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Office bearers
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Office bearers

  • Com. Animesh Mitra

    [ President ]
  • Com. P. Abhimanyu

    [ General Secretary ]
  • Com. John Verghese

    [ Deputy General Secretary ]
  • Com. Irfan Pasha

    [ Treasurer ]

Dada Ghosh Bhawan, 2151/1, New Patel Nagar, Opp. Shadipur Bus Depot, New Delhi- 110008

011-25705385(Office), 011-25894862(Fax)

envelopebsnleuchq@gmail.com
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  • Com. Animesh Mitra

    [ President ]
  • Com. P. Abhimanyu

    [ General Secretary ]
  • Com. John Verghese

    [ Deputy General Secretary ]
  • Com. Irfan Pasha

    [ Treasurer ]

Dada Ghosh Bhawan, 2151/1, New Patel Nagar, Opp. Shadipur Bus Depot, New Delhi- 110008

011-25705385(Office), 011-25894862(Fax)

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BSNL Employees Union (CHQ), New Delhi

13 - May - 2022
Hindi translation of "JTO LICE problem – BSNLEU meets the CMD BSNL – willing to solve the problem based on concrete proposals, says the CMD BSNL."

जेटीओ एलआईसीई समस्या - BSNLEU ने बीएसएनएल के सीएमडी से मुलाकात की - सीएमडी, बीएसएनएल ने बताया की ठोस प्रस्तावों के आधार पर समस्या को हल करने के लिए तैयार है ।

BSNLEU सभी सर्किलों में पर्याप्त संख्या में रिक्त पदों के साथ आगामी जेटीओ एलआईसीई आयोजित करने के लिए लगातार प्रयास कर रहा है। इस संबंध में BSNLEU ने कल बीएसएनएल के सीएमडी को एक पत्र देकर मांग की है कि पिछले वर्ष लागू किए गए जेटीओ से एसडीई पदोन्नति के कारण जो भी जेटीओ पद रिक्त हो गए थे उन्हें जेटीओ एलआईसीई के लिए उपलब्ध कराया जाना चाहिए। इस संबंध में साथी पी. अभिमन्यु, महासचिव, साथी जॉन वर्गिस, उप महासचिव और एसएनएटीए के उप महासचिव साथी कॉम.पी.अभिमन्यु, जीएस, कॉम.जॉन वर्गीज, उप महासचिव और साथी पी.दीपक शर्मा, उप महासचिव, एसएनएटीटीए ने आज बीएसएनएल के सीएमडी श्री पी.के. पुरवार से मुलाकात की। BSNLEU द्वारा दिए गए पत्र पर विस्तृत चर्चा की गई। यूनियन की ओर से 11 सर्किलों में जेटीओ पदों की अनुपलब्धता और 9 और सर्किलों में केवल कुछ रिक्त पदों की उपलब्धता की समस्या को हल करने के लिए विभिन्न प्रस्ताव किए गए थे। अंत में, बीएसएनएल के सीएमडी ने बताया कि, वह इस मुद्दे पर सहानुभूति रखते हैं और समस्या के समाधान के लिए यूनियन द्वारा दिए जाने वाले ठोस सुझावों पर विचार करने के लिए तैयार हैं।

13 - May - 2022
Hindi translation of "Expeditiously implement a new promotion policy for the Non-Executives of BSNL – BSNLEU tells the CMD BSNL."

बीएसएनएल के नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए नई पदोन्नति नीति को शीघ्र लागू करें :- BSNLEU ने सीएमडी, बीएसएनएल को बताया।

BSNLEU ने पहले ही दिनांक 09.05.2022 को सीएमडी, बीएसएनएल को एक पत्र लिखा है जिसमें नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए एक नई पदोन्नति नीति लागू करने की मांग की गई है। साथी पी. अभिमन्यु, महासचिव और साथी जॉन वर्गिस, उप महासचिव ने आज बीएसएनएल के सीएमडी श्री पी के पुरवार से मुलाकात की और बताया कि BSNLEU नई पदोन्नति नीति की मांग क्यों कर रहा है। उन्होंने बताया कि एक्ज़िक्यूटिव्स और नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के बीच असमानताओं के साथ-साथ दूरसंचार विभाग से समाविष्ट कर्मचारियों और सीधे भर्ती किए गए कर्मचारियों के बीच असमानताओं को दूर किया जाना चाहिए। उन्होंने यह भी बताया कि स्थगन के कारण नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स की पीड़ा को भी एक नई पदोन्नति नीति के कार्यान्वयन के माध्यम से दूर किया जाना चाहिए।

12 - May - 2022
Establishment Branch of the Corporate Office replies to the General Secretary, BSNLEU, on the issue of JTO LICE.

All are aware that BSNLEU is continuously taking up the demand of holding the JTO LICE with the sufficient number of vacancies. BSNLEU is continuously writing letters in this regard. In reply to the letters written by BSNLEU, the Establishment Branch of the Corporate Office has written reply to Com.P.Abhimanyu, General Secretary, BSNLEU, yesterday. This reply is not acceptable to BSNLEU. Hence, BSNLEU has once again written letter to the CMD BSNL yesterday. Copy of the Establishment Branch letter is enclosed for the information of our comrades.

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12 - May - 2022
BSNLEU tells the CMD BSNL to hold the meetings of the Welfare Board and the Sports & Cultural Board immediately.

BSNLEU is continuously demanding that, meetings of the BSNL Welfare Board and the Sports & Cultural Board should be conducted without further delay. In today’s meeting with Shri P.K. Purwar, CMD BSNL, Com.P.Abhimanyu, GS and Com.John Verghese, Dy.GS, expressed their unhappiness over the inordinate delay in holding the meetings and demanded that the same should be held without further delay. The CMD BSNL assured to do the needful.

12 - May - 2022
Provide Compassionate Ground Appointments to the dependents of Covid victims and the employees who died in accidents while on duty.

BSNLEU is continuously demanding the Management to remove the ban imposed on Compassionate Ground Appointments. BSNLEU wants  Compassionate Ground Appointments to be given immediately to the dependents of all the employees who died due to Covid-19. BSNLEU is also demanding that, Compassionate Ground Appointments should be provided to the families of the employees who died in accidents while on duty. The last letter on this issue was written to the CMD BSNL, by BSNLEU on 21.04.2022. Com.P.Abhimanyu, GS and Com.John Verghese, Dy.GS, met Shri P.K. Purwar, CMD BSNL, today and once again urged upon him to lift the ban on Compassionate Ground Appointments. During the discussion, the CMD BSNL stated that, he was willing to consider appointment to the dependents of those employees who died at the time of performing duty. BSNLEU will continue to pressurise the Management to lift the ban on Compassionate Ground Appointments.

12 - May - 2022
Expeditiously implement a new promotion policy for the Non-Executives of BSNL – BSNLEU tells the CMD BSNL.

BSNLEU has already written a letter to the CMD BSNL on 09.05.2022, demanding implementation of a new promotion policy for the Non-Executives. Com.P.Abhimanyu, GS and Com.John Verghese, Dy.GS, met Shri P.K. Purwar, CMD BSNL today and explained why BSNLEU is demanding the new promotion policy. They told that, the disparities between the Executives and Non-Executives, as well as disparities between the employees absorbed from the DoT and the Directly Recruited employees, should be removed. They also told that, the sufferings of the Non-Executives due to stagnation should also be removed through the implementation of a new promotion policy.  

12 - May - 2022
JTO LICE problem – BSNLEU meets the CMD BSNL – willing to solve the problem based on concrete proposals, says the CMD BSNL.

BSNLEU is continuously taking efforts to conduct the forthcoming JTO LICE, with sufficient number of vacancies in all circles. In this connection, BSNLEU has given a letter to the CMD BSNL, yesterday, demanding that, all the JTO posts which had become vacant due to the JTO to SDE promotions implemented last year, should be made available for the JTO LICE. In this connection, Com.P.Abhimanyu, GS, Com.John Verghese, Dy.GS and Com.Deepak Sharma, Dy.GS, SNATTA, met Shri P.K. Purwar, CMD BSNL, today. A detailed discussion was held on the letter given by BSNLEU. Various proposals were made by the Union side, to resolve the problem of non-availability of JTO posts in 11 circles and availability of only few vacancies in 9 more circles. Finally, the CMD BSNL told that, he is sympathetic on this issue and is willing to look into the concrete suggestions to be given by the Union, to resolve the problem.

12 - May - 2022
Canara Bank and Union Bank of India are not willing to renew their MoUs with BSNL – says CMD BSNL.

BSNLEU is continuously pressurising the Management for the early renewal of the MoUs signed with Canara bank and the Union Bank of India. BSNLEU has written a letter to the CMD BSNL on 04.05.2022 also. This issue was discussed with Shri P.K. Purwar, CMD BSNL, today, by Com.P.Abhimanyu, GS and Com.John Verghese, Dy.GS. The CMD BSNL replied that, he had already personally approached the Canara bank and the Union Bank of India, however both the banks are not willing to renew the MoUs. This may be due to the unstable financial condition of BSNL, said the CMD BSNL. He requested the Union to wait for some months, after which once again the Management will approach both the banks.

12 - May - 2022
Hindi translation of "Meetings of BSNL Staff Welfare Board and BSNL Sports and Cultural Board not held for many years- BSNLEU once again writes letter to the CMD BSNL, demanding the immediate holding of the meetings of these Boards."

बीएसएनएल कर्मचारी कल्याण बोर्ड और बीएसएनएल खेल एवं सांस्कृतिक बोर्ड की बैठकें कई वर्षों से नहीं हुई है -: BSNLEU ने एक बार फिर सीएमडी, बीएसएनएल को पत्र लिखकर इन बोर्डों की बैठकों को तुरंत आयोजित करने की मांग की।

बीएसएनएल स्टाफ वेलफेयर बोर्ड के साथ-साथ बीएसएनएल स्पोर्ट्स एंड कल्चरल बोर्ड पिछले कई वर्षों से पूरी तरह से कार्य नहीं कर रहा है। इन दोनों बोर्डों की अवधि मार्च 2020 में समाप्त हो गई थी। तब से BSNLEU बीएसएनएल के सीएमडी को पत्र लिख रहा है, जिसमें दोनों बोर्डों के पुनर्गठन के साथ-साथ बोर्डों की बैठकें आयोजित करने की मांग की गई है। BSNLEU के बार-बार मांग उठाने के कारण खेल और सांस्कृतिक बोर्ड का पुनर्गठन 29-11-2021 को किया गया था। बीएसएनएल कर्मचारी कल्याण बोर्ड का पुनर्गठन 01-12-2021 को किया गया था लेकिन, इन बोर्डों की बैठकें आयोजित नहीं की जा रही हैं। इन बोर्डों की बैठकें आयोजित न किए जाने के कारण बीएसएनएल कर्मचारियों की कल्याणकारी गतिविधियों के साथ-साथ स्पोर्ट्स पर्सोनेल के हितों को प्रबंधन द्वारा पूरी तरह से नजरअंदाज किया जा रहा है। इसलिए BSNLEU ने आज एक बार फिर से बीएसएनएल के सीएमडी को पत्र लिखकर इन दोनों बोर्डों की बैठकें तत्काल आयोजित करने की मांग की है।

12 - May - 2022
Hindi translation of "4687 vacancies created in 2021 due JTO to SDE promotions - BSNLEU writes to the CMD BSNL demanding to utilise all these posts for the JTO LICE to be held on 07-08-2022."

2021 हुई जेटीओ एसडीई पदोन्नति के कारण 4687 रिक्त पद ख़ाली हुए :- BSNLEU ने सीएमडी, बीएसएनएल को पत्र लिखकर 07-08-2022 को आयोजित होने वाले जेटीओ एलआईसीई के लिए इन सभी पदों का उपयोग करने की मांग की।

BSNLEU  07.08.2022 को आयोजित होने वाले जेटीओ एलआईसी के लिए पर्याप्त रिक्तियों के आवंटन के लिए प्रबंधन पर लगातार दबाव डाल रहा है। कॉरपोरेट कार्यालय ने आज BSNLEU के महासचिव को BSNLEU द्वारा दिनांक 27.04.2022 को लिखे गए पत्र के जवाब में एक पत्र जारी किया है। उस पत्र में प्रबंधन ने कहा है कि 2021 में एसडीई के लिए 4,687 जेटीओ को पदोन्नत किया गया है। स्वाभाविक रूप से, इन जेटीओ से एसडीई पदोन्नति के माध्यम से 4687 जेटीओ पद खाली हो गए हैं। इसलिए, BSNLEU ने एक बार फिर सीएमडी, बीएसएनएल को पत्र लिखा है जिसमें 07-08-2022 को आयोजित होने वाले जेटीओ एलआईसीई के लिए इन सभी 4687 जेटीओ पदों का उपयोग करने की मांग की गई है।

11 - May - 2022
Hindi translation of "Implementation of Group Health Insurance Scheme in BSNL - Useful information to the members of the scheme."

बीएसएनएल में समूह स्वास्थ्य बीमा योजना का कार्यान्वयन :- योजना के सदस्यों को उपयोगी जानकारी। 

ओरिएंटल इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड के साथ टाई-अप में बीएसएनएल में समूह मेडिक्लेम पॉलिसी कार्यान्वित की गई है। बड़ी संख्या में कर्मचारी यह मेडिक्लेम नीति में शामिल हुए हैं। समूह स्वास्थ्य बीमा कार्ड और अन्य संबंधित जानकारी प्राप्त करने की विधि के संबंध में CHQ के पास स्पष्टीकरण मांगे जा रहे हैं। इस संबंध में, CHQ निम्न जानकारी प्रदान करना चाहता है।

 

(1) कर्मचारी को निम्नलिखित मोबाइल ऐप लिंक डाउनलोड करना होगा।

https://drive.google.com/file/d/1i-SejrBPOyDdOfUUGQz92YUhD-npyf-x/view?usp=drivesdk

(2) इसके बाद कर्मचारी को इस लिंक में Login करना होगा जिसके लिए Login ID उसका/उसकी PERSONAL  नंबर (HRMS No.) होगी। 

(3) पासवर्ड DD/MM/YYYY प्रारूप में कर्मचारी की जन्म तिथि होगी।

(4) हालांकि, आईडी और पासवर्ड दर्ज करते समय कर्मचारी को 0/00/000/000/0000 जोड़ना नहीं चाहिए क्योंकि सिस्टम स्वीकार नहीं करेगा। उदाहरण के लिए, यदि एक कर्मचारी का PERSONAL No. 0080XXXX है तो कर्मचारी को अपनी आईडी 80XXXXXX के रूप में टाइप करनी होगी।

(5) अस्पतालों की सूची, कैशलेस उपचार और प्रतिपूत का दावा करने के लिए प्रपत्र, प्रतिपूत का दावा करने के लिए दस्तावेजों की चेकलिस्ट आदि का पता लगाने के लिए निम्नलिखित लिंक से जानकारी तक पहुंचा जा सकता है।

IRDA Claim Form: http://www.mdindiaonline.com/documents/claimform.pdf/a

Check List :http://www.mdindiaonline.com/documents/claimdocumentschecklist.pdf

10 - May - 2022
Implementation of Group Health Insurance Scheme in BSNL - Useful information to the members of the scheme.

A Group Mediclaim Policy has been implemented in BSNL, in tie-up with the Oriental Insurance Company Ltd. A large number of employees have joined the Group Mediclaim Policy. Now, clarifications are being sought with the CHQ, regarding the method to obtain the Group Health Insurance Card and other related information. In this connection, the CHQ wishes to provide the following information.

 

  1. The employee has to download the following mobile app link.

https://drive.google.com/file/d/1i-SejrBPOyDdOfUUGQz92YUhD-npyf-x/view?usp=drivesdk

  1. Thereafter the employee has to log into this link for which login ID will be his / her PERNR No. (HRMS No.). 
  2. The password will be the date of birth of the employee in the DD/MM/YYY format.
  3. However, while entering the ID and password the employee should not prefix 0/00/000/0000 since the system will not accept. For example, if the PERNR No. of an employee is 0080XXXX, the employee has to type his ID as 80XXXX.
  4. The following links may be accessed to find out list of hospitals, form for claiming cashless treatment & reimbursement, checklist of documents for claiming reimbursement, etc.

IRDA Claim Form: http://www.mdindiaonline.com/documents/claimform.pdf/a>

Check list: http://www.mdindiaonline.com/documents/claimdocumentschecklist.pdf 

10 - May - 2022
Hindi translation of "Consolidation of Business Areas” and “Merger of SSAs” are not one and the same – BSNLEU once again writes to the Director (HR)."

"कंसोलिडेशन ओफ़ बिज़नेस अरियाज" और "एसएसए का विलय" एक समान नहीं हैं :- BSNLEU एक बार फिर निदेशक (एचआर) को पत्र लिखा है।

कॉरपोरेट कार्यालय की पुनर्गठन शाखा द्वारा जारी किए जा रहे पत्रों में, "एसएसए का विलय" शब्द का उपयोग "व्यावसायिक क्षेत्रों के समेकन" शब्द के स्थान पर किया जा रहा है। BSNLEU प्रबंधन को लगातार लिख रहा है और इस बात पर जोर दे रहा है कि व्यावसायिक क्षेत्रों का समेकन और एसएसए का विलय एक ही नहीं है। इसलिए, एसएसए के विलय शब्द का उपयोग "व्यावसायिक क्षेत्रों के समेकन" शब्द के विकल्प के रूप में नहीं किया जाना चाहिए। ऐसा इसलिए है क्योंकि यदि "व्यावसायिक क्षेत्रों के समेकन" को एसएसए के विलय के रूप में स्वीकार किया जाता है, तो यह प्रबंधन को नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स को एसएसए से बाहर स्थानांतरित करने की गुंजाइश देगा। नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए यह एक बहुत बड़ा खतरा होगा। आज BSNLEU ने इस मुद्दे पर निदेशक (मानव संसाधन) को एक और पत्र लिखा है। साथी पी. अभिमन्यु, महासचिव और साथी जॉन वर्ग़िस, उप महासचिव ने श्री अरविंद वडनेरकर, निर्देशक (मानव संसाधन) से मुलाकात की और इस मुद्दे पर चर्चा की। निदेशक (मानव संसाधन) ने तुरंत जनरल मेनेजर  (Restg) को निर्देश दिया कि वे व्यावसायिक क्षेत्रों के समेकन के स्थान पर एसएसए के विलय शब्द का उपयोग न करें।

10 - May - 2022
Hindi translation of "Issuing of Presidential Orders to the employees who directly became Telecom Technicians, from Temporary Status Mazdoors – GS and Dy.GS discussed the issue with the Director (HR)."

टेम्पररी स्टेटस मज़दूर-TSM से सीधे दूरसंचार तकनीशियन-TT बन गए कर्मचारियों को प्रेसिडेंशियल ओर्डर जारी करना :-  महासचिव और उप महासचिव ने निदेशक (एचआर) के साथ इस मुद्दे पर चर्चा की।

BSNLEU लगातार मांग कर रहा है कि, टीएसएम जिन्हें सीधे दूरसंचार तकनीशियनों के रूप में पदोन्नत किया गया था, को प्रेसिडेंशियल ओर्डर जारी किये जाने चाहिए। ये कर्मचारी सीधे  टेम्पररी स्टेटस मज़दूर से दूरसंचार तकनीशियन बन गए हैं। बीएसएनएल में ऐसे करीब 400 कर्मचारी हैं। BSNLEU ने इस मुद्दे को आगे भी उठाया था, लेकिन दूरसंचार विभाग ने इसे अस्वीकार कर दिया था। एक बार फिर BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखकर इस मुद्दे को सचिव स्तर पर उठाने की मांग की है। आज महासचिव साथी पी.अभिमन्यु और उप महासचिव साथी जॉन वर्ग़िस  ने आज निदेशक (मानव संसाधन) श्री अरविंद वडनेरकर के साथ इस मुद्दे पर चर्चा की। BSNLEU ने मांग की है कि इस मुद्दे को एक बार फिर सचिव, दूरसंचार के स्तर पर नए सिरे से उठाया जाना चाहिए। निदेशक (मानव संसाधन) ने आवश्यक कार्य करने का आश्वासन दिया है ।

10 - May - 2022
Hindi translation of "Issue password to the JOA, SOA, AOS and OS posted in the e-office - General Secretary and Dy. General Secretary once again discussed the issue with the Director (HR)."

ई-ऑफिस में तैनात जेओए-JOA, एसओए-SAO, एओएस-AOS और ओएस-OS को पासवर्ड जारी करें- महासचिव और उप-महासचिव ने एक बार फिर निदेशक (एचआर) के साथ इस मुद्दे पर चर्चा की है ।

BSNLEU लगातार मांग कर रहा है कि ई-ऑफिस में तैनात जेओए, एसओए, एओएस और ओएस को पासवर्ड जारी किया जाना चाहिए। इस मुद्दे पर 24.03.2021 को आयोजित बैठक में निदेशक (एचआर) के साथ पहले ही चर्चा की जा चुकी है। निदेशक (एचआर) ने ई-ऑफिस में तैनात किए गए जेओए, एसओए, एओएस और ओएस के 25% को पासवर्ड जारी करने का आश्वासन दिया था। हालांकि, इस आश्वासन को लागू नहीं किया गया है। इसलिए, BSNLEU ने आज एक बार फिर निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखा है। महासचिव, साथी पी. अभिमन्यु और उप महासचिव साथी जॉन वर्ग़िस ने निदेशक (मानव संसाधन) श्री अरविंद वडनेरकर से मुलाकात की और इस मुद्दे पर चर्चा की। निदेशक (मानव संसाधन) ने कार्रवाई करने का आश्वासन दिया है। 

10 - May - 2022
Hindi translation of "Refund the illegal deductions made from employees, in violation of the EPF Act – GS and Dy.GS discussed with the Director (HR)."

ईपीएफ अधिनियम के उल्लंघन में कर्मचारियों से की गई अवैध कटौती वापस करें - महासचिव और उप महासचिव ने निदेशक (एचआर) के साथ चर्चा की हैं।

BSNLEU ने पहले ही सीएमडी, बीएसएनएल को पत्र लिखा है जिसमें EPF अधिनियम का उल्लंघन करते हुए कर्मचारियों के वेतन से की गई अवैध कटौती को वापस करने की मांग की गई है। महासचिव साथी पी. अभिमन्यु और उप महासचिव साथी जॉन वर्ग़िस ने निदेशक (मानव संसाधन) श्री अरविंद वड़नेरकर के साथ आज इस मुद्दे के बारे में चर्चा की है । निदेशक, मानव संसाधन हमारी मांग पर विचार करने के लिए सहमत हो गए हैं । 

10 - May - 2022
Hindi translation of"BSNLEU writes to the CMD BSNL demanding a new Promotion Policy for the Non-Executives – General Secretary and Dy. General Secretary discussed the issue with the Director (HR) today."

BSNLEU ने नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए एक नई पदोन्नति नीति-Promotion Policy की मांग करते हुए बीएसएनएल के सीएमडी को पत्र लिखा है :- महासचिव और उप महासचिव ने आज निदेशक (मानव संसाधन) के साथ इस मुद्दे पर चर्चा की ।

 

BSNLEU ने पहले ही नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए एक नई पदोन्नति नीति की मांग की है । आज एक बार फिर BSNLEU ने बीएसएनएल के सीएमडी को पत्र लिखा है, जिसमें नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए एक नई पदोन्नति नीति लागू करने की मांग की गई है। BSNLEU ने नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए नई पदोन्नति नीति की मांग करने के लिए निम्नलिखित कारणों का हवाला दिया है।

 

  1. पहले से ही 14 साल हो चुका है जब एनईपीपी के लिए समझौते पर मान्यता प्राप्त संघ और प्रबंधन के बीच हस्ताक्षर किए गए थे। इसके बाद बहुत सारे बदलाव हुए हैं, जो एक नई पदोन्नति नीति की मांग करते हैं।
  2. एक्ज़िक्यूटिव्स की पदोन्नति नीति (ईपीपी) और नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स की पदोन्नति नीति (एनईपीपी) के बीच बहुत सारी असमानताएं हैं। इन असमानताओं को समाप्त किया जाना चाहिए। 
  3. एनईपीपी के भीतर दूरसंचार विभाग से समाविष्ट कर्मचारियों और बीएसएनएल द्वारा सीधे भर्ती किए गए कर्मचारियों के बीच असमानताएं हैं । दूरसंचार विभाग से समाविष्ट कर्मचारियों को क्रमशः 4 वर्ष और 7 वर्ष पूरा होने पर पहली और दूसरी पदोन्नति मिलती है । लेकिन सीधे भर्ती किए गए कर्मचारियों को क्रमशः 8 और बाद में 8 साल पूरे होने पर ही पहली और दूसरी पदोन्नति मिलती है। 
  4. कई नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स स्थगन से पीड़ित है । स्थगन की समस्या को हल करने के लिए एक नई पदोन्नति नीति लागू की जानी चाहिए   

 

साथी पी. अभिमन्यु, महासचिव और साथी जॉन वर्ग़िस, उप महासचिव ने आज निदेशक (HR) के साथ इस मुद्दे पर विस्तार से चर्चा की और नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए एक नई पदोन्नति नीति लागू करने की पुरजोर मांग की है ।

09 - May - 2022
Refund the illegal deductions made from employees, in violation of the EPF Act – GS and Dy.GS discussed with the Director (HR).

BSNLEU has already written letter to the CMD BSNL, demanding to refund the illegal deductions made from the salaries of the employees, in violation of the EPF Act. Com.P.Abhimanyu, GS and Com.John Verghese, Dy. General Secretary, met Shri Arvind Vadnerkar, Director (HR) today and demanded that, the amount illegally deducted from the employees should be refunded. The Director (HR) has agreed to look into the demand of the Union.

09 - May - 2022
Issuing of Presidential Orders to the employees who directly became Telecom Technicians, from Temporary Status Mazdoors – GS and Dy.GS discussed the issue with the Director (HR).

BSNLEU is continuously demanding that, the TSMs who were directly promoted as Telecom Technicians, should be issued with Presidential Orders. These employees have directly become Telecom Technicians from Temporary Status Mazdoors. There are around 400 such employees in BSNL. BSNLEU has taken up this issue early also, but the DoT had rejected the same. Once again BSNLEU has written letter to the Director (HR), demanding to take up the issue at the Secretary level. Today, Com.P.Abhimanyu, GS, and Com.John Verghese, Dy.GS, discuss this issue with Shri Arvind Vadnerkar, Director (HR) today. BSNLEU demanded that, the issue should once again be taken up afresh at the level of the Secretary, Telecom. The Director (HR) assured to do the needful.

07 - May - 2022
Hindi translation of "2nd window opened for submitting option to join the Group Health Insurance Scheme of Oriental Insurance Co. Ltd."

ओरिएंटल इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड की समूह स्वास्थ्य बीमा योजना में शामिल होने के लिए विकल्प प्रस्तुत करने के लिए दूसरा विंडो खोला गया है ।

सभी जानते हैं कि ओरिएंटल इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड के साथ करार करते हुए एक समूह स्वास्थ्य बीमा योजना दिनांक 01-05-2022 से बीएसएनएल कर्मचारियों के लिए पहले ही लागू की जा चुकी है। अब प्रबंधन ने उन कर्मचारियों द्वारा विकल्प प्रस्तुत करने के लिए दूसरा विंडो खोल दीया है, जो इस समूह स्वास्थ्य बीमा योजना में शामिल होने के इच्छुक हैं। *विंडो 11.05.2022 से 18.05.2022 तक खुली रहेगी*। एक बार विकल्प सबमिट किए जाने के बाद विकल्प को वापस लेने का कोई प्रावधान नहीं है। 11 महीने के प्रीमियम को मई-2022 के वेतन से काटा जाएगा और पॉलिसी को 01.06.2022 से 30.04.2023 (11 महीने) तक लागू किया जाएगा। इच्छुक कर्मचारी जो समूह स्वास्थ्य बीमा योजना में शामिल नहीं हुए हैं, अब अपना विकल्प दे सकते हैं।