स्थानांतरण नीति पर 03.03.2025 को चर्चा होगी।

प्रबंधन द्वारा जारी बीएसएनएल स्थानांतरण नीति के मसौदे के जवाब में BSNLEU ने अपना जवाब भेजा है। BSNLEU ने BSNLEU के विचारों को व्यक्तिगत रूप से सुनने के महत्व पर भी ध्यान दिलाया है। बीएसएनएल प्रबंधन ने BSNLEU को 03.03.2025 को अपने विचार प्रस्तुत करने के लिए आमंत्रित किया है। बैठक के लिए अधिसूचना की प्रति संलग्न है।

March 8th is International Women’s Day. The CHQ of BSNLEU calls upon all the district unions to organise special meetings to observe this years’ International Women’s Day. This is not the day which is to be observed by organising Rangoli and other cultural programmes. But, this is the day on which the sufferings of toiling women are to be highlighted. In most cases, women workers are paid poor / unequal wages. Sexual crimes against women are increasing day by day. The working class movement has the duty to highlight the sufferings of women and to mobilise them to fight against the injustices. With these understandings, our district unions should organise International Women’s Day. CHQ will be sending a small note shortly to the circle and district unions which should be explained in the special meetings.

8 मार्च, 2025 को अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाएं।

8 मार्च अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस है। BSNLEU का सीएचक्यू सभी जिला यूनियनों से इस वर्ष अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाने के लिए विशेष बैठकें आयोजित करने का आह्वान करता है। यह ऐसा दिन नहीं है जिसे केवल रंगोली और अन्य सांस्कृतिक कार्यक्रमों के आयोजन से मनाया जाए, बल्कि, यह वह दिन है जिस पर मेहनतकश महिलाओं की पीड़ा को उजागर किया जाना चाहिए। अधिकांश मामलों में, महिला श्रमिकों को खराब/असमान वेतन दिया जाता है। महिलाओं के खिलाफ यौन अपराध दिन-प्रतिदिन बढ़ रहे हैं। मजदूर वर्ग के आंदोलन की जिम्मेदारी है कि वह महिलाओं की पीड़ा को उजागर करे और शोषण और अन्याय के खिलाफ लड़ने के लिए उन्हें संगठित करे। इस समझ के साथ, हमारे जिला यूनियनों को अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस का आयोजन करना चाहिए। सीएचक्यू जल्द ही सर्कल और जिला यूनियनों को एक छोटा नोट भेजेगा, जिसे विशेष बैठकों में समझाया जाना चाहिए।

Junior Engineers who have applied for transfer under spouse ground and also on Rule-8, to the circles declared as “surplus circles”, are not getting transfers for the past many years. The situation in the “surplus circles” is not going to change in the near future and the Junior Engineers who have applied for transfers to those “surplus circles” are not going to get their transfers settled. BSNLEU is repeatedly writing letters to the Management demanding implementation of the DoP&T orders, regarding posting husband and wife in the same station. BSNLEU has also written letters to the Management demanding to find out ways and means to settle the transfer requests of the Junior Engineers to the “surplus circles”. Today, BSNLEU has written a detailed letter to the Director (HR), requesting him to find a one time settlement to this issue. In this connection, BSNLEU has also given the suggestion that the officials can be transferred together with the post.

पति-पत्नी के आधार पर तथा नियम-8 के तहत स्थानांतरण हेतु अनुरोध - BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखकर एकमुश्त समाधान हेतु अनुरोध किया।

जिन जूनियर इंजीनियरों ने पति-पत्नी के आधार पर तथा नियम-8 के तहत "सरप्लस सर्कल" घोषित सर्कल में स्थानांतरण हेतु आवेदन किया है, उन्हें पिछले कई वर्षों से स्थानांतरण नहीं मिल रहा है। "सरप्लस सर्कल" की स्थिति निकट भविष्य में बदलने वाली नहीं है तथा जिन जूनियर इंजीनियरों ने उन "सरप्लस सर्कल" में स्थानांतरण हेतु आवेदन किया है, उन्हें स्थानांतरण नहीं मिलने वाला है। BSNLEU पति-पत्नी को एक ही स्टेशन पर तैनात करने के संबंध में कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग के आदेशों के क्रियान्वयन हेतु प्रबंधन को बार-बार पत्र लिख रहा है। BSNLEU ने जूनियर इंजीनियरों के "सरप्लस सर्कल" में स्थानांतरण अनुरोधों के निपटान हेतु तरीके खोजने हेतु प्रबंधन को पत्र भी लिखा है। आज BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को विस्तृत पत्र लिखकर इस मुद्दे का एकमुश्त समाधान करने का अनुरोध किया है। इस संबंध में BSNLEU ने यह सुझाव भी दिया है कि अधिकारियों को पद के साथ ही स्थानांतरित किया जा सकता है। 

In the informal discussions held between the Management Side and the Staff Side of the Wage Revision Committee, held on 19.02.2025, it was decided that the next meeting of the Wage Revision Committee will be held on 10.03.2025. However, notification for the meeting has not been issued so far. Com.P.Abhimanyu, GS, requested Ms. Anita Johri, PGM(SR) today, that notification for the meeting should be issued promptly. The PGM(SR) replied that, Shri S.P.Singh, PGM(Estt.) and one of the Management Side members of the Wage Revision Committee, is on leave. She further stated that, notification for the next meeting of the Joint Committee for Wage Revision would be issued on 28.02.2025 after the return of Shri S.P. Singh, PGM(Estt.).

वेतन संशोधन के लिए संयुक्त समिति की अगली बैठक की अधिसूचना 28-02-2025 को जारी की जाएगी।

19.02.2025 को वेतन संशोधन समिति के प्रबंधन पक्ष और कर्मचारी पक्ष के बीच हुई अनौपचारिक चर्चा में यह निर्णय लिया गया कि वेतन संशोधन समिति की अगली बैठक 10.03.2025 को होगी। हालाँकि, बैठक के लिए अधिसूचना अभी तक जारी नहीं की गई है। साथी पी. अभिमन्यु, महासचिव ने आज सुश्री अनीता जौहरी, प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एसआर) से अनुरोध किया कि बैठक के लिए अधिसूचना शीघ्र जारी की जानी चाहिए। प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एसआर) ने जवाब दिया कि, श्री एस.पी. सिंह, प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एस्टा) और वेतन संशोधन समिति के प्रबंधन पक्ष के सदस्यों में से एक छुट्टी पर हैं। उन्होंने आगे बताया कि वेतन संशोधन के लिए संयुक्त समिति की अगली बैठक की अधिसूचना 28.02.2025 को श्री एस.पी. सिंह, प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एस्टा) के लौटने के बाद जारी की जाएगी।

The 40^th meeting of the National Council was held on 13.02.2025. It is already more than one month since that meeting is held. However, minutes of this meeting have not been finalised by the Corporate Office. BSNLEU has already written a letter to the Director (HR), pointing out the inordinate delay. Today, this issue was also taken to the notice of Ms. Anita Johri, PGM(SR). She replied that, the minutes of the National Council could not be finalised since Shri S.P. Singh, PGM(Estt.) was on training earlier and on leave up to 25-02-2025. The PGM(SR) assured to expeditiously finalise the National Council minutes immediately thereafter. 

नेशनल काउंसिल की बैठक के मिनट्स को अंतिम रूप देने में अत्यधिक विलम्ब।

नेशनल काउंसिल की 40वीं बैठक 13.02.2025 को आयोजित की गई थी। उस बैठक को आयोजित हुए एक महीने से अधिक समय हो चुका है। तथापि, कॉर्पोरेट कार्यालय द्वारा इस बैठक के मिनट्स को अंतिम रूप नहीं दिया गया है। BSNLEU ने पहले ही निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखकर अत्यधिक विलम्ब की ओर ध्यान दिलाया है। आज, यह मुद्दा सुश्री अनीता जौहरी, प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एसआर) के संज्ञान में भी लाया गया। उन्होंने उत्तर दिया कि नेशनल काउंसिल के मिनट्स को अंतिम रूप नहीं दिया जा सका क्योंकि श्री एस.पी. सिंह, प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एस्टा) पहले प्रशिक्षण पर थे तथा 25-02-2025 तक अवकाश पर थे। प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एसआर) ने इसके तुरंत बाद नेशनल काउंसिल के मिनट्स को शीघ्रता से अंतिम रूप देने का आश्वासन दिया।

A new policy for the allotment of residential quarters and office accommodation to the recognised unions and associations has been implemented by the Management from 2022. According to this policy, residential quarters will be allotted to the recognised unions and associations only at the CHQ level. At the circle and district levels, only office accommodation will be allotted. But, from the beginning, recognised circle unions of NTR circle (presently CNTx North) have been allotted with residential quarters. Now, BSNLEU, CNTx North circle union is being repeatedly directed by the Management to vacate the residential quarters. CNTx North employees are posted throughout entire North India in the circles of Jammu & Kashmir, Himachal Pradesh, Punjab, Haryana, Rajasthan, UP(East), UP(West), Uttarakhand and also in the National Capital of New Delhi. When these employees come to Delhi in connection with their official and union activities, they need accommodation to stay for a day or two. Presently, the CNTx North circle union quarters is being utilised for this purpose. Hence, BSNLEU has written a detailed letter to the Director (HR), BSNL, requesting him to incorporate necessary change in the Policy, for the allotment of residential quarters for BSNLEU, CNTx North circle union at New Delhi. 

BSNLEU सीएनटीएक्स उत्तर सर्किल यूनियन को आवासीय क्वार्टरों का आवंटन - BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को विस्तृत पत्र लिखा। 

मान्यता प्राप्त यूनियनों और एसोसिएशनों को आवासीय क्वार्टरों और कार्यालय आवास के आवंटन के लिए प्रबंधन द्वारा 2022 से एक नई नीति लागू की गई है। इस नीति के अनुसार, आवासीय क्वार्टर केवल सीएचक्यू स्तर पर मान्यता प्राप्त यूनियनों और एसोसिएशनों को आवंटित किए जाएंगे। सर्किल और जिला स्तर पर, केवल कार्यालय आवास आवंटित किए जाएंगे। लेकिन, शुरू से ही, एनटीआर सर्कल (वर्तमान में सीएनटीएक्स उत्तर) के मान्यता प्राप्त सर्किल यूनियनों को आवासीय क्वार्टर आवंटित किए गए हैं। अब, BSNLEU, सीएनटीएक्स उत्तर सर्किल यूनियन को प्रबंधन द्वारा आवासीय क्वार्टर खाली करने के लिए बार-बार निर्देशित किया जा रहा है। सीएनटीएक्स उत्तर के कर्मचारी पूरे उत्तर भारत में जम्मू और कश्मीर, हिमाचल प्रदेश, पंजाब, हरियाणा, राजस्थान, उत्तर प्रदेश (पूर्व), उत्तर प्रदेश (पश्चिम), उत्तराखंड और राष्ट्रीय राजधानी नई दिल्ली के सर्किलों में तैनात हैं। जब ये कर्मचारी अपनी आधिकारिक और यूनियन गतिविधियों के सिलसिले में दिल्ली आते हैं, तो उन्हें एक या दो दिन रहने के लिए आवास की आवश्यकता होती है। वर्तमान में, सीएनटीएक्स उत्तर सर्किल यूनियन क्वार्टर का उपयोग इस उद्देश्य के लिए किया जा रहा है। इसलिए, BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन), बीएसएनएल को एक विस्तृत पत्र लिखा है, जिसमें उनसे BSNLEU, सीएनटीएक्स उत्तर सर्किल यूनियन के लिए नई दिल्ली में आवासीय क्वार्टरों के आवंटन के लिए नीति में आवश्यक परिवर्तन शामिल करने का अनुरोध किया गया है। 

Modi government has abolished all the 29 Labour Laws of the country and is introducing for Labour Codes. These four Labour Codes are completely anti-worker and pro-corporate. The Article written by Com.K.Hemalata, President, CITU, on the anti-worker and pro- corporate four Labour Codes, is given hereunder in English and Hindi. Comrades are requested to read this and also to forward it to all the comrades. Non-Hindi speaking circle secretaries are requested to translate this article into regional languages and to forward it to all the comrades.

मजदूर विरोधी और कॉरपोरेट समर्थक चार श्रम संहिताओं पर लेख।

मोदी सरकार ने देश के सभी 29 श्रम कानूनों को खत्म कर दिया है और श्रम संहिताओं को लागू कर रही है। ये चारों श्रम संहितायें पूरी तरह से मजदूर विरोधी और कॉरपोरेट समर्थक हैं। सीआईटीयू की अध्यक्ष साथी के. हेमलता द्वारा मजदूर विरोधी और कॉरपोरेट समर्थक चार श्रम संहिताओं पर लिखा गया लेख नीचे अंग्रेजी और हिंदी में दिया गया है। साथियों से अनुरोध है कि इसे पढ़ें और सभी साथियों को भेजें। गैर-हिंदी भाषी सर्कल सचिवों से अनुरोध है कि वे इस लेख का क्षेत्रीय भाषाओं में अनुवाद करें और सभी साथियों को भेजें।

As all are aware, TCS is supplying one lakh indigenously manufactured 4G BTSs to BSNL. Reports say that, around 60,000 4G BTSs are already installed and put to usage. However, wherever BSNL’s 4G service is launched, customers are facing extreme hardships with regards to the quality of service. The most important complaint of BSNL customers is that, they are unable to speak even voice calls, after the starting of 4G service. After tariffs were raised by the private companies, large number of customers deserted the private companies and migrated to BSNL. However, exactly the opposite is happening now. Media reports say that, starting from November, 2024, BSNL’s customers are massively migrating to Jio and Airtel. Even the Parliamentary Committee on Public Undertakings has expressed it’s unhappiness regarding BSNL’s 4G service and has advised the BSNL Management to engage even foreign technology companies, to overcome the problems faced in BSNL’s 4G service. However, no improvement has come and BSNL customers continue to suffer. Under these circumstances, BSNLEU has written letter to Shri Jyotiraditya M. Scindia ji, Hon’ble Minister of Communications, requesting him to intervene on this issue and to ensure early improvement in the quality of BSNL’s 4G service.

बीएसएनएल की घटिया 4G सेवा से ग्राहक असंतुष्ट होकर निजी कंपनियों की ओर जा रहे हैं - BSNLEU ने माननीय संचार मंत्री को पत्र लिखकर हस्तक्षेप करने और सेवा की गुणवत्ता में सुधार के लिए कदम उठाने का अनुरोध किया है।

जैसा कि सभी जानते हैं, टीसीएस बीएसएनएल को एक लाख स्वदेशी रूप से निर्मित 4G बीटीएस की आपूर्ति कर रही है। रिपोर्ट्स के अनुसार, लगभग 60,000 4G बीटीएस पहले ही स्थापित और उपयोग में लाए जा चुके हैं। हालांकि, जहां भी बीएसएनएल की 4G सेवा शुरू की गई है, वहां ग्राहकों को सेवा की गुणवत्ता के संबंध में अत्यधिक कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है। बीएसएनएल ग्राहकों की सबसे बड़ी शिकायत यह है कि, 4G सेवा शुरू होने के बाद वे वॉयस कॉल भी नहीं कर पा रहे हैं। निजी कंपनियों द्वारा टैरिफ बढ़ाए जाने के बाद, बड़ी संख्या में ग्राहक निजी कंपनियों को छोड़कर बीएसएनएल की ओर चले गए। हालांकि, अब ठीक इसके विपरीत हो रहा है। मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, नवंबर 2024 से बीएसएनएल के ग्राहक बड़े पैमाने पर जियो और एयरटेल की ओर जा रहे हैं। यहां तक ​​कि सार्वजनिक उपक्रमों की संसदीय समिति ने भी बीएसएनएल की 4G सेवा के बारे में अपनी नाखुशी जाहिर की है और बीएसएनएल प्रबंधन को सलाह दी है कि वह बीएसएनएल की 4G सेवा में आ रही समस्याओं को दूर करने के लिए विदेशी प्रौद्योगिकी कंपनियों की भी मदद ले। लेकिन, कोई सुधार नहीं हुआ और बीएसएनएल के ग्राहक अभी भी परेशान हैं। इन परिस्थितियों में, BSNLEU ने माननीय संचार मंत्री श्री ज्योतिरादित्य एम. सिंधिया जी को पत्र लिखकर इस मुद्दे पर हस्तक्षेप करने और बीएसएनएल की 4G सेवा की गुणवत्ता में जल्द सुधार सुनिश्चित करने का अनुरोध किया है। 

BSNL Management is adopting discriminative policy in the matter of allowing 2nd Saturday as a closed holiday to the Executives and Non- Executives. One section of the employees are being allowed 2nd Saturday as a closed holiday, while another section is being denied of the same. Recently, the Establishment Branch of the Corporate Office has issued a letter, wherein it is stated that, 2nd Saturday as a closed holiday is permissible for the circle offices and offices of the PGM, GM, TDM and TDE, including TRA, Commercial, Admin. However, this 2nd Saturday as a closed holiday, is not being allowed to the Non Executives who are carrying out operational duties at the field level. This discrimination is not acceptable. BSNLEU has written a letter to the Director(HR) today,  demanding that 2nd Saturday should be allowed as a closed holiday also to the Non- Executives carrying out operational duties at the field level. If 2nd Saturday cannot be allowed to them, then they should be provided with compensatory off, in lieu of 2nd Saturday.

द्वितीय शनिवार को अवकाश घोषित करने में भेदभाव दूर करें - BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को लिखा पत्र। 

बीएसएनएल प्रबंधन एक्ज़िक्यूटिव्स और नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स को द्वितीय शनिवार को अवकाश घोषित करने के मामले में भेदभावपूर्ण नीति अपना रहा है। कर्मचारियों के एक वर्ग को द्वितीय शनिवार को अवकाश घोषित किया जा रहा है, जबकि दूसरे वर्ग को इससे वंचित रखा जा रहा है। हाल ही में, कॉर्पोरेट कार्यालय की एस्टेब्लिशमेंट शाखा ने एक पत्र जारी किया है, जिसमें कहा गया है कि, टीआरए, वाणिज्यिक, प्रशासन सहित पीजीएम, जीएम, टीडीएम और टीडीई के कार्यालयों और सर्किल कार्यालयों के लिए द्वितीय शनिवार को अवकाश घोषित किया जा सकता है। हालांकि, फील्ड स्तर पर परिचालन संबंधी कर्तव्यों का निर्वहन करने वाले नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स को यह द्वितीय शनिवार अवकाश घोषित नहीं किया जा रहा है। यह भेदभाव स्वीकार्य नहीं है। BSNLEU ने आज निदेशक (मानव संसाधन) को एक पत्र लिखकर मांग की है कि फील्ड स्तर पर परिचालन संबंधी कर्तव्यों का निर्वहन करने वाले नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स को भी द्वितीय शनिवार को अवकाश घोषित किया जाना चाहिए। यदि उन्हें द्वितीय शनिवार की छुट्टी नहीं दी जा सकती है, तो उन्हें द्वितीय शनिवार के बदले में प्रतिपूरक-कॉम्पेंसेटरी अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। 

Informal discussion is held today, between the Management and the two Recognised trade unions, on the issue of Wage Revision. From the Management Side, Shri Rajeev Soni, CGM (EW), who is the Chairman of the Wage Revision Committee, Ms.Anita Johri, PGM (SR & Pers.), Shri Ramkishan, DGM(Estt.), Ms.Asha Bawalia, DGM(SR), Shri Sanjeev Kumar AGM(Estt) and others attended. From the recognised trade unions, Com.P.Abhimanyu, GS, BSNLEU and Com. Chandeshwar Singh,GS, NFTE,  participated. Detailed discussions took place in today's meeting for finalising the new pay scales of the Non - Executives, based on the 90 live stagnation cases already submitted to the Management. Management Side officers gave patient hearing to the presentation given by both the General Secretaries, regarding the new pay scales. After detailed discussions, it is agreed by the Management side and the two unions, to hold the next meeting of the Joint Committee for Wage Revision on 10-03-2025. In that meeting, the new pay scales of the Non- Executives will be finalised.

वेतन संशोधन के मुद्दे पर प्रबंधन और मान्यता प्राप्त यूनियनों के बीच आज अनौपचारिक चर्चा हुई। 

वेतन संशोधन के मुद्दे पर प्रबंधन और दो मान्यता प्राप्त ट्रेड यूनियनों के बीच आज अनौपचारिक चर्चा हुई। प्रबंधन की ओर से श्री राजीव सोनी, चीफ जनरल मैनेजर (ईडब्ल्यू), जो वेतन संशोधन समिति के अध्यक्ष हैं, सुश्री अनीता जौहरी, प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एसआर और पर्स.), श्री रामकिशन, डेप्युटी जनरल मैनेजर (एस्ट), सुश्री आशा बावलिया, डेप्युटी जनरल मैनेजर (एसआर), श्री संजीव कुमार, असिस्टेंट जनरल मैनेजर (एस्ट) और अन्य शामिल हुए। मान्यता प्राप्त ट्रेड यूनियनों की ओर से साथी  पी. अभिमन्यु, महासचिव, BSNLEU और साथी  चंदेश्वर सिंह, महासचिव, एनएफटीई ने भाग लिया। प्रबंधन को पहले से प्रस्तुत 90 लाइव स्थगन मामलों के आधार पर नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के नए वेतनमान को अंतिम रूप देने के लिए आज की बैठक में विस्तृत चर्चा हुई। प्रबंधन पक्ष के अधिकारियों ने दोनों महासचिवों द्वारा नए वेतनमानों के संबंध में दिए गए प्रेजेंटेशन को ध्यानपूर्वक सुना। विस्तृत चर्चा के बाद प्रबंधन पक्ष और दोनों यूनियनों द्वारा वेतन संशोधन के लिए संयुक्त समिति की अगली बैठक 10-03-2025 को आयोजित करने पर सहमति व्यक्त की गई। उस बैठक में नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के नए वेतनमानों को अंतिम रूप दिया जाएगा।