बीएसएनएल के गठन से पहले दूरसंचार विभाग द्वारा भर्ती किए गए और प्रशिक्षण के लिए भेजे गए कर्मचारियों को राष्ट्रपति आदेश जारी करना।

सभी साथियों को ज्ञात है कि माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने बीएसएनएल के गठन से पहले दूरसंचार विभाग द्वारा भर्ती किए गए और प्रशिक्षण के लिए भेजे गए कर्मचारियों के संबंध में 26.07.2023 को निर्णय दिया था।  माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने माननीय कैट, चंडीगढ़ के आदेश को बरकरार रखा, जिसमें कहा गया है कि इन कर्मचारियों को DoT भर्ती के रूप में माना जाना चाहिए।  हालाँकि, DoT ने माननीय सर्वोच्च न्यायालय के आदेश के आधार पर कोई कार्रवाई नहीं की।  बीएसएनएलईयू ने माननीय सर्वोच्च न्यायालय के फैसले को लागू करने की मांग करते हुए सचिव, दूरसंचार विभाग को कई पत्र लिखे हैं।  (भारत के माननीय सर्वोच्च न्यायालय का आदेश दिनांक 26 जुलाई 2023, 2012 की सिविल अपील संख्या 1971 और बीएसएनएलईयू के पत्र दिनांक 31.07.2023, 25.10.2023 और 15.02.2024 में)।  इस संबंध में, बीएसएनएलईयू द्वारा आखिरी पत्र 15.02.2024 को सचिव, दूरसंचार विभाग को संबोधित करते हुए लिखा गया था।  इसके अगले दिन ही दूरसंचार विभाग ने माननीय सर्वोच्च न्यायालय के आदेश के कार्यान्वयन के संबंध में सीएमडी बीएसएनएल को एक पत्र जारी किया।  उस पत्र में, DoT ने कहा है कि माननीय CAT, चंडीगढ़ का फैसला केवल उन पक्षों के संबंध में लागू किया जाएगा जिन्होंने मामला दायर किया था।  बीएसएनएलईयू का सीएचक्यू दूरसंचार विभाग के इस निर्णय के बारे में उन सभी बीएसएनएल कर्मचारियों को सूचित कर रहा है जिन्हें बीएसएनएल के गठन से पहले भर्ती किया गया था और प्रशिक्षण के लिए भेजा गया था।  ऊपर उल्लिखित दोनों DoT पत्रों की प्रतियां संलग्न हैं।  प्रभावित साथी जो माननीय कैट, चंडीगढ़ के दायरे में नहीं आते हैं, वे माननीय सर्वोच्च न्यायालय के आदेश का लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक कानूनी कार्रवाई कर सकते हैं।

As has already been informed, a meeting of the Wage Negotiating Committee will be held on 05.03.2024. The BSNL Corporate Office has issued notification for holding this meeting. BSNLEU’s Staff Side members in the Wage Negotiating Committee are requested to attend the meeting without fail.

वेतन वार्ता समिति की बैठक 05.03.2024 को आयोजित करने हेतु अधिसूचना जारी की गई ।

जैसा कि पहले ही बताया जा चुका है, *वेतन वार्ता समिति की बैठक 05.03.2024 को होगी।* बीएसएनएल कॉरपोरेट ऑफिस ने इस बैठक के आयोजन के लिए अधिसूचना जारी कर दी है। वेतन वार्ता समिति में BSNLEU के कर्मचारी पक्ष के सदस्यों से अनुरोध है कि वे अनिवार्य रूप से बैठक में भाग लें।

The next round of the Wage Negotiating Committee meeting is going to be held on 05.03.2024. Employees are very eager to see some good result in this meeting. For this, the Management should honour the agreement already reached in the Wage Negotiating Committee meeting held on 27.07.2018, regarding the new pay scales of the Non-Executives. BSNLEU has written letter to the Director (HR) today, requesting the Management to show a positive approach in finalising the Wage Revision agreement.

वेतन पुनरीक्षण समिति की बैठक 05.03.2024 को होगी - BSNLEU ने प्रबंधन को पत्र लिखकर गतिरोध तोड़ने का अनुरोध किया है।

वेतन वार्ता समिति की अगले दौर की बैठक 05.03.2024 को होने जा रही है। कर्मचारी इस बैठक में कोई अच्छा नतीजा देखने को लेकर काफी उत्सुक हैं। इसके लिए प्रबंधन को नोन एक्ज़ीक्यूटिव्स के नये वेतनमान के संबंध में 27.07.2018 को आयोजित वेतन वार्ता समिति की बैठक में पहले ही बनी सहमति का सम्मान करना चाहिए। BSNLEU ने आज निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखकर प्रबंधन से वेतन संशोधन समझौते को अंतिम रूप देने में सकारात्मक दृष्टिकोण दिखाने का अनुरोध किया है।

In the backdrop of the notice issued by BSNLEU for one day strike on 16.02.2024, Dr. Kalayan Sagar Nippani, Director (HR) BSNL, invited BSNLEU for talks. In the meeting held between the  Director (HR) and BSNLEU on 07.02.2024, Com.P.Abhimanyu, GS, bitterly complained that the negative attitude being adopted by the BSNL Management, on the issue of Wage Revision, was one of the main reasons behind the strike. In the last National Council meeting, the Staff Side pointed out that the negative attitude of the Management in trying to cut down the Non-executive pay scales already mutually agreed between the Unions and the Management. In that meeting, the Shri Arvind Vadnerkar, the then Director (HR) assured that the views of the Unions would be referred to the Management Side of the Wage Negotiating Committee. However, the Wage Negotiating Committee was never convened thereafter. This complaint was also raised by the GS, BSNLEU, in the meeting held with the Director (HR) on 07.02.2024. Based on this, the Director (HR) assured that the Wage Negotiating Committee meeting would be held. The Management has now issued notification for holding the Wage Negotiating Committee meeting on 05.03.2024. Members of BSNLEU are participating in this meeting.

वेज नेगोशियेटिंग कमिटी की बैठक 05-03-2024 को होगी।

16.02.2024 को एक दिवसीय हड़ताल के लिए BSNLEU द्वारा जारी नोटिस की पृष्ठभूमि में डॉ. कल्याण सागर निप्पानी, निदेशक (मानव संसाधन) बीएसएनएल ने BSNLEU  को बातचीत के लिए आमंत्रित किया है। 07.02.2024 को निदेशक (मानव संसाधन) और BSNLEU के बीच हुई बैठक में साथी पी.अभिमन्यु, महासचिव ने कटु शिकायत की थी कि वेतन संशोधन के मुद्दे पर बीएसएनएल प्रबंधन द्वारा अपनाया जा रहा नकारात्मक रवैया हड़ताल के पीछे कारण मुख्य में से एक था। पिछली नेशनल काउंसिल की बैठक में, कर्मचारी पक्ष ने बताया कि यूनियनों और प्रबंधन के बीच पहले से ही पारस्परिक रूप से सहमत नोन एक्ज़िक्यूटिव्स वेतनमान में कटौती करने की कोशिश में प्रबंधन का नकारात्मक रवैया था। उस बैठक में, तत्कालीन निदेशक (मानव संसाधन) श्री अरविंद वडनेरकर ने आश्वासन दिया कि यूनियनों के विचारों को वेज नेगोशियेटिंग कमिटी के प्रबंधन पक्ष को भेजा जाएगा। हालाँकि, उसके बाद वेज नेगोशियेटिंग कमिटी कभी नहीं बुलाई गई। यह शिकायत महासचिव, BSNLEU द्वारा 07.02.2024 को निदेशक (महासचिव) के साथ हुई बैठक में भी उठाई गई थी। इसके आधार पर निदेशक (मानव संसाधन) ने वेज नेगोशियेटिंग कमिटी की बैठक आयोजित करने का आश्वासन दिया था। प्रबंधन ने अब *05.03.2024 को वेज नेगोशियेटिंग कमिटी की बैठक* आयोजित करने की अधिसूचना जारी कर दी है। इस बैठक में BSNLEU  के सदस्य भाग ले रहे हैं।

BSNL Management has imposed Ban on the Compassionate Ground Appointments (CGA)  from April 2019. BSNLEU is continuously pressing on the Management to relax the Ban on the CGA. BSNL EU is demanding that, the Ban on CGA should be relaxed at least for giving jobs to the dependents of the Covid victims and also the employees who died in accidents while on duty. However, the Management has not lifted the Ban on CGA. Hence, today, once again BSNLEU has written letter to the CMD BSNL demanding to relax the Ban imposed on CGA.

BSNLEU has continuously been demanding that, the 227 RMs of ETP (CNTxE) should be issued with TSM status retrospectively. These 227 officials should have been issued with TSM status before the formation of BSNL. However, due to the lapse on the part of the administration, TSM status was not issued to them. Under these circumstances, the Hon'ble Calcutta High court had directed the DoT to consider their case. BSNL EU has also been demanding strongly that all the 227  RMs should be issued with TSM status retrospectively and based on that they should be issued with Presidential Orders also. Under these circumstances, the CHQ has learned that, the DoT has taken decision against issuing TSM status to the 227 RMs.

ईटीपी के 227 रेग्युलर मजदूर को पूर्वव्यापी रूप से टीएसएम दर्जा जारी करना - दूरसंचार विभाग ने नकारात्मक निर्णय लिया है।

BSNLEU लगातार मांग कर रहा है कि, ईटीपी (सीएनटीएक्सई) के 227 रेग्युलर मजदूर को पूर्वव्यापी रूप से टीएसएम स्थिति के साथ आदेश जारी किया जाना चाहिए। इन 227 कर्मचारियों को बीएसएनएल के गठन से पहले टीएसएम का दर्जा जारी किया जाना चाहिए था। हालांकि, प्रशासन की ओर से हुई चूक के कारण उन्हें टीएसएम का दर्जा जारी नहीं किया गया। इन परिस्थितियों में, माननीय कलकत्ता उच्च न्यायालय ने दूरसंचार विभाग को उनके मामले पर विचार करने का निर्देश दिया था। BSNLEU भी दृढ़ता से मांग कर रहा है कि सभी 227 रेग्युलर मजदूर को पूर्वव्यापी रूप से टीएसएम स्टेटस के साथ आदेश जारी किया जाना चाहिए और उसके आधार पर उन्हें प्रेसिडेंशियल आदेश भी जारी किए जाने चाहिए। इन परिस्थितियों में, सीएचक्यू को पता चला है कि, दूरसंचार विभाग ने 227 आरएम को टीएसएम दर्जा जारी करने के खिलाफ निर्णय लिया है।

CHQ has already requested the circle secretaries to send the district wise particulars of the strike held on 16.02.2024. Many circle secretaries have not sent the details so far. Hence, once again CHQ calls upon those circle secretaries to send the strike particulars latest by tomorrow evening.  

BSNLEU has written a letter to the Director (HR) today, requesting to grand a Formal Meeting for discussing certain important issues of the Non-Executives. BSNLEU has also given the list of issues on which the Formal Meeting is being sought. Copy of the letter and the list of issues are enclosed.

The letter written by BSNLEU to the Hon’ble Minister of Communications, demanding to allow BSNL to provide 4G service to it’s customers, by utilising the network of Vodafone Idea, has received wide coverage in the national media. We have already reported the coverage made by Economic Times. Times of India, which is the leading newspaper of India, has also made wide coverage about the issue raised by BSNLEU, through its letter written to the Hon’ble Minister of Communications. We enclose the news coverage made by Times of India on BSNLEU’s letter. 

भारत का प्रमुख समाचार पत्र, टाइम्स ऑफ इंडिया ने माननीय मंत्री को लिखे गए BSNLEU के पत्र को कवरेज दिया है।

BSNLEU द्वारा माननीय संचार मंत्री को लिखे गए पत्र, जिसमें वोडाफोन आइडिया के नेटवर्क का उपयोग करके बीएसएनएल को अपने ग्राहकों को 4G सेवा प्रदान करने की अनुमति देने की मांग की गई है, को राष्ट्रीय मीडिया में व्यापक कवरेज मिला है। हम पहले ही इकोनॉमिक टाइम्स द्वारा की गई कवरेज की रिपोर्ट कर चुके हैं। टाइम्स ऑफ इंडिया, जो भारत का प्रमुख समाचार पत्र है, ने भी माननीय संचार मंत्री को लिखे पत्र के माध्यम से BSNLEU द्वारा उठाए गए मुद्दे के बारे में व्यापक कवरेज की है। हम BSNLEU के पत्र पर टाइम्स ऑफ इंडिया द्वारा की गई समाचार कवरेज संलग्न कर रहे हैं।

Recently, BSNLEU has written letter to Shri Ashwini Vaishnav, Hon’ble Minister for Communications, requesting him to take steps for allowing BSNL to launch its 4G service immediately, by utilising the network of Vodafone Idea. BSNLEU’s letter has got coverage in the media. Leading daily, Economic Times Telecom has published an article on the letter of BSNLEU. We enclose the ET Telecom report here with.

In a landmark judgement delivered on 15.02.2024, the Supreme Court has struck down the Electoral Bonds Scheme implemented by the Narendra Modi government. A five-judge bench headed by Chief Justice of India, D.Y. Chandrachud, stated that “contributions made by companies under Electoral Bonds Scheme are purely business transactions made with the intent of the securing benefits in return.” The judgement has stated that “political funding through Electoral Bonds promoted corruptions. It is also done for favour to be returned by the ruling party by way of policy changes or getting licenses”, noted the judgement. Undoubtedly, the system of Electoral Bonds has enabled the big corporates to give political donations to the ruling party for getting massive benefits from the government. BSNLEU welcomes this judgement of the Supreme Court.

BSNLEU has given call for organising a one day strike today the 16.02.2024, demanding settlement of the issues of Wage Revision, BSNL’s 4G & 5G, New Promotion Policy, Review of the Restructuring and other demands. Reports being received by the CHQ show that the strike has been successfully organised in all parts of the country. CHQ conveys it’s revolutionary greetings to all the circle and district unions which have organised the strike successfully and also to the employees who have participated in the strike.

BSNLEU has issued the following press statement to the media, in connection with the one day strike organised by the Union, demanding settlement of important issues.

BSNLEU has called on the employees to go on one day strike, tomorrow the 16.02.2024. The strike is being organised demanding immediate settlement of  the burning issues of the  employees, viz., Wage Revision, 4G & 5G to BSNL, New Promotion Policy, Review of the Restructuring of Manpower, Pension Revision, demands of the contract workers and other issues. The CHQ leaders have addressed meetings in almost all circles and have geared up the employees. Once again the CHQ calls upon the circle and district unions to take the last minute efforts to fully mobilise the employees in the strike and to make it successful.