कश्मीर घाटी में तैनात कर्मचारियों को विशेष रियायतों और प्रोत्साहनों का भुगतान।

कश्मीर घाटी में तैनात कर्मचारियों को विशेष रियायतों और प्रोत्साहनों के भुगतान में अत्यधिक देरी हो रही है। इसका कारण यह है कि, इस मामले पर डी ओ पी एंड टी द्वारा जारी किए गए आदेश को अब तक दूरसंचार विभाग द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया है। BSNLEU इस मुद्दे को लगातार उठा रहा है। आज एक बार फिर साथी पी. अभिमन्यु, महासचिव ने दूरसंचार विभाग में पीएटी अनुभाग के एडीजी से बात की और दूरसंचार विभाग द्वारा जारी किए जाने वाले अनुमोदन के बारे में चर्चा की।  एडीजी ने आश्वासन दिया कि दूरसंचार विभाग द्वारा अनुमोदन एक या दो दिनों के भीतर जारी किया जाएगा। 

Com. T. Gunaseelan, aged 42, working as contract worker under the SLA system, in Trichy BA of Tamil Nadu circle, got electrocuted and died on the spot, while on duty on 22.06.2020. He is survived by his wife, two children and aged parents. After postmortem his body was cremated on 23.06.2020. Not a single officer of BSNL attended his funeral, on the plea that he was an outsourced contract worker.  Not single paise was given to his family, even though he had worked many years for BSNL. The BSNL Management took an adamant and arrogant stand that, it is not the Principal Employer for those working in the SLA system.  The District and Circle Unions of BSNLEU and TNTCWU (BSNLCCWF) swung into action. They approached the EPF and ESI authorities for the settlement of all the social benefits. After the hectic and continuous efforts the family of deceased contract worker has got all the benefits as detailed below:

1. Funeral expenditure of Rs.15,000 from ESI.
2. EPF Deposit of Rs.1,25,000 with interest.
3. Monthly pension of Rs.2,716 for wife and Rs.676 for two children each from EPF Organsisation, w.e.f 23.06.2020. Total pension will be Rs.4,068.
4. Sanction of pension arrears Rs.1,20,000 upto 31.12.2022.
5. ESI Pension (Dependent Benefit) of Rs.207.86 for wife Rs.138.57 for two children each  per day, w.e.f 23.06.2020. Monthly pension amount will be 14 550 for the whole family.
6. Sanction of ESI Pension arrears will be Rs.4,36,500 upto 31-12-2022.
7. Sanction of EPF Deposit linked insurance (EDLI) is under process. As such we are able to settle a total amount of Rs.6,96,500. (excluding EDLI).
8. Total monthly family pension will be Rs.18,618.

The CHQ of BSNLEU heartily congratulates the Tamil Nadu circle unions of BSNLEU and TNTCWU, for getting all social security benefits settled for the family of the deceased contract worker, as per Indian Labour laws.

ड्यूटी के दौरान हादसे में मरने वाले ठेका कर्मचारी के परिवार को 6,96,500 रुपये और 18,618 रुपये मासिक पेंशन मिलेगा - सीएचक्यू BSNLEU और टीएनटीसीडब्ल्यूयू के तमिलनाडु सर्किल यूनियनों को दिल से बधाई देता है।

तमिलनाडु सर्कल के त्रिची बिज़नेस एरिया में एसएलए प्रणाली के तहत ठेका कर्मचारी के रूप में काम करने वाले 42 वर्षीय साथी टी. गुणसीलन को 22-06-2020 को ड्यूटी के दौरान करंट लग गया था और उनकी मौके पर ही मौत हो गई थी । उनके परिवार में उनकी पत्नी, दो बच्चे और वृद्ध माता-पिता हैं। पोस्टमॉर्टम के बाद 23.06.2020 को उनके शरीर का अंतिम संस्कार किया गया। बीएसएनएल का एक भी अधिकारी उनके अंतिम संस्कार में शामिल नहीं हुआ, इस दलील पर कि वह एक आउटसोर्स ठेका कर्मचारी था।  बीएसएनएल में कई साल काम करने के बावजूद उनके परिवार को एक पैसा भी नहीं दिया गया।  बीएसएनएल प्रबंधन ने अड़ियल और अहंकारी रुख अपनाया कि वह एसएलए प्रणाली में काम करने वालों के लिए प्रिंसिपल एम्प्लायर नहीं है। BSNLEU और टीएनटीसीडब्ल्यूयू (बीएसएनएलसीसीडब्ल्यूएफ) की डिस्ट्रिक्ट और सर्किल यूनियन हरकत में आ गईं।  उन्होंने सभी सामाजिक लाभों के निपटारे के लिए ईपीएफ और ईएसआई अधिकारियों से संपर्क किया। कड़ी मेहनत और निरंतर प्रयासों के बाद मृतक ठेका कर्मचारी के परिवार को नीचे दिए गए विवरण के अनुसार सभी लाभ मिले हैं  :

 1. अंतिम संस्कार का खर्च -  ईएसआई से 15,000 रुपये।

 2. ईपीएफ व्याज सहित 1,25,000 रुपये जमा।

 3. 23-06-2020 से पत्नी के लिए 2,716 रुपये और दो बच्चों के लिए 676 रुपये की मासिक पेंशन।  कुल पेंशन 4,068 रुपये होगी।

 4. बकाया पेंशन की स्वीकृति  रु.1,20,000 31-12-2022 तक।

 5. ईएसआई पेंशन (आश्रित लाभ)  207.86 रुपये पत्नी के लिए 138.57 रुपये प्रति दिन दो बच्चों के लिए, 23.06.2020 से प्रभावी। पूरे परिवार के लिए मासिक पेंशन राशि 14550  होगी ।

6. ईएसआई पेंशन बकाया की स्वीकृति 31-12-2022 तक 4,36,500 रुपये होगी।

7. ईपीएफ डिपॉजिट लिंक्ड इंश्योरेंस (ईडीएलआई) की स्वीकृति प्रक्रियाधीन है । इस तरह हम 6,96,500 रुपये की कुल राशि (ईडीएलआई को छोड़कर) का निपटान करने में सफल रहे हैं।

8. कुल मासिक पारिवारिक पेंशन 18,618 रुपये होगी।

BSNLEU का सीएचक्यू BSNLEU और टीएनटीसीडब्ल्यूयू के तमिलनाडु सर्किल यूनियनों को भारतीय श्रम कानूनों के अनुसार मृतक ठेका कर्मचारी के परिवार के लिए सभी सामाजिक सुरक्षा लाभों को पाने के के लिए किए गए प्रयासों के लिए हार्दिक बधाई देता है।

The BSNL Management has unilaterally introduced the new JTO RR on 31.12.2022. Even though JTO is an Executive cadre, 50% of the JTO posts are filled up from the Non-Executive cadres. No Executive is promoted to the JTO cadre. As such, any change made in the JTO RR will have far reaching implications in the career progression of the Non-Executives. Hence, BSNLEU has written to the Director (HR) today, expressing it’s protest on this matter.

9th Membership Verification results were declared on 14.10.2022. BSNLEU and NFTE BSNL are recognised as the Main Recognised Union and the Second Recognised Union, respectively. Now, the Management has to reconstitute the National Council, by accepting nominations from BSNLEU and NFTE BSNL. BSNLEU has already submitted it’s nominations on 20.12.2022 itself. Today, BSNLEU has written letter to the Director (HR), demanding early reconstitution of the National Council and also holding of the National Council meeting without delay.

नेशनल काउंसिल का जल्द पुनर्गठन करें और बिना देरी के बैठक आयोजित करें - BSNLEU निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखता है।

9 वीं सदस्यता सत्यापन के परिणाम 14.10.2022 को घोषित किए गए थे। BSNLEU और एनएफ़टीई बीएसएनएल को क्रमशः मुख्य मान्यता प्राप्त युनियन और दूसरे मान्यता प्राप्त युनियन के रूप में मान्यता प्राप्त है। अब, प्रबंधन को BSNLEU और एनएफटीई बीएसएनएल से नामांकन स्वीकार करके नेशनल काउंसिल का पुनर्गठन करना है। BSNLEU ने पहले ही 20.12.2022 को अपना नामांकन जमा कर दिया है। आज BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखकर नेशनल काउंसिल के शीघ्र पुनर्गठन और बिना किसी विलंब के नेशनल काउंसिल की बैठक आयोजित करने की मांग की है।

BSNLEU has informed that the IDA will increase by 5.3% w.e.f. 01.01.2023, increasing the total IDA payable to 201.1%. Further, BSNLEU had also forecasted that the DPE may round off this figure to 201.2%. Accordingly, the DPE has issued order yesterday, announcing that, the total IDA payable is 201.2%. Now, BSNL has to make the payment.

डीपीई ने 01.01.2023 से आईडीए वृद्धि के लिए आदेश जारी किया। 

BSNLEU ने सूचित किया था कि *01.01.2023 से आईडीए में 5.3% की वृद्धि होगी, जिससे देय कुल आईडीए बढ़कर 201.1% हो जाएगा।* इसके अलावा, BSNLEU ने यह भी अनुमान लगाया था कि डीपीई इस आंकड़े को 201.2% तक बढ़ा सकता है। तदनुसार, डीपीई ने कल आदेश जारी किया है, जिसमें घोषणा की गई है कि, *कुल देय आईडीए 201.2% है।* अब बीएसएनएल को भुगतान करना है।

As per the Corporate Office Policy, office accommodation will be available only at CHQ, Circle and BA levels. However, office accommodation facility is already existing at the OA level presently. As per the new policy, this facility will be withdrawn. Hence, BSNLEU has already written letter to the Director (HR), demanding office accommodation facility to the district unions functioning at the OA level and having the paid membership of 15 or more. However, the Management has not taken any decision so far. Hence, BSNLEU has once again written letter to the PGM(SR), today, requesting to take an early decision on this issue. 

As per the guidelines of the CHQ of BSNLEU, circle level committee of BSNLWWCC was formed in Telangana circle with the 9 members of women. The committee unanimously decided to hold the circle level meeting of women on 8^th March, 2023 and also implement all the decisions taken in the All India convention of BSNLWWCC, held on 10^th December 2022 at Kanyakumari. The CHQ heartily congratulates the Telengana circle union for promptly implementing the decision of the All India Centre.

बधाई तेलंगाना सर्कल । 

BSNLEU के सीएचक्यू के दिशानिर्देशों के अनुसार, तेलंगाना सर्कल में बीएसएनएल डब्ल्यूडब्ल्यूसीसी की सर्कल स्तर की समिति का गठन किया गया है, जिसमे 9 महिला सदस्य सामिल है । समिति ने सर्वसम्मति से 8 मार्च, 2023 को महिलाओं की सर्कल स्तर की बैठक आयोजित करने और कन्याकुमारी में 10 दिसंबर 2022 को आयोजित बीएसएनएलडब्ल्यूडब्ल्यूसीसी के अखिल भारतीय सम्मेलन में लिए गए सभी निर्णयों को लागू करने का निर्णय लिया है । सीएचक्यू अखिल भारतीय केंद्र के निर्णय को तुरंत लागू करने के लिए तेलंगाना सर्कल यूनियन को हार्दिक बधाई देता है।

The All India Centre has decided to hold an online meeting of the Central Executive Committee on 07.01.2023. However, due to the illness of the General Secretary and also due to other unavoidable reasons, the All India Centre has decided to postpone this meeting. Next date of the meeting will be announced shortly.

07.01.2023 को आयोजित  ऑनलाइन सीईसी बैठक स्थगित।

अखिल भारतीय केंद्र ने 07.01.2023 को केंद्रीय कार्यकारी समिति की एक ऑनलाइन बैठक आयोजित करने का निर्णय लिया है। हालांकि, महासचिव की बीमारी और अन्य अपरिहार्य कारणों से ऑल इंडिया सेंटर ने इस बैठक को स्थगित करने का फैसला किया है। बैठक की अगली तारीख की घोषणा जल्द ही की जाएगी।

As per the Consumer Price Index numbers released by the Labour Bureau, IDA will increase by 5.3%, w.e.f 01-01-2023.  As of now, employees are getting 195.8% IDA. With the increase of 5.3% IDA, the total IDA will be 201.1% w.e.f 01-01-2023 (there is a possibility for 201.2% also, due to round off). This IDA increase will become payable after necessary order is issued by the DPE.

[ With inputs from Com.Mihir Dasgupta, former AGS,BSNLEU]

The CHQ of BSNLEU, wishes a very Happy New Year 2023 to all. Let the year 2023 bring everlasting joy, peace and good health in the lives of all.

The CHQ of BSNLEU called on the District Unions to organise District General Body meetings on 29.12.2022 and to explain to the employees about the developments related to the Wage Negotiations. This call has been implemented in many circles. The CHQ heartily congratulates all the circle and district unions which have observed this programme. 

The MoUs signed by BSNL, with the Union Bank of India and Canara bank, for the purpose of availing various loans by BSNL employees, expired long back. Since then, BSNLEU has been taking continuous efforts to get the MoUs renewed. However, both the Union Bank of India and the Canara bank were not interested in signing the MoU with BSNL. This might be due to the fact that, in the past, the EMI amount deducted from the salaries of the employees, was not promptly remitted to the banks, by the BSNL Management. Hence, both the Union Bank of India and the Canara bank were reluctant to sign any MoU with BSNL. Under these circumstances, BSNLEU wrote to the CMD BSNL soliciting his personal intervention, for taking up the issue with the top Management of the Union Bank of India and the Canara bank. Accordingly the CMD BSNL has made the intervention. Consequent to this, the MoU between BSNL and the Union Bank of India, has been renewed today the 29-12-2022. The validity of this MoU will be for one year. 

बीएसएनएल और यूनियन बैंक ऑफ इंडिया के बीच समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर किए गए । 

बीएसएनएल कर्मचारियों द्वारा विभिन्न ऋणों का लाभ उठाने के उद्देश्य से बीएसएनएल द्वारा यूनियन बैंक ऑफ इंडिया और केनरा बैंक के साथ हस्ताक्षरित समझौता ज्ञापन बहुत पहले समाप्त हो गए थे।  तब से BSNLEU एमओयू को नवीनीकृत करने के लिए निरंतर प्रयास कर रहा है।  हालांकि, यूनियन बैंक ऑफ इंडिया और केनरा बैंक दोनों ने बीएसएनएल के साथ समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर करने में दिलचस्पी नहीं दिखाई।  यह इस तथ्य के कारण हो सकता है कि अतीत में बीएसएनएल प्रबंधन द्वारा कर्मचारियों के वेतन से काटी गई ईएमआई की राशि बैंकों को तुरंत नहीं भेजी गई थी।  इसलिए, यूनियन बैंक ऑफ इंडिया और केनरा बैंक दोनों बीएसएनएल के साथ किसी भी समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर करने के लिए अनिच्छुक थे।  इन परिस्थितियों में, यूनियन बैंक ऑफ इंडिया और केनरा बैंक के शीर्ष प्रबंधन के साथ इस मुद्दे को उठाने के लिए BSNLEU ने सीएमडी, बीएसएनएल को उनके व्यक्तिगत हस्तक्षेप की मांग करते हुए पत्र लिखा।  तदनुसार सीएमडी  बीएसएनएल ने हस्तक्षेप किया है ।  इसके फलस्वरूप बीएसएनएल और यूनियन बैंक ऑफ इंडिया के बीच हुए एमओयू का आज दिनांक 29-12-2022 को नवीनीकरण किया गया है।  इस एमओयू की वैधता एक साल के लिए होगी।