पंजाब सर्किल में जेटीओ एलआईसीई परिणामों की घोषणा न होना।

BSNLEU वेकेन्सी यर - 2014-15 के लिए आयोजित जेटीओ एलआईसीई के परिणामों की घोषणा के लिए माननीय CAT, चंडीगढ़ बेंच से मंजूरी प्राप्त करने के लिए शीघ्र कदम उठाने के लिए प्रबंधन पर लगातार दबाव डाल रहा है। पंजाब सर्किल प्रशासन के असहयोग के कारण प्रक्रिया में देरी हो रही है। BSNLEU इस मुद्दे को लगातार सीएमडी बीएसएनएल और निदेशक (मानव संसाधन) के स्तर पर उठा रहा है। BSNLEU कम से कम इस मामले की अगली सुनवाई में सफलता पाने के प्रयास कर रहा है। साथी पी. अभिमन्यु, महासचिव ने कल एक बार फिर इस मुद्दे पर बीएसएनएल कॉर्पोरेट ऑफिस के प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (Estt.), श्री सौरभ त्यागी के साथ चर्चा की। प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (Estt.) ने जवाब दिया कि कॉर्पोरेट ऑफिस जल्द ही पंजाब सर्कल प्रशासन के साथ बैठक आयोजित करेगा । 

The DPE has already announced that, increased IDA of 3.3% has become payable w.e.f. 01.07.2023. Yesterday the BSNL Corporate Office issued letter for the payment of this IDA increase.

Former Kerala Chief Minister and Congress leader, Oommen Chandy, passed away yesterday the 18.07.2023. The two time Chief Minister of Kerala had been suffering from cancer and was undergoing treatment in a Bengaluru hospital. He was 79 years old. BSNLEU pays respectful homage to Shri Oommen Chandy.

The Joint Forum of BSNL-MTNL Pensioners Associations has written to BSNLEU, seeking it’s solidarity and support for the issue of settlement of revision of pension. In it’s letter dated 10.07.2023, the Joint Forum of BSNL-MTNL Pensioners Association has informed that it has already conducted a Black Day on 06.07.2023, demanding immediate settlement of Pension Revision. Further, it is informed that, the Joint Forum of BSNL-MTNL Pensioners Association is organising the following programmes:-

31.07.2023                              – Mass Dharnas at district level and before the CCA offices.

21^st to 25^th August, 2023         – 5 days dharna at Jantar Mantar, New Delhi.

The CHQ of BSNLEU calls upon all the circle and district unions to massively participate in both the above mentioned programmes and express our solidarity and support to the agitational programmes of the Joint Forum of BSNL-MTNL Pensioners Association. 

बीएसएनएल-एमटीएनएल पेंशनर्स एसोसिएशनों के संयुक्त मंच के आंदोलनात्मक कार्यक्रम - BSNLEU सर्कल और जिला यूनियनों से कार्यक्रम में बड़े पैमाने पर भाग लेने का आह्वान करता है।

बीएसएनएल-एमटीएनएल पेंशनर्स एसोशियेशनों के संयुक्त मंच ने BSNLEU को पत्र लिखकर पेंशन में संशोधन के मुद्दे के समाधान के लिए एकजुटता और समर्थन मांगा है। अपने पत्र दिनांक 10.07.2023 में, बीएसएनएल-एमटीएनएल पेंशनर्स एसोसिएशन के संयुक्त मंच ने सूचित किया है कि उसने पेंशन संशोधन के तत्काल समाधान की मांग को लेकर 06.07.2023 को पहले ही काला दिवस आयोजित किया है। इसके अलावा, यह सूचित किया जाता है कि, बीएसएनएल-एमटीएनएल पेंशनर्स एसोसिएशन का संयुक्त मंच निम्नलिखित कार्यक्रम आयोजित कर रहा है : 

*31.07.2023* – *जिला स्तर पर और सीसीए कार्यालयों के समक्ष सामूहिक धरना।*

*21 से 25 अगस्त, 2023* – *जंतर-मंतर, नई दिल्ली पर 5 दिवसीय धरना।*

BSNLEU का सीएचक्यू सभी सर्कल और जिला यूनियनों से उपरोक्त दोनों कार्यक्रमों में बड़े पैमाने पर भाग लेने और बीएसएनएल-एमटीएनएल पेंशनर्स एसोसिएशन के संयुक्त मंच के आंदोलनात्मक कार्यक्रमों के प्रति अपनी एकजुटता और समर्थन व्यक्त करने का आह्वान करता है।

The BSNL Casual Contract Workers Federation has given call to organise National Demands Day on 20.07.2023 on the following demands. 

1. Stop retrenchment of contract workers in BSNL.
2. Proper utilisation of casual and contract workers for better service in BSNL.
3. Ensure government rules for payment of wages and benefits to the casual and contract workers in cluster based outsourcing system in BSNL.
4. Implementation of 7th CPC pay scale and regularisation of casual labour.

Demonstrations should be organised in all places and memorandum should be submitted to the administration, insisting settlement of the demands. All circle and district unions of BSNLEU are directed to successfully observe this programme. 

BSNLEU is continuously demanding that, the employees recruited and sent for training by the DoT, but were appointed by BSNL after 01.10.2000, should be issued with Presidential Orders and should be made eligible for government pension. Many Benches of the CAT and High Court have given judgement in favour of the affected employees. However, the BSNL Management filed an SLP in the Supreme Court, against those judgements. Undoubtedly, BSNL Management has filed SLP in the Supreme Court only as per the direction of the DoT. BSNLEU is continuously writing letters to the Secretary, Telecom, CMD BSNL and the Director (HR). Other Unions and Associations have also taken up this issue. Now, the BSNL Management has written a letter to the DoT, referring to the letters written by BSNLEU and other Unions and Associations and requesting the DoT to look into the matter.  

डीओटी द्वारा भर्ती किए गए और प्रशिक्षण के लिए भेजे गए, लेकिन 01.10.2000 के बाद नियुक्त किए गए कर्मचारियों को प्रेसिडेंशियल ऑर्डर जारी करना - बीएसएनएल ने BSNLEU और अन्य यूनियनों और एसोसिएशनों के पत्र को डीओटी को संदर्भित किया है।

BSNLEU लगातार मांग कर रहा है कि, जिन कर्मचारियों को दूरसंचार विभाग द्वारा भर्ती किया गया और प्रशिक्षण के लिए भेजा गया, लेकिन 01.10.2000 के बाद बीएसएनएल द्वारा नियुक्त किया गया, उन्हें  प्रेसिडेंशियल ऑर्डर जारी किया जाना चाहिए और उन्हें सरकारी पेंशन के लिए पात्र बनाया जाना चाहिए। CAT और हाई कोर्ट की कई बेंच प्रभावित कर्मचारियों के पक्ष में फैसला दे चुकी हैं। लेकिन, बीएसएनएल प्रबंधन ने उन फैसलों के खिलाफ सुप्रीम कोर्ट में एक एसएलपी दायर की है । निस्संदेह, दूरसंचार विभाग के निर्देश पर ही बीएसएनएल प्रबंधन ने सुप्रीम कोर्ट में एसएलपी दायर की है। BSNLEU लगातार दूरसंचार सचिव, सीएमडी, बीएसएनएल और निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिख रहा है। अन्य यूनियनों और एसोसिएशनों ने भी इस मुद्दे को उठाया है। अब, बीएसएनएल प्रबंधन ने डीओटी को एक पत्र लिखा है, जिसमें BSNLEU और अन्य यूनियनों और एसोसिएशनों द्वारा लिखे गए पत्रों का जिक्र किया गया है और डीओटी से इस मामले को देखने का अनुरोध किया गया है।

In the matter of pay scales of the Non- Executives, a deadlock has been created by the Management in the Joint Wage Negotiating Committee. Due to this deadlock, no progress is being made in the matter of Wage Revision of the Non- Executives. BSNLEU has taken up this item for discussion in the forthcoming National Council meeting. The item is enclosed herewith for the information of our comrades.

संयुक्त वेतन वार्ता समिति में गतिरोध दूर करें - BSNLEU ने नेशनल काउंसिल की बैठक में मुद्दा उठाया ।

नोन एक्जीक्यूटिव्स के वेतनमान के मामले में संयुक्त वेतन वार्ता समिति में प्रबंधन द्वारा गतिरोध पैदा कर दिया गया है । इस गतिरोध के कारण नोन एक्जीक्यूटिव्स के वेतन पुनरीक्षण के मामले में कोई प्रगति नहीं हो पा रही है । BSNLEU ने आगामी नेशनल काउंसिल की बैठक में इस मुद्दे पर चर्चा के लिए उठाया है। यह मुद्दा हमारे साथियों की जानकारी के लिए इसके साथ संलग्न है।

BSNLEU has finalised the items to be discussed in the forthcoming National Council meeting. BSNLEU is taking up the most burning issues of the Non-Executives. The list of items is enclosed.

Shri Sandeep Govil, Director (CM),BSNL, has issued a letter on 10^th July, 2023, to all the CGMs regarding rolling out of BSNL’s 4G service. It is stated in that letter that, BSNL is purchasing 1 lakh 4G BTSs from TCS and ITI. It is further stated in that letter that, the commissioning of BSNL’s 4G equipments will take one more year, i.e., commissioning of 4G equipments will be completed only in June, 2024. It is to be noted here that, Shri Ashwini Vaishnav, the Hon’ble Minister of communications, is reported to have stated that, BSNL‘s 4G service would be rolled out within three months, and thereafter, BSNL’s 4G would be upgraded into 5G in November-December. The Hon’ble Minister‘s statement is published in the Economic Times dated 24^th May, 2023.

बीएसएनएल के 4G उपकरणों को चालू होने में एक साल और लगेगा - निदेशक (सीएम) का कहना है।

बीएसएनएल के निदेशक (सीएम) श्री संदीप गोविल ने बीएसएनएल की 4G सेवा शुरू करने के संबंध में सभी चीफ जनरल मैनेजर को 10 जुलाई, 2023 को एक पत्र जारी किया है। उस पत्र में कहा गया है कि बीएसएनएल टीसीएस और आईटीआई से 1 लाख 4G बीटीएस खरीद रहा है। उस पत्र में आगे कहा गया है कि, बीएसएनएल के 4G उपकरणों की कमीशनिंग में एक साल और लगेगा यानी 4G उपकरणों की कमीशनिंग जून, 2024 में ही पूरी हो जाएगी। यहां ध्यान देने वाली बात यह है कि श्री अश्विनी वैष्णव, माननीय संचार मंत्री ने कहा है कि बीएसएनएल की 4G सेवा तीन महीने के भीतर शुरू कर दी जाएगी और उसके बाद नवंबर-दिसंबर में बीएसएनएल की 4G को 5G में अपग्रेड कर दिया जाएगा। माननीय मंत्री का बयान 24 मई, 2023 के इकोनॉमिक टाइम्स में प्रकाशित हुआ है।

BSNLEU is continuously demanding that, the results of the SC/ST candidates, who have failed in the LICEs, should be reviewed by applying lower standard of evaluation. BSNLEU has already written two letters on this subject. However, the Corporate Office has not acted upon those letters. Hence, BSNLU has written one more letter today by citing the relevant DoP&T order, which stipulates that, the results of the failed SC/ST candidates should be reviewed by applying lower standard of evaluation.

असफल एससी/एसटी अभ्यर्थियों के परिणामों की समीक्षा के लिए डीओपी एंड टी के आदेशों को लागू करते हुए मूल्यांकन के निचले मानकों को लागू करें। BSNLEU ने निदेशक (एचआर) को पत्र लिखा।

BSNLEU लगातार मांग कर रहा है कि, एलआईसीई में असफल रहे एससी/एसटी उम्मीदवारों के परिणामों की समीक्षा निम्न मानक मूल्यांकन लागू करके की जानी चाहिए। BSNLEU पहले ही इस विषय पर दो पत्र लिख चुका है। हालाँकि, कॉर्पोरेट कार्यालय ने उन पत्रों पर कार्रवाई नहीं की है। इसलिए, BSNLEU ने प्रासंगिक डीओ पी एण्ड टी आदेश का हवाला देते हुए आज एक और पत्र लिखा है, जिसमें कहा गया है कि, असफल एससी/एसटी उम्मीदवारों के परिणामों की समीक्षा निम्न मानक मूल्यांकन लागू करके की जानी चाहिए।

In the name of Restructuring of Manpower, the BSNL Management has drastically cut down the posts of all the Non-Executive cadres and also the promotional cadres of JTO, JAO, etc. Hence, BSNLEU has continuously been demanding a review of the Restructuring. Now, the Management wants to review the Restructuring, by taking into account only the New Business, Projects, etc. This is not going to serve any purpose. BSNLEU wants the Management to conduct a review of the abolition of the posts in the name of Restructuring. Hence, BSNLEU has written an elaborate letter to the Director (HR) today, demanding to conduct a meaningful review of the Restructuring.

मानव संसाधनों के पुनर्गठन की सार्थक समीक्षा करें - BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखा ।

मानव संसाधनों के पुनर्गठन के नाम पर बीएसएनएल प्रबंधन ने सभी नोन एक्ज़ीक्यूटिव कैडरों के साथ-साथ जेटीओ, जेएओ आदि के प्रमोशनल कैडरों के पदों में भारी कटौती की है। इसलिए, BSNLEU लगातार पुनर्गठन की समीक्षा की मांग कर रहा है। अब, प्रबंधन केवल नए बिज़नेस, प्रोजेक्ट्स आदि को ध्यान में रखकर पुनर्गठन की समीक्षा करना चाहता है। इससे कोई उद्देश्य पूरा नहीं होने वाला है। BSNLEU चाहता है कि प्रबंधन पुनर्गठन के नाम पर पदों को खत्म करने की समीक्षा करे। इसलिए, BSNLEU ने आज निदेशक (मानव संसाधन) को एक विस्तृत पत्र लिखकर पुनर्गठन की सार्थक समीक्षा करने की मांग की है।

The Corporate Office has issued notification for holding the JTO LICE under 50% quota on 27.08.2023. As per the Recruitment Rules of the JTO(T), 5 years of qualifying service in the pay scale of 13600 – 25420 or above is required as on 01^st January, 2022. However, the DoP&T, vide letter no.F.No.AB-14017/17/2018-Estt.RR dated 12^th August, 2021 has stated that, this condition of 5 years qualifying service can be relaxed by 3 moths for the exams to be conducted for the vacancy years 2022 and 2023. Hence, BSNLEU has written letter to the PGM(Estt.), BSNL CO., to ensure that this relaxation, as per the DoP&T letter, is permitted for the forthcoming JTO LICE.