लखीमपुर खीरी में किसानों की हत्या : भारत के मुख्य न्यायाधीश इंडिया - Chief Justice of India का कहना है कि जांच ठीक नहीं चल रही है।

दिनांक 03.10.2021 को केंद्रीय गृह राज्य मंत्री अजय मिश्रा के बेटे आशीष मिश्रा ने उत्तर प्रदेश के लखीमपुर खीरी में शांतिपूर्वक आंदोलन कर रहे किसानों पर अपनी एसयूवी से प्रहार किया। चार किसानों को एसयूवी से कुचल कर मौत के घाट उतार दिया गया। इस मामले में आठ लोगों की मौत हो गई थी । अभी तक यूपी पुलिस ने हत्या के आरोपी आशीष मिश्रा को गिरफ्तार नहीं किया है। उन्होंने हत्या के आरोपियों को समन जारी कर थाने में पेश होने को कहा है। कल इस मामले की सुनवाई करते हुए भारत के सर्वोच्च अदालत के मुख्य न्यायाधीश श्री एनवी रमण ने पूछा था कि क्या यह हत्या के आरोपी की जांच का तरीका है? * श्री एनवी रमण ने कहा कि जांच ठीक से नहीं चल रही है । * उन्होंने जांच को संभालने वाली पुलिस टीम में विश्वास की कमी भी व्यक्त की और इन अधिकारियों को रखने का कोई मतलब नहीं है ऐसी टिप्पणी भी की है । भारत के मुख्य न्यायाधीश ने उत्तर प्रदेश के डीजीपी को यह सुनिश्चित करने का निर्देश दिया कि इस मामले में सबूत नष्ट न हो । 

[स्रोत: इकनॉमिक टाइम्स दिनांक 09.10.2021]

On 03.10.2021, Ashish Mishra, son of Ajay Mishra, Union Minister of State for Home Affairs, hit his SUV on the peacefully agitating farmers at Lakhimpur Kheri, in Uttar Pradesh. Four farmers were crushed to death by the SUV. Totally, eight people were killed in this connection. So far, the UP police has not arrested Ashish Mishra, the murder accused. They have issued a summon to the murder accused, to appear in the police station. While hearing this case yesterday, Shri N.V. Ramana, the Chief Just of India, asked, is this the way to treat a murder accused? Shri N.V. Ramana, observed that the investigation is not going on well. He also expressed lack of faith in the police team handling the investigation and that, there is no point in keeping these officers. The Chief Justice of India, directed the DGP of Uttar Pradesh to ensure that the evidence in the case is not destroyed.

[Source: Economic Times dated 09.10.2021]

सीएमडी बीएसएनएल-CMD, BSNL को आइडीए के बकाया भुगतान-Payment of IDA Arrears की फाइल को मंजूरी देने में दो महीने से अधिक का समय लगा - बीएसएनएलईयू -BSNLEU ने पत्र लिखकर बकाया राशि के तत्काल भुगतान की मांग की।

बीएसएनएलईयू-BSNLEU द्वारा दिनांक 17-02-2021 को दायर मामले में माननीय केरल उच्च न्यायालय-Honourable Kerala High Court ने आदेश दिया कि दिनांक 01.10.2020 से हुई आइडीए के दरों में वृद्धि का बीएसएनएल के नोन-एक्ज़ीक्यूटिव-non-executives को भुगतान किया जाना चाहिए। दिनांक 02.08.2021 को डीपीई -DPE ने दिनांक 01.10.2021 से देय आईडीए वृद्धि-IDA increase का विवरण जारी किया है । इसके बाद दिनांक 03.08.2021 को ही बीएसएनएलईयू-BSNLEU ने सीएमडी बीएसएनएल-CMD, BSNL को पत्र लिखकर नोन-एक्ज़ीक्यूटिव कर्मचारियों को आईडीए के बकाया का भुगतान-payment of IDA arrears तत्काल करने की मांग की। हालांकि सीएमडी बीएसएनएल-CMD, BSNL को आईडीए के बकाया भुगतान-Payment of IDA arrears की फाइल को स्वीकृति देने में दो माह से अधिक का समय लग गया। फिर भी वास्तविक भुगतान कब किया जाएगा यह किसी को नहीं पता। बीएसएनएलईयू ने आज सीएमडी बीएसएनएल को पत्र लिखकर आईडीए के बकाया भुगतान के लिए तत्काल कदम उठाने की मांग की है।

एयूएबी-AUAB और बीएसएनएल बोर्ड के निदेशकों-Directors of BSNL Board के बीच मंत्रणा हुई : महत्वपूर्ण मांगों में कोई सुधार नहीं ।- एयूएबी-AUAB एक सप्ताह और इंतजार करेगा ।

एयूएबी-AUAB ने दिनांक 27.09.2021 को एक परिपत्र जारी किया था जिसमें दिनांक 06.10.2021 को ट्विटर अभियान -Twitter Campaign आयोजित करने के लिए एयूएबी-AUAB के निर्णय और दिनांक 26.10.2021 को प्रदर्शनों और काला झंडा/ब्लेक बेज जैसे कार्यक्रमों के चलते दिनांक 06.10.2021 को बीएसएनएल के सीएमडी-CMD, BSNL सहित एयूएबी-AUAB नेताओं और बीएसएनएल बोर्ड के निदेशकों-Directors of BSNL Board के बीच मीटिंग हुई। यह मीटिंग 5 घंटे से अधिक समय तक चली। हालांकि महत्वपूर्ण मुद्दों पर कोई सुधार नहीं हुआ है। इस मंत्रणा के बाद एयूएबी-AUAB ने मीटिंग की और महत्वपूर्ण मुद्दों के समाधान के लिए प्रबंधन-Management को एक सप्ताह का समय देने का फैसला किया गया । तदनुसार, एयूएबी-AUAB के नेताओं ने कल दिनांक 07.10.2021 निदेशक (मानव संसाधन)-Direcotr(HR) से मुलाकात की और एयूएबी-AUAB के निर्णय से अवगत कराया । उन्होंने निदेशक (मानव संसाधन)-Director(HR) को यह भी स्पष्ट कर दिया है कि एक सप्ताह के बाद एयूएबी-AUAB अपने आंदोलनात्मक कार्यक्रम-Agitational Programme के साथ आगे बढ़ेगा ।

The AUAB issued a circular on 27.09.2021, containing the decision of the AUAB to organise a Twitter campaign on 06.10.2021 and Black Flag / Black badge wearing demonstrations on 26.10.2021. Following this, a meeting between the leaders of the AUAB and the Directors of the BSNL Board, including the CMD BSNL, was held on 06.10.2021. The meeting lasted for more than 5 hours. However, there is no improvement on important issues. After this meeting, the AUAB met and decided to give one week time for the Management, to come out with solutions for important issues. Accordingly, the AUAB leaders met the Director (HR) yesterday the 07.10.2021, and conveyed the decision of the AUAB. They also made it clear to the Director(HR) that, after one week, the AUAB will go ahead with it's agitational programme.

सितंबर महीने के वेतन का भुगतान इस महीने की 11 या 12 तारीख को होगा ।

जहां तक सितंबर महीने के वेतन भुगतान का संबंध है साथी पी. अभिमन्यु, जनरल सेक्रेटरी ने इस मुद्दे पर सीनियर जनरल मेनेजर, (सीबीबी) श्री पी.सी. भट-Shri P.C. Bhat, Sr.GM(CBB) के साथ चर्चा की है । उन्होंने बताया कि *वेतन या तो 11 या 12 तारीख* को कर्मचारियों के खातों में जमा होने की संभावना है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पहली बार सितंबर महीने से वेतन का भुगतान निगम कार्यालय द्वारा सीधे प्रत्येक कर्मचारी के खाते में भुगतान किया जा रहा है । 

जब सरकार ने आईडीए-IDA स्थगित-freeze करने की घोषणा की तो माननीय केरल उच्च न्यायालय-Honourable Kerala High Court में केवल बीएसएनएलईयू-BSNLEU ने इसके खिलाफ लड़ाई लड़ी। हर कोई जानता है कि बीएसएनएलईयू को 01-10-2020 के बाद से आईडीए के भुगतान के लिए न्यायालय का आदेश मिला है । हालांकि सीएमडी, बीएसएनएल-CMD, BSNL ने आईडीए-IDA के इस बकाए के भुगतान में देरी की। आज ही सीएमडी बीएसएनएल ने घोषणा की है कि उन्होंने अपनी मंजूरी दे दी है। बीएसएनएलईयू द्वारा बार-बार प्रशासन का दरवाजा खटखटाने के बावजूद उसने इतने लंबे समय तक बकाया भुगतान में देरी क्यों की ? अब भी किसी को नहीं पता कि बकाया राशि का भुगतान कब होगा। साथी पी.अभिमन्यु, जनरल सेक्रेटरी ने आज निगम कार्यालय-Corporate Office में जनरल मैनेजर(ईएफ)-General Manager (EF) और जनरल मैनेजर (सीबीबी)-General Manager(CBB) से मुलाकात की और इस मुद्दे पर चर्चा की । लेकिन, वे यह नहीं बता सके कि राशि का भुगतान कब होगा। बीएसएनएलईयू आईडीए बकाया राशि के जल्द भुगतान के लिए दबाव बनाएगी।

As regards September salary, Com. P. Abhimanyu, GS, discussed the issue with Shri P. C. Bhat, Sr.GM(CBB), yesterday. He told that salary is likely to be credited into the accounts of the employees either on 11^th or 12^th of this month. It must be noted that, for the first time, September salary is going to be directly paid into the account of each and every employee, by the  Corporate Office.

When the government announced freezing of IDA, only BSNLEU fought against it in the Hon’ble Kerala High Court. Everyone knows that, it is BSNLEU which got the Court order for payment of IDA from 01-10-2020 onwards. However, the CMD BSNL delayed the payment of this IDA arrears. Only yesterday, the CMD BSNL has announced that he has given his approval. Why he delayed the payment of arrears for such a long time, despite BSNLEU repeatedly knocked his door? Even now, no one knows when the arrears will be paid. Com.P.Abhimanyu, GS, met the GM(EF) and the GM(CBB) in the Corporate Office yesterday and discussed this issue. But, they could not tell when the amount will be paid. BSNLEU will continue to pressurise the Management for the early payment of the IDA arrears.

लुधियाना एसएसए-Ludhiyana SSA में बड़ी संख्या में "पिक एंड चूज़ स्थानांतरण”- “Pick and Choose Transfers” : बीएसएनएलईयू-BSNLEU ने निदेशक (एचआर)-Director(HR) से हस्तक्षेप की मांग की है। 

लुधियाना एसएसए में कुछ महीनों के भीतर बड़ी संख्या में कर्मचारियों के तबादले किए गए हैं। इन तबादले और पोस्टिंग में कोई मानक नहीं अपनाए गए हैं। बीएसएनएलईयू के सदस्यों और महिला कर्मचारियों को जीएमटीडी लुधियाना द्वारा निशाना बनाया जा रहा है। मामले को सीजीएम पंजाब सर्कल के ध्यान में ले लाया गया है। हालांकि उन्होंने हस्तक्षेप नहीं किया है। इसलिए बीएसएनएलईयू ने कल निदेशक (एचआर) को पत्र लिखकर उनके हस्तक्षेप का अनुरोध किया है ।

खेल कर्मियों - Sports Personnel के लिए "कैरियर प्रोग्रेशन पोलीसी - Career Progression Policy लागू करें "। - बीएसएनएलईयू-BSNLEU ने सीएमडी बीएसएनएल, CMD, BSNL को स्मृतिपत्र - Reminder Letter भेजा।

बीएसएनएल में कार्यरत खेल कर्मियों के लिए बीएसएनएल ने 01.05.2008 को "करियर प्रोगेशन पॉलिसी" शुरू की है। इस नीति के अनुसार, अंतर्राष्ट्रीय और राष्ट्रीय स्तर के टूर्नामेंटों में उत्कृष्ट खेल कर्मियों को पदोन्नति की जानी है । नीति में कहा गया है कि पात्र खिलाड़ियों के नाम प्रत्येक वर्ष के लिए माँगे जाने चाहिए और इसे सिफारिशों के साथ निगम कार्यालय को भेजा जाना चाहिए । हालांकि व्यावहारिक रूप से निगम कार्यालय में पात्र खेल कर्मियों की पदोन्नतियां रुकी हुई हैं। बीएसएनएलईयू-BSNLEU कैरियर प्रोग्रेशन पोलीसी को लागू करने के लिए प्रबंधन पर लगातार दबाव बना रहा है। एक बार फिर बीएसएनएलईयू ने कल सीएमडी बीएसएनएल को पत्र लिखकर इस मामले पर त्वरित कार्रवाई की मांग की है।

The Co-ordination Committee of BSNLEU, AIBDPA & BSNLCCWF, has given call for organising Marches at SSA and BA levels, demanding settlement of the burning issues of the Non-Executives. It is reported that in most of the places, permission was not granted for organising Marches. Keeping this in view, this call has been implemented. CHQ heartily congratulates the circle and district unions, which have organised this programme. 

बीएसएनएल कर्मचारी कल्याण बोर्ड-BSNL Staff Welfare Board और बीएसएनएल खेल एवं सांस्कृतिक बोर्ड-BSNL Sports and Cultural Board कोर्पोरेट कार्यालय-Corporate Office स्तर पर काम नहीं कर रहें हैं।

बीएसएनएल कर्मचारी कल्याण बोर्ड-BSNL Staff Welfare Board और बीएसएनएल खेल एवं सांस्कृतिक बोर्ड-BSNL Sports and Cultural Board कोर्पोरेट कार्यालय-Corporate Office स्तर पर काम नहीं कर रहे हैं। इन दोनों बोर्डों का कार्यकाल मार्च, 2020 में समाप्त हो गया था। इसलिए बीएसएनएल में खेलकूद और सांस्कृतिक गतिविधियों में ठहराव आ गया है।  निगम कार्यालय स्तर पर कर्मचारी कल्याण बोर्ड के कार्य न होने से सर्किल स्तर पर कल्याणकारी गतिविधियां प्रभावित हो रही हैं। बीएसएनएलईयू-BSNLEU पहले ही सीएमडी बीएसएनएल-CMD, BSNL को दो पत्र लिख चुका है, जिसमें इन दोनों बोर्डों को फिर से गठित-reconstitute करने की मांग की है। लेकिन अभी तक कोई कार्रवाई नहीं हुई है। इसलिए बीएसएनएलईयू ने आज सीएमडी बीएसएनएल को एक और पत्र लिखकर बीएसएनएल कर्मचारी कल्याण बोर्ड और बीएसएनएल खेल एवं सांस्कृतिक बोर्ड का तत्काल पुनर्गठन करने की मांग की है।

एयूएबी-AUAB और बीएसएनएल बोर्ड के निदेशकों-Directors of BSNL Board के बीच होने वाली मीटिंग : ट्विटर अभियान स्थगित-Twitter Campaign Postponed। 

एयूएबी-AUAB ने दिनांक 23 और 25 सितंबर, 2021 को नई दिल्ली में मीटिंग आयोजित की थी । बीएसएनएल द्वारा 4G सेवा शुरू करने में विफलता के साथ-साथ बीएसएनएल के लिए पुनरुद्धार पैकेज-Revival Package को लागू करने सहित कई महत्वपूर्ण मुद्दों पर चर्चा की गई । मीटिंग में बीएसएनएल के सीएमडी श्री पीके पुरवार-Shri P.K. Purwar, CMD, BSNL की 4G सेवा शुरू करने में विफलताओं पर अत्यधिक दुःख व्यक्त किया गया। इसलिए मीटिंग में माननीय संचार मंत्री-Honourable Minister of Communications को पत्र लिखने का निर्णय लिया गया। इसके अलावा मीटिंग में बीएसएनएल के सीएमडी के पद से श्री पीके पुरवार को हटाने की मांग को लेकर 06.10.2021 को ट्विटर अभियान-Twitter Campaign चलाने का निर्णय लिया गया। इन बैठकों में लिए गए सभी निर्णयों की सूचना 27-09-2021 के एयूएबी-AUAB के परिपत्र-Circular के माध्यम से दी गई है । इसके परिणामस्वरूप बीएसएनएल प्रबंधन-BSNL Management  ने दिनांक 06.10-2021 को एयूएबी-AUAB को चर्चा के लिए आमंत्रित किया है। इस मीटिंग में बीएसएनएल के सीएमडी-CMD, BSNL सहित बीएसएनएल बोर्ड के सभी निदेशक-All Directors of BSNL Board भाग लेंगे। इसे देखते हुए *एयूएबी-AUAB ने 06.10.2021 को आयोजित होने वाले ट्विटर अभियान-Twitter Campaign को स्थगित-Postpone* करने का फैसला किया है।

BSNL Management signed an MoU with the Regional Office of the New India Assurance, for the implementation of Health Insurance Policy for BSNL employees. 17,228 BSNL employees opted for this insurance scheme. However, this scheme is not implemented so far, since the Corporate Office of the New India Assurance has not given approval for the MoU. This is undoubtedly an unethical business practice, by the New India Assurance. Both CMD BSNL and the Director (HR), BSNL, have already taken up this issue with the Chairman of the New India Assurance. However, no result has come so far. Com.P.Abhimanyu, GS, discussed this issue today, with Shri S.P. Singh, GM(Admn.), BSNL Corporate Office. The GM (Admn.) told the General Secretary that, BSNL is making a complaint to the Finance Ministry, on this issue.

बीएसएनएलईयू-BSNLEU की सीईसी-CEC मीटिंग दिनांक 17.10.2021 को ऑनलाइन-Online होगी ।

बीएसएनएलईयू की अखिल भारतीय केंद्र-All India Centre की मीटिंग-Meeting दिनांक 02.10.2021 को ऑनलाइन हुई थी । इस बैठक में निर्णय किया गया है की बीएसएनएलईयू-BSNLEU की सीईसी-CEC मीटिंग-Meeting दिनांक 17.10.2021 के दिन ऑनलाइन-Online आयोजित की जायेगी । इस मीटिंग-Meeting में बीएसएनएलईयू-BSNLEU द्वारा हाल ही में आयोजित कार्यक्रमों की समीक्षा की जाएगी और भविष्य के कार्य कार्यक्रम के लिए भी योजना बनाई जाएगी । सभी सर्किल सचिवों और केंद्रीय पदाधिकारियों से अनुरोध है कि वे मीटिंग में अचूक शामिल हों। इस मीटिंग की अधिसूचना-Notification दिनांक 02.10.2021 को पहले ही जारी कर दी गई है। मीटिंग-Meeting के लिए लिंक-Link वाट्सएप-WhatsApp के माध्यम से सीईसी-CEC सदस्यों को भेजा जाएगा।

बीएसएनएलईयू-BSNLEU, एआईबीडीपीए-AIBDPA और बीएसएनएलसीसीडब्ल्यूएफ-BSNLCCWF की समन्वय समिति-Co-ordination कमिटी के आह्वान के अनुसार कर्मचारियों और पेंशनधारियों की महत्वपूर्ण मांगों के निपटारे की मांग को लेकर कल *दिनांक 05.10.2021 के दिन एसएसए-SSA और बिज़नेस एरिया-Business Area कार्यालयों पर कूच-March का आयोजन किया जाना है। सीएचक्यू-CHQ ने सभी सर्कल-Circle और जिला-District Unions - यूनियनोंसे इस कार्यक्रम को प्रभावी तरीके से आयोजित करने के लिए हर संभव प्रयास करने का आह्वान किया । इस कार्यक्रम में बीएसएनएलईयू-BSNLEU, एआईबीडीपीए-AIBDPA और बीएसएनएलसीसीडब्ल्यूएफ-BSNLCCWF के सभी साथियों को जुटाया जाना चाहिए । सीएचक्यू को रिपोर्ट और फोटो अवश्य भेजें।

मांग की सूची - Charter of Demands 

(1) सार्वजनिक क्षेत्र का निजीकरण बंद करें ।

(2) हर माह की अंतिम तिथि को वेतन वितरित करें ।

(3) बीएसएनएल कर्मचारियों के लिए तीसरा वेतन संशोधन करें ।

(4) वेतन संशोधन से अलग करके पेंशन संशोधन को 15% फिटमेंट के साथ लागू करें ।

(5) लैंडलाइन और ब्रॉडबैंड सेवाओं के रखरखाव की एसएलए आधारित आउटसोर्सिंग को रद्द करें।

(6) सीधे भर्ती किए गए कर्मचारियों को 30% अधिवर्षता लाभ-superannuation Benefits लागू करें ।

(7) विभिन्न एलआईसीई-LICE तुरंत आयोजित करें ।

(8) संविदा-ठेका कर्मियों के बकाया वेतन का तत्काल भुगतान करें ।

(9) पुनर्गठन के नाम पर पदों की संख्या को कम न करें ।

(10) सेवारत और सेवानिवृत्त कर्मचारियों के मेडिकल बिलों को अविलंब निपटाएं ।

(11) ठेका कर्मियों की छंटनी बंद करें और पहले से छंटनी किए गए संविदा कर्मियों को फिर से काम दें। 

(12) दिहाड़ी मजदूरों के लिए 7वीं सीपीसी वेतनमान लागू करें ।

(13) डीआर जेई-DR JE और अन्य कर्मचारियों के नियम 8 तबादलों का निपटारा करें ।

(14) नॉन-एक्ज़ीक्यूटिव कर्मचारियों के लिए ई-1 वेतनमान लागू करें, जिसे बीएसएनएल प्रबंधन समिति द्वारा पहले ही अनुमोदित कर चुका है।

(15) ठहराव-stagnation की समस्या को हल करने के लिए एक नई पदोन्नति नीति-New Promotion Policy लागू करें ।

The AUAB held it’s physical meetings at New Delhi on 23^rd & 25^th September, 2021. Many crucial issues, including BSNL’s failure to launch 4G service, as well as the implementation of the Revival Package for BSNL, were discussed. The meeting expressed it’s extreme unhappiness over the failures of Shri P.K. Purwar, CMD BSNL, in launching the 4G service. Hence, the meeting decided to write a letter to the Hon’ble Minister of Communications. Further, the meeting decided to organise a Twitter Campaign on 06.10.2021, demanding the removal of Shri P.K. Purwar, from the post of CMD BSNL. All the decisions taken in these meetings are communicated through AUAB’s circular dated 27.09.2021. Consequent to this, the BSNL Management has invited the AUAB for discussion on 06.10.2021. All the Directors of BSNL Board, including the CMD BSNL, will participate in this meeting. In view of this, the AUAB has decided to postpone it’s Twitter Campaign, scheduled to be held on 06.10.2021.