ज़ीक्यूटिव ट्रेइनी के पद के लिए LICE आयोजित करने हेतु तत्काल कार्रवाई करने की माँग की है, ताकि JE संवर्ग में कार्यरत स्नातक अभियंताओं को भी BSNL में सीनियर एक्ज़ीक्यूटिव ट्रेइनी बनने का उचित अवसर मिल सके। BSNLEU ने दृढ़ता से कहा है कि आंतरिक उम्मीदवारों को पदोन्नति के अवसर से वंचित करना और केवल बाहरी लोगों के लिए भर्ती का रास्ता खोलना अन्यायपूर्ण और हतोत्साहित करने वाला है। यूनियन ने प्रबंधन से LICE के लिए अविलंब अधिसूचना जारी करने का आग्रह किया है।

The Corporate Office has issued a corrigendum on 11.11.2025 regarding the implementation of the Hon’ble Supreme Court judgement on the recovery of excess or wrongful payments made to employees in BSNL. As per this corrigendum, the Corporate Office has clearly clarified that the Supreme Court judgement provides relief only to the Group ‘C’ and Group ‘D’ employees of BSNL. It is noteworthy that, during several rounds of discussions and meetings with the Management, we had consistently placed this very argument. Now, the Corporate Office has formally acknowledged this position by issuing the corrigendum.

बीएसएनएल में कर्मचारियों को किए गए अतिरिक्त/गलत भुगतान की वसूली पर सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय केवल ग्रुप 'सी' और ग्रुप 'डी' कर्मचारियों पर लागू होगा - कॉर्पोरेट कार्यालय ने शुद्धिपत्र जारी किया।

कॉर्पोरेट कार्यालय ने बीएसएनएल में कर्मचारियों को किए गए अतिरिक्त या गलत भुगतान की वसूली पर माननीय सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय के कार्यान्वयन के संबंध में 11.11.2025 को एक शुद्धिपत्र जारी किया है। इस शुद्धिपत्र के अनुसार, कॉर्पोरेट कार्यालय ने स्पष्ट रूप से स्पष्ट किया है कि सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय केवल बीएसएनएल के ग्रुप 'सी' और ग्रुप 'डी' कर्मचारियों को राहत प्रदान करता है। उल्लेखनीय है कि प्रबंधन के साथ कई दौर की चर्चाओं और बैठकों के दौरान, हमने लगातार यही तर्क रखा था। अब, कॉर्पोरेट कार्यालय ने शुद्धिपत्र जारी करके इस स्थिति को औपचारिक रूप से स्वीकार कर लिया है।

The Gujarat Circle Conference has been successfully concluded with remarkable participation and enthusiasm. After the presentation of the Report by Com. V. Prajapati, Circle Secretary, a good number of delegates and District Secretaries actively took part in the discussions, highlighting important organisational issues and the pressing demands of the workers. Com.V. Prajapati, Circle Secretary, replied the questionnaires raised by the delegates. Com.Animesh Mitra, General Secretary, deliberated the important issues on the present scenario and also the future roadmap of the working class movement in BSNL. The Conference unanimously elected the new Circle Office Bearers, with Com. Milind Raval as Circle President, Com. Nirav Kumar Parmar as Circle Secretary, and Com. Vishal Parmar as Treasurer. The CHQ conveys its red salute to the Gujarat comrades for successfully organising and concluding the Circle Conference in a united and disciplined manner.

गुजरात सर्कल का सर्कल सम्मेलन सफलतापूर्वक संपन्न - सर्वसम्मति से नए नेतृत्व का चुनाव।

गुजरात सर्कल का सर्कल सम्मेलन उल्लेखनीय भागीदारी और उत्साह के साथ सफलतापूर्वक संपन्न हुआ। साथी  सचिव साथी  वी. पी. प्रजापति द्वारा रिपोर्ट प्रस्तुत करने के बाद, बड़ी संख्या में प्रतिनिधियों और जिला सचिवों ने चर्चा में सक्रिय रूप से भाग लिया और महत्वपूर्ण संगठनात्मक मुद्दों और कर्मचारियों की ज्वलंत मांगों पर प्रकाश डाला। सर्कल सचिव साथी  वी. पी. प्रजापति ने प्रतिनिधियों द्वारा पूछे गए प्रश्नों के उत्तर दिए। महासचिव साथी  अनिमेष मित्रा ने बीएसएनएल में वर्तमान परिदृश्य और मजदूर वर्ग आंदोलन की भविष्य की रूपरेखा पर महत्वपूर्ण मुद्दों पर विचार-विमर्श किया। सम्मेलन में सर्वसम्मति से नए सर्कल पदाधिकारियों का चुनाव किया गया, जिसमें साथी  मिलिंद रावल साथी  अध्यक्ष, साथी  नीरव कुमार परमार सर्कल सचिव और साथी  विशाल परमार कोषाध्यक्ष चुने गए। सीएचक्यू गुजरात के सभी साथियों को एकजुट और अनुशासित तरीके से साथी  सम्मेलन के सफल आयोजन और समापन के लिए लाल सलाम करता है।

The online Central Executive Committee (CEC) meeting of BSNLEU was held successfully on 13.11.2025 with the active presence of 50 CEC members. This was the second CEC meeting after the All India Conference held at Coimbatore.

Com. Vijaya Kumar presided over the meeting and in his inaugural address, explained the current political and organisational situation. Thereafter, Com. Animesh Mitra, General Secretary, placed the agenda and elaborated on the key issues, including the background and progress of the Wage Agreement, the Government’s new proposal of Shram Shakti Niti 2025, BSNL Management’s proposal for holding the next Membership Verification (MV) and several important organisational matters requiring immediate attention.

This was a lengthy and lively meeting, in which 50 members took part in the deliberations. The participants appreciated the efforts and role of the leadership in achieving the wage agreement and stressed the need for continuous monitoring to secure the approval of the BSNL Board and the DoT.  The meeting also emphasised the need to further strengthen the Coordination Committee in the coming days. Additionally, it was decided to organise an online Trade Union (TU) Class to educate workers on the harmful impact of the Shram Shakti Bill 2025.

The 8^th Circle Conference of BSNLEU, Gujarat Circle, is being held at the Gujarat State Cooperative Bank, Ahmedabad, on 14^th and 15^th November, 2025. The conference is being graced by Com. Animesh Mitra, General Secretary, BSNLEU and Com. V.R. Parmar, Vice President (CHQ). Com. M.K. Dave, Circle President, Gujarat Circle, is presiding over the conference. Com.V.P. Prajapati, Circle Secretary, welcomed everyone and presented the report on activities. The Open House Session was held this morning under the chairmanship of Com. M.K. Dave. Senior leaders including Com. D.K. Bakutra, former Circle Secretary, BSNLEU; Com. M.B. Chaniyara, Circle Secretary, AIBDPA, Gujarat Circle; Com. N.N. Patel, Circle President, AIBDPA, Gujarat Circle, Com.K.P.Parmar, Circle Secretary, NFTE and several other veteran leaders of BSNLEU participated in the session. In his presidential address, Com. M.K. Dave emphasised the importance of effective communication and coordination with the management and staff at all levels. He stressed the need to strengthen organisational unity and ensure collective functioning across the Circle. Addressing the house, Com. Animesh Mitra, General Secretary, elaborated in detail on the wage revision agreement, its implications, and the latest developments. He also briefed the delegates on the management’s approach towards 4G launching, steps related to revenue improvement, the functioning of the CHQ team, and updates regarding the forthcoming membership verification. He responded to queries raised by members with clarity and depth. Senior leaders Com. D.K. Bakutra and Com. M.B. Chaniyara also addressed the gathering. They appealed to all members to uphold unity, discipline and harmonious functioning at all levels. The conference deliberations are continuing and discussions on various organisational matters are presently underway.

Shri Khandve Shivaji Gulab, TT of Maharashtra circle, has got the PO letter in 2008 and retired from service in the month of May, 2025. But still the pension case has not yet settled by the CCA. Yesterday, Com.Animesh Mitra, GS, met Shri S.P. Singh, PGM(Estt.), BSNL CO. and discussed on the subject. The GM (Estt.) assured to take necessary action with the DoT for the correction of PO letter. In this connection, Circle Office, Maharashtra, has sent a letter to PGM(SR) for early action at Corporate Office. The GS has also discussed the matter with Shri Rajeev Kaushik, PGM(SR) and handed over the letter to PGM(SR). He also assured to take a needful action at the earliest.