Shri Anurag Singh, presently working as JE in Mehsana SSA, Gujarat Circle, was earlier promoted from JE to JTO and posted at Chennai Telephones. Owing to serious family problems, he sought and was granted reversion from the JTO cadre to the JE cadre in January 2024. Subsequently, the official realised that the reversion was taken as a sudden decision, which has been causing him mental stress and further family hardship. Accordingly, he has submitted a fresh request to the Management seeking cancellation of the reversion order and has expressed his willingness to accept the promotion to JTO and join at Chennai Telephones. On receipt of the representation from the Circle Union, the CHQ has taken up the matter and addressed a letter to the Director (HR), BSNL, requesting reconsideration of the case on humanitarian grounds and appropriate action in the interest of the official.

रिवर्सन ऑर्डर कैंसिल करने की रिक्वेस्ट - सीएचक्यू  ने श्री अनुराग सिंह, जेई, मेहसाणा एसएसए, गुजरात सर्कल के मामले में मैनेजमेंट को लिखा।

श्री अनुराग सिंह, जो अभी मेहसाणा एसएसए, गुजरात सर्कल में जेई के तौर पर काम कर रहे हैं, उन्हें पहले जेई से जेटीओ के पद पर प्रमोट किया गया था और चेन्नई टेलीफोन्स में पोस्ट किया गया था। गंभीर पारिवारिक समस्याओं के कारण, उन्होंने जनवरी 2024 में जेटीओ कैडर से जेई कैडर में रिवर्जन की मांग की और उन्हें यह मंज़ूरी मिल गई। इसके बाद, अधिकारी को एहसास हुआ कि रिवर्जन अचानक लिया गया फ़ैसला था, जिससे उन्हें मानसिक तनाव और परिवार पर और मुश्किलें आ रही हैं। इसलिए, उन्होंने रिवर्जन ऑर्डर कैंसिल करने के लिए मैनेजमेंट को एक नई रिक्वेस्ट दी है और जेटीओ के पद पर प्रमोशन स्वीकार करने और चेन्नई टेलीफोन्स में जॉइन करने की इच्छा जताई है। सर्कल यूनियन से रिप्रेजेंटेशन मिलने पर, सीएचक्यू  ने इस मामले को उठाया है और बीएसएनएल के डायरेक्टर (मानव संसाधन) को एक लेटर भेजा है, जिसमें मानवीय आधार पर मामले पर फिर से विचार करने और अधिकारी के हित में सही कार्रवाई करने की रिक्वेस्ट की गई है। 

With heavy heart and profound grief, it is informed that, Com.Ashok Pareek, circle secretary, BSNL Employees Union, Rajsthan circle, has passed away today morning. He has been under treatment in a Jaipur hospital for liver ailment. We were hopeful that Com.Ashok Pareek would regain his health but, he has left us forever.  Com.Ashok Pareek has played a pioneering and significant role in making BSNL Employees Union the strongest and militant organisation in Rajsthan circle. He has dedicated his entire life to the trade union movement. By being honest to the core, soft spoken, affable and friendly to everybody, Com.Ashok Pareek has been an asset to the trade union movement. The sad demise of Com.Ashok Pareek, is an irreparable loss to BSNLEU in particular and the trade union movement in general. We pay our respectful homage to Com.Ashok Pareek and convey our heartfelt condolences to the family members and friends. Red salutes to Com.Ashok Pareek.

साथी  अशोक पारीक को लाल सलाम।

बहुत दुख और भारी मन से यह बताया जा रहा है कि, साथी  अशोक पारीक, सर्कल सेक्रेटरी, बीएसएनएल एम्प्लॉइज यूनियन, राजस्थान सर्कल, का आज सुबह निधन हो गया। लिवर की बीमारी के लिए उनका जयपुर के एक हॉस्पिटल में इलाज चल रहा था। हमें उम्मीद थी कि साथी  अशोक पारीक ठीक हो जाएंगे, लेकिन वह हमें हमेशा के लिए छोड़कर चले गए। साथी  अशोक पारीक ने बीएसएनएल एम्प्लॉइज यूनियन को राजस्थान सर्कल का सबसे मजबूत और जुझारू संगठन बनाने में अहम भूमिका निभाई है। उन्होंने अपनी पूरी ज़िंदगी ट्रेड यूनियन मूवमेंट को समर्पित कर दी। दिल से ईमानदार, नरम दिल, मिलनसार और सबके साथ दोस्ताना व्यवहार रखने वाले साथी  अशोक पारीक ट्रेड यूनियन मूवमेंट के लिए एक संपदा रहे हैं। साथी  अशोक पारीक का दुखद निधन, खासकर BSNLEU और आम तौर पर ट्रेड यूनियन मूवमेंट के लिए एक ऐसा नुकसान है जिसकी भरपाई नहीं हो सकती। हम साथी  अशोक पारीक को अपनी श्रद्धांजलि देते हैं और उनके परिवार के सदस्यों और दोस्तों के प्रति अपनी गहरी संवेदनाएं व्यक्त करते हैं। साथी  अशोक पारीक को लाल सलाम।

It is a well-established guideline under the EPF rulings that if any EPF contribution is not deducted or deposited by the principal employer within the prescribed time, the entire liability—both the employees’ share and the employer’s share—has to be borne by the principal employer alone. The issue was discussed in detail in the National Council meeting in the case of Shri Manoj Sharma, M.P. circle, wherein the Management had agreed to abide by the EPF rulings. The same was also duly recorded in the minutes of the National Council meeting. However, it is highly unfortunate that the Management is reluctant to implement the decision of the National Council as well as the clear guidelines issued by the EPF authorities. Despite the agreed position, forceful recovery of arrears of EPF contribution from employees’ salaries is still being resorted to. In view of this, the CHQ has addressed a letter to the Director (HR), BSNL, urging him to ensure immediate implementation of the EPF rulings in this regard and to stop forthwith the forceful recovery of arrear EPF amounts from employees’ salaries.

कर्मचारियों के ईपीएफ कंट्रीब्यूशन के बकाए की ज़बरदस्ती वसूली - सीएचक्यू  ने बीएसएनएल के डायरेक्टर (मानव संसाधन) को  पत्र लिखा।

ईपीएफ रूलिंग्स के तहत यह एक तय गाइडलाइन है कि अगर प्रिंसिपल एम्प्लॉयर तय समय के अंदर कोई ईपीएफ कंट्रीब्यूशन नहीं काटता या जमा नहीं करता है, तो पूरी ज़िम्मेदारी – कर्मचारियों का हिस्सा और एम्प्लॉयर का हिस्सा – अकेले प्रिंसिपल एम्प्लॉयर को उठानी होगी। इस मुद्दे पर नेशनल काउंसिल मीटिंग में श्री मनोज शर्मा, मध्य प्रदेश सर्कल के मामले में विस्तार से चर्चा हुई थी, जिसमें मैनेजमेंट ईपीएफ रूलिंग्स को मानने के लिए सहमत हुआ था। इसे नेशनल काउंसिल मीटिंग के मिनट्स में भी ठीक से रिकॉर्ड किया गया था। हालांकि, यह बहुत दुख की बात है कि मैनेजमेंट नेशनल काउंसिल के फैसले के साथ-साथ ईपीएफ अधिकारियों द्वारा जारी साफ गाइडलाइन्स को लागू करने में हिचकिचा रहा है। सहमत स्थिति के बावजूद, कर्मचारियों की सैलरी से ईपीएफ कंट्रीब्यूशन के बकाए की ज़बरदस्ती वसूली अभी भी की जा रही है। इसे देखते हुए, सीएचक्यू  ने बीएसएनएल के डायरेक्टर (मानव संसाधन) को एक लेटर लिखकर उनसे इस बारे में ईपीएफ के नियमों को तुरंत लागू करने और कर्मचारियों की सैलरी से बकाया ईपीएफ रकम की ज़बरदस्ती वसूली रोकने की अपील की है।

Shri S. Ramakrishna, Andhra Pradesh Circle, was promoted to the JTO cadre on 01.10.2014 and posted in the A.P. Circle. He was subsequently granted promotion from E1 to E2 w.e.f. July 2023. Due to serious family problems, the official submitted an application seeking reversion from the JTO cadre to the JE cadre in September 2017. However, the said request was not considered by the Management at that time. Once again, on 22.07.2024, Shri S. Ramakrishna submitted a fresh appeal to the Management requesting consideration of his case for reversion on humanitarian grounds. The CHQ, upon receiving the representation from the Circle Union, has now taken up the matter and addressed a letter to the Management, requesting sympathetic consideration of the appeal of Shri S. Ramakrishna and appropriate action in the matter.

जेटीओ से जेई कैडर में वापसी - सीएचक्यू  ने प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (पर्सनल.), बीएसएनएल कॉर्पोरेट ऑफिस को श्री एस. रामकृष्ण, जेटीओ,  आंध्र प्रदेश सर्कल की एप्लीकेशन पर पत्र लिखा। 

श्री एस. रामकृष्ण, आंध्र प्रदेश सर्कल, को 01.10.2014 को जेटीओ कैडर में प्रमोट किया गया और आंध्र प्रदेश सर्कल में पोस्ट किया गया। इसके बाद उन्हें जुलाई 2023 से E1 से E2 में प्रमोशन दिया गया। गंभीर पारिवारिक समस्याओं के कारण, अधिकारी ने सितंबर 2017 में जेटीओ कैडर से जेई कैडर में वापसी के लिए एक एप्लीकेशन दी। हालांकि, उस समय मैनेजमेंट ने उस रिक्वेस्ट पर विचार नहीं किया। एक बार फिर, 22.07.2024 को, श्री एस. रामकृष्ण ने मैनेजमेंट को एक नई अपील दी, जिसमें मानवीय आधार पर वापसी के लिए उनके मामले पर विचार करने का अनुरोध किया गया। सर्कल यूनियन से रिप्रेजेंटेशन मिलने के बाद, सीएचक्यू  ने अब इस मामले को उठाया है और मैनेजमेंट को एक पत्र भेजा है, जिसमें श्री एस. रामकृष्ण की अपील पर सहानुभूति से विचार करने और मामले में सही कार्रवाई करने की रिक्वेस्ट की गई है।

BSNLEU, Andhra Pradesh Circle, successfully organised its Circle Executive Committee meeting on 05-12-2025.at Kadapa, with impressive participation from district secretaries and circle office-bearers. The meeting was presided over by Com. P.E. Ch.V. Sagara, Circle President. The session commenced with the presentation of the Secretariat Report by Com. S. Krishna Balaji, Circle Secretary, BSNLEU Andhra Pradesh. He elaborated on the latest developments regarding 4G and 5G services in the Andhra Pradesh Circle and emphasised the need for strengthening organisational functioning at both district and circle levels. He further highlighted the proactive role of the CHQ in the ongoing Wage Agreement process and urged all activists to ensure a strong performance in the forthcoming Membership Verification. Addressing the meeting, Com. K. Ramadevi, Vice President (CHQ), explained the role of government policies in pushing BSNL into a difficult situation. She assured that BSNLEU is closely monitoring the progress to secure approval of the Wage Agreement in the BSNL Board. During the interactive session, district secretaries and circle office-bearers raised important issues including JE to JTO promotion, the proposed new promotion policy, and the combined role of Executives and Non-Executives in strengthening the joint movement. Com. P. Ashok Babu, All India Vice President, AIBDPA, responded to each query in detail. He also underlined the significance of AUAB in uniting Executives and Non-Executives on a common platform, essential for achieving 3^rd PRC benefits and for improving BSNL’s overall functioning. Com. N. Rama Rao, Circle Secretary, AIBDPA, also addressed the committee and shared valuable insights. Com. P. Thata Rao, Assistant Circle Secretary, BSNLEU, delivered an important message regarding Pay Revision and stressed the need for united efforts to achieve it. This well-organised meeting was coordinated by Com. K. Subha Rao, District Secretary, Kadapa BSNLEU, whose efforts ensured the successful conduct of the programme. The meeting concluded with a vote of thanks proposed by Com. Akbar Basha, Circle Vice President, BSNLEU.

BSNLEU आंध्र प्रदेश सर्कल ने कडप्पा में सर्कल एग्जीक्यूटिव कमेटी की मीटिंग ऑर्गनाइज़ की।

BSNLEU, आंध्र प्रदेश सर्कल ने 05-12-2025 को कडप्पा में अपनी सर्कल एग्जीक्यूटिव कमेटी की मीटिंग सफलतापूर्व आयोजित की, जिसमें डिस्ट्रिक्ट सेक्रेटरी और सर्कल ऑफिस-बेयरर ने शानदार हिस्सा लिया। मीटिंग की अध्यक्षता सर्कल प्रेसिडेंट साथी पी.ई.सी.एच.वी. सागर ने की। सेशन की शुरुआत BSNLEU आंध्र प्रदेश के सर्कल सेक्रेटरी साथी एस. कृष्ण बालाजी ने सेक्रेटेरिएट रिपोर्ट प्रेजेंटेशन के साथ की। उन्होंने आंध्र प्रदेश सर्कल में 4G और 5G सर्विसेज़ के बारे में लेटेस्ट डेवलपमेंट के बारे में डिटेल में बताया और डिस्ट्रिक्ट और सर्कल दोनों लेवल पर ऑर्गेनाइज़ेशनल फंक्शनिंग को मज़बूत करने की ज़रूरत पर ज़ोर दिया। उन्होंने चल रहे वेज एग्रीमेंट प्रोसेस में सीएचक्यू  के प्रोएक्टिव रोल पर भी ज़ोर दिया और सभी एक्टिविस्ट से आने वाले मेंबरशिप वेरिफिकेशन में मज़बूत परफॉर्मेंस पक्का करने की अपील की। ​​मीटिंग को एड्रेस करते हुए, वाइस प्रेसिडेंट (CHQ) साथी के. रामादेवी ने बीएसएनएल को मुश्किल हालात में धकेलने में सरकारी पॉलिसीज़ की भूमिका के बारे में बताया। उन्होंने भरोसा दिलाया कि BSNLEU, बीएसएनएल बोर्ड में वेज एग्रीमेंट को मंज़ूरी दिलाने के लिए हो रही प्रोग्रेस पर करीब से नज़र रख रहा है। इंटरैक्टिव सेशन के दौरान, डिस्ट्रिक्ट सेक्रेटरी और सर्कल ऑफिस के लोगों ने जेई से जेटीओ प्रमोशन, प्रपोज़्ड नई प्रमोशन पॉलिसी, और जॉइंट मूवमेंट को मज़बूत करने में एग्जीक्यूटिव और नॉन-एग्जीक्यूटिव की मिली-जुली भूमिका जैसे ज़रूरी मुद्दे उठाए। AIBDPA के ऑल इंडिया वाइस प्रेसिडेंट, साथी  पी. अशोक बाबू ने हर सवाल का डिटेल में जवाब दिया। उन्होंने एग्जीक्यूटिव और नॉन-एग्जीक्यूटिव को एक कॉमन प्लेटफॉर्म पर लाने में AUAB की अहमियत पर भी ज़ोर दिया, जो 3rd पीआरसी के फ़ायदे पाने और बीएसएनएल के ओवरऑल कामकाज को बेहतर बनाने के लिए ज़रूरी है। AIBDPA के सर्कल सेक्रेटरी, साथी  एन. रामा राव ने भी कमिटी को संबोधित किया और कीमती बातें शेयर कीं। BSNLEU के असिस्टेंट सर्कल सेक्रेटरी, साथी  पी. थाटा राव ने पे रिविज़न के बारे में एक ज़रूरी मैसेज दिया और इसे पाने के लिए मिलकर कोशिश करने की ज़रूरत पर ज़ोर दिया। इस अच्छी तरह से आयोजित मीटिंग को साथी  के. सुभा राव, डिस्ट्रिक्ट सेक्रेटरी, कडप्पा BSNLEU ने कोऑर्डिनेट किया, जिनकी कोशिशों से प्रोग्राम का सफल आयोजन पक्का हुआ। मीटिंग BSNLEU के सर्कल वाइस प्रेसिडेंट साथी  अकबर बाशा के धन्यवाद प्रस्ताव के साथ खत्म हुई।

It has come to our notice that in some circles, the casual labourers who were regularised as RMs with effect from 01.10.2000 were shifted from GPF to EPF, and the corresponding EPF deductions from their salary had also commenced. However, it is extremely unfortunate that neither the employee’s nor the employer’s EPF contributions have been deposited with the EPF authorities from 01.10.2000 onwards. Due to this serious lapse, these employees are facing loss of EPF pension benefits, since their pensionable service and contribution records remain incomplete. BSNLEU has taken up this matter with the PGM (Estt.), BSNL Corporate Office, and has urged for immediate corrective action so that the affected workers can receive their full EPF pension, without any further delay.

ओडिशा सर्कल में आरएम के तौर पर रेगुलर किए गए कैजुअल लेबर का ईपीएफ कंट्रीब्यूशन 01.10.2000 से जमा नहीं किया गया – जिससे वर्कर्स की ईपीएफ पेंशन कम हो गई।

हमारे ध्यान में आया है कि कुछ सर्कल में, जिन कैजुअल लेबर को 01.10.2000 से आरएम के तौर पर रेगुलर किया गया था, उन्हें जीपीएफ से ईपीएफ में शिफ्ट कर दिया गया था, और उनकी सैलरी से उसी हिसाब से ईपीएफ की कटौती भी शुरू हो गई थी। हालांकि, यह बहुत दुख की बात है कि न तो एम्प्लॉई का और न ही एम्प्लॉयर का ईपीएफ कंट्रीब्यूशन 01.10.2000 के बाद से ईपीएफ अथॉरिटी के पास जमा किया गया है। इस गंभीर चूक के कारण, इन एम्प्लॉई को ईपीएफ पेंशन बेनिफिट्स का नुकसान हो रहा है, क्योंकि उनकी पेंशन वाली सर्विस और कंट्रीब्यूशन रिकॉर्ड अधूरे हैं। BSNLEU ने यह मामला प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एस्टा.), BSNL कॉर्पोरेट ऑफिस के सामने उठाया है, और तुरंत सुधार के लिए कार्रवाई करने की अपील की है ताकि प्रभावित वर्कर्स को बिना किसी और देरी के उनकी पूरी EPF पेंशन मिल सके।

It is learnt that the Wage Agreement file is moving in the right direction for approval in the Management Committee meeting, which is likely to be held next week. On this issue, Com. Animesh Mitra, GS, had already drawn the attention of CMD BSNL during the meeting on 25.11.2025, particularly regarding the hurdles arising from the Finance Section. Based on enquiries made yesterday at the Corporate Office, it is understood that the CMD BSNL has taken appropriate action to resolve these hurdles. Consequently, the SR Section is now preparing the note on the Wage Agreement for submission to the forthcoming Management Committee meeting scheduled for next week. We are hopeful that the Board meeting will approve the Wage Agreement without any further delay.

आने वाली मैनेजमेंट कमिटी मीटिंग में रखने के लिए वेज एग्रीमेंट फ़ाइल को फ़ाइनल किया जा रहा है।

पता चला है कि वेज एग्रीमेंट फ़ाइल मैनेजमेंट कमिटी मीटिंग में मंज़ूरी के लिए सही दिशा में आगे बढ़ रही है, जो अगले हफ़्ते होने की संभावना है। इस मुद्दे पर, साथी अनिमेष मित्रा, महासचिव  ने 25.11.2025 को मीटिंग के दौरान सीएमडी बीएसएनएल का ध्यान पहले ही दिलाया था, खासकर फ़ाइनेंस सेक्शन से आने वाली रुकावटों के बारे में। कल कॉर्पोरेट ऑफ़िस में की गई पूछताछ के आधार पर, यह समझा गया है कि सीएमडी बीएसएनएल ने इन रुकावटों को दूर करने के लिए सही कार्रवाई की है। इसलिए, SR सेक्शन अब अगले हफ़्ते होने वाली मैनेजमेंट कमिटी मीटिंग में जमा करने के लिए वेज एग्रीमेंट पर नोट तैयार कर रहा है। हमें उम्मीद है कि बोर्ड मीटिंग बिना किसी और देरी के वेज एग्रीमेंट को मंज़ूरी दे देगी।

The issue regarding Career Progression for outstanding sports personnel was discussed in the Formal Meeting held with the Director (HR) on 16.07.2025. Even after the lapse of nearly five months, no positive action has been taken by the Corporate Office. Com. Animesh Mitra, GS, BSNLEU, once again raised this matter in his meeting with Director (HR) on 25^th November, 2025. He expressed his dissatisfaction over the negative approach of the Admn. Section of the Corporate Office in denying promotion to the eligible sports personnel. During the discussion, he pointed out that the request pertains to only six candidates from four circles, for which a favourable decision should reasonably be taken by the Management. After giving a patient hearing, the Director (HR) directed the PGM (Admn.) to re-examine the matter and take appropriate action.

शानदार खेल कर्मियों के करियर प्रोग्रेस पर विचार – सीएचक्यू ने बीएसएनएल के डायरेक्टर (एचआर) को पत्र लिखा।

शानदार खेल कर्मियों के करियर प्रोग्रेस के मुद्दे पर 16.07.2025 को डायरेक्टर (एचआर) के साथ हुई फॉर्मल मीटिंग में चर्चा हुई थी। लगभग पाँच महीने बीत जाने के बाद भी, कॉर्पोरेट ऑफिस ने कोई पॉज़िटिव एक्शन नहीं लिया है। BSNLEU के महासचिव साथी कॉमरेड अनिमेष मित्रा ने 25 November, 2025 को डायरेक्टर (एचआर) के साथ अपनी मीटिंग में एक बार फिर यह मामला उठाया। उन्होंने योग्य खेल कर्मियों को प्रमोशन देने से मना करने में कॉर्पोरेट ऑफिस के एडमिन सेक्शन के नेगेटिव रवैये पर अपनी नाराज़गी ज़ाहिर की। चर्चा के दौरान, उन्होंने बताया कि यह रिक्वेस्ट चार सर्कल के सिर्फ़ छह कैंडिडेट से जुड़ी है, जिसके लिए मैनेजमेंट को सही फ़ैसला लेना चाहिए। ध्यान से सुनने के बाद, डायरेक्टर (एचआर) ने पीजीएम(एडमिन) को मामले की फिर से जाँच करने और सही एक्शन लेने का निर्देश दिया। 

It was already decided that the dependents of employees who expire while on duty are to be considered for appointment on Compassionate Grounds. CHQ has received the recommendation from the AP Circle administration supporting the request for appointment to Smt. C. Manjula, W/o late Shri C. Pandu Rangha Rao. It is deeply shocking that Shri C. Pandu Rangha Rao lost his life while performing official duty. He accidentally came in contact with an 11 KV electrical line, suffered a severe electric shock, and passed away. The AP Circle administration has duly recommended the CGA appointment for Smt. Manjula, and forwarded the proposal to the Corporate Office on 12.03.2025, under the 5% CGA quota vacancies. In view of the prolonged delay, CHQ has written to the Director (HR) today, seeking his immediate intervention so that the widow can receive the appointment without any further delay.

CGA के तहत नियुक्ति के लिए एप्लीकेशन पर विचार करने के लिए सीएचक्यू ने बीएसएनएल के डायरेक्टर (एचआर) को पत्र लिखा।

यह पहले ही तय हो चुका था कि ड्यूटी के दौरान मरने वाले कर्मचारियों के आश्रितों को दया के आधार पर अपॉइंटमेंट के लिए विचार किया जाएगा। सीएचक्यू को आंध्र प्रदेश सर्कल एडमिनिस्ट्रेशन से श्रीमती सी. मंजुला, पत्नी स्वर्गीय श्री सी. पांडु रंगा राव के अपॉइंटमेंट के अनुरोध का समर्थन करते हुए सिफारिश मिली है। यह बहुत चौंकाने वाला है कि श्री सी. पांडु रंगा राव की ऑफिशियल ड्यूटी करते समय जान चली गई। वह गलती से 11 KV बिजली की लाइन के संपर्क में आ गए, उन्हें तेज बिजली का झटका लगा और उनकी मौत हो गई। आंध्र प्रदेश सर्कल एडमिनिस्ट्रेशन ने श्रीमती मंजुला के लिए सीजीए अपॉइंटमेंट की सिफारिश की है, और 5% सीजीए कोटे की खाली जगहों के तहत 12.03.2025 को कॉर्पोरेट ऑफिस को प्रपोज़ल भेज दिया है। इतनी देर हो जाने के कारण, सीएचक्यू ने आज डायरेक्टर (एचआर) को लिखा है, और उनसे तुरंत दखल देने की मांग की है ताकि विधवा को बिना किसी और देरी के अपॉइंटमेंट मिल सके। 

While reviewing the functioning of the Coordination Committees at the grass-root level, the last online CEC meeting decided that BSNLEU should take sincere and vigorous efforts to organise BA-level Conventions. These conventions are intended to create awareness among our members about the recent developments in the country as well as the current situation in BSNL. The Government has recently released the Shram Shakti Niti – 2025, which necessitates a serious campaign programme among the workers. At the same time, the Government has moved ahead with the implementation of the Four Labour Codes, making it even more important to educate and mobilise the workforce. Though a Wage Agreement meeting was held on 08.10.2025, the Management is displaying an indifferent attitude towards obtaining BSNL Board approval. This requires continuous monitoring and timely intervention by the Unions. There are also several important issues concerning pensioners and casual/contract workers, and it is essential that our members are sufficiently aware of these matters. Hence, BSNLEU has decided to conduct month-long BA-level Conventions throughout December, with the active participation of regular employees, pensioners and casual/contract workers. District unions may schedule these programmes as per their convenience. Circle unions are requested to discuss and finalise the programme in consultation with the leadership of AIBDPA and BSNLCCWF.

देश और बीएसएनएल में वर्तमान मुद्दों पर चर्चाएँ – पूरे महीने तक BA-स्तर के कन्वेंशनों का आयोजन पूरी गंभीरता से करें।

ज़मीनी स्तर पर समन्वय समितियों के कामकाज की समीक्षा करते हुए, पिछली ऑनलाइन सीईसी बैठक में यह निर्णय लिया गया था कि BSNLEU को BA-स्तर के कन्वेंशनों को आयोजित करने के लिए ईमानदारी और ज़ोरदार प्रयास करने चाहिए। इन कन्वेंशनों का उद्देश्य हमारे सदस्यों के बीच देश में हाल के घटनाक्रमों के साथ-साथ बीएसएनएल में वर्तमान स्थिति के बारे में जागरूकता पैदा करना है।  सरकार ने हाल ही में श्रम शक्ति नीति – 2025 जारी की है, जिसके लिए श्रमिकों के बीच एक गंभीर अभियान कार्यक्रम चलाना आवश्यक है।  इसके साथ ही, सरकार ने चार श्रम संहिताओं को लागू करने की दिशा में कदम बढ़ाया है, जिससे कर्मचारियों को शिक्षित और संगठित करना और भी महत्वपूर्ण हो जाता है। हालांकि 08.10.2025 को वेतन समझौते की एक बैठक हुई थी, लेकिन प्रबंधन बीएसएनएल बोर्ड की मंजूरी प्राप्त करने के प्रति उदासीन रवैया दिखा रहा है। इसके लिए यूनियनों द्वारा निरंतर निगरानी और समय पर हस्तक्षेप की आवश्यकता है।पेंशनभोगियों और आकस्मिक/संविदा कर्मचारियों से संबंधित भी कई महत्वपूर्ण मुद्दे हैं, और यह आवश्यक है कि हमारे सदस्य इन मामलों से पर्याप्त रूप से अवगत हों। इसलिए, BSNLEU ने दिसंबर महीने भर BA-स्तर के कन्वेंशन आयोजित करने का निर्णय लिया है, जिसमें नियमित कर्मचारियों, पेंशनभोगियों और आकस्मिक/संविदा कर्मचारियों की सक्रिय भागीदारी होगी। जिला यूनियनें अपनी सुविधानुसार इन कार्यक्रमों को निर्धारित कर सकती हैं। सर्किल यूनियनों से अनुरोध है कि वे AIBDPA और BSNLCCWF के नेतृत्व के परामर्श से कार्यक्रम पर चर्चा करें और उसे अंतिम रूप दें।