BSNLEU organised lunch hour demonstrations throughout the country today, against the injustice meted out to the candidates appearing in the JTO LICE. This demonstration is organised, raising the demand that, the JTO LICE and other LICEs of the Non-Executives should be conducted with the posts that existed up to 31-01-2020. The programme is successfully organised and large number of employees have participated. CHQ Hearty congratulates all the circle and district Unions. 

Child Care Leave (CCL) was being availed only by women employees. Subsequently, DoP&T issued letter, stating that, single male parents can also avail CCL. However, this letter was not endorsed by the BSNL Corporate office. BSNLEU continuously took up this issue. Now, the Corporate Office issued letter, endorsing the DoP&T letter. It is also mentioned that, DoP&T orders on CCL will automatically apply to BSNL employees, without endorsement from Corporate Office.

The All India Centre meeting held online on 23.04.2022, discussed about the observing this years’ May Day. It is decided that May Day should be observed this year also, by hoisting the Union Flag in all places. Together with this, the All India Union has decided to organise an online May Day meeting also. This meeting will be organised on behalf of the K.G. Bose Memorial Trust. The topic of the meeting will be “May Day and the tasks before the trade union movement”. The meeting will start at 19:00 hrs. on 01.05.2022 and will be presided over by Com.Animesh Mitra, President. The speech will be delivered by Com.P.Abhimanyu, General Secretary both in English and Hindi. All the circle unions are requested to extend their fullest co-operation for the success of this programme.

एनई -9 वेतनमान में 5 साल की सेवा की शर्त जेएओ परीक्षा में उपस्थित होने के लिए स्वीकार नहीं की जा सकती है - महासचिव  ने पीजीएम (पर्स)-PGM (pers) को बताया है। 

BSNLEU पहले ही मांग कर चुका है कि जेएओ भर्ती नियमों के मसौदे में लगाई गई कठोर शर्तों को हटाया जाना चाहिए। खासकर, BSNLEU ने JAO परीक्षा में शामिल होने के लिए "NE-9 वेतनमान में 5 साल की सेवा" की शर्त का कड़ा विरोध किया है। BSNLEU ने इस संबंध में सीएमडी, बीएसएनएल को पहले ही पत्र लिखा है। इस मुद्दे पर एक बार फिर दिनांक 21.04.2022 को श्री आर.के. गोयल, पीजीएम (पर्स) के साथ साथी पी.अभिमन्यु, महासचिव  द्वारा चर्चा की गई थी। महासचिव, बीएसएनएलईयू ने पुरजोर मांग की है कि एनई-9 वेतनमान में 5 वर्ष की सेवा की शर्त को जेएओ आरआर से हटा दिया जाना चाहिए। पीजीएम (पर्स.) ने मामले की जांच करने का आश्वासन दिया है। 

The problem has arisen because, thousands of posts were abolished in the name of Restructuring. When Management gave it’s proposals on Restructuring to the Recognised Unions, BSNLEU rejected it. BSNLEU has submitted alternative proposals, giving detailed justification for the posts of JTO, JAO, JE, Sr.TOA, TT and ATT, vide letter no. BSNLEU/503 (CDR) dated 27.07.2021. The issue was discussed many times with the CMD BSNL and Director (HR). But they did not accept our demand. Insisting to accept our proposals, BSNLEU had organised demonstrations, black-badge wearing demonstrations, submitting memorandum to the GMs and CGMs, etc. BSNLEU has fought on this issue for the past 6 / 7 months.

BSNLEU has already demanded that, the harsh conditions imposed in the draft JAO Recruitment Rules should be removed. Especially, BSNLEU is strongly opposing the condition of “5 years’ of service in NE-9 pay scale” for appearing in the JAO exam. BSNLEU has already written letter to the CMD BSNL in this connection. This issue was once again discussed by Com.P.Abhimanyu, GS, with Shri R.K. Goyal, PGM(Pers.) on 21.04.2022. The GS, BSNLEU, has strongly demanded that, the condition of 5 years’ of service in NE-9 pay scale should be removed from the JAO RR. The PGM (Pers.) has assured to look into the matter.  

 समूह स्वास्थ्य बीमा - विकल्पों के सुधार के लिए सूचना :  

समूह स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी के लिए विकल्प प्रस्तुत करने की अंतिम तिथि आज यानी 23.04.2022 को शाम 06.00 बजे तक है। 

पहले से ही प्रस्तुत विकल्प में किसी भी अधिकारी द्वारा आवश्यक किसी भी सुधार या संशोधनों के मामले में  तुरंत सूचित किया जा सकता है ।

WhatsApp या ईमेल के माध्यम से निम्नलिखित में से किसी को भी सूचित करें ।

WhatsApp- 

9412777717 या 

9013164466 या

9868217738

 ईमेल -

rkgupta2k14@gmail.com

अनुरोध भेजने वाले अधिकारियों को  उनके एचआरएमएस नंबर-HRMS Number, नाम-Name, संपर्क नंबर-Contact Number, आवश्यक सुधार-Required Correction का उल्लेख करना चाहिए।

- जनरल मेनेजर, (प्रशासन), 

बीएसएनएल कोरपोरेट कार्यालय ।

कॉर्पोरेट कार्यालय द्वारा उपयोग किए गए "एसएसए के विलय-merger of SSA" शब्द के उपयोग के लिए BSNLEU की आपत्ति :- कॉर्पोरेट कार्यालय ने पत्र जारी कर यह गलती का सुधार किया है। 

व्यावसायिक क्षेत्रों के समेकन-Consolidation of Business Areas के संबंध में जारी किए गए कुछ पत्रों में कॉर्पोरेट कार्यालय गलती से "विलय-merger" शब्द का उपयोग करता है। नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के लिए यह बहुत खतरनाक है। यदि व्यावसायिक क्षेत्रों के समेकन को एसएसए के विलय के रूप में लिया जाता है तो को नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स को उनके एसएसए से बाहर स्थानांतरित किए जाने का खतरा पैदा हो जाएगा। इसलिए, शुरू से ही जब भी कॉर्पोरेट कार्यालय "विलय" शब्द का उपयोग करता है, तो तुरंत BSNLEU ने हस्तक्षेप किया है और इसे ठीक कर दिया है। एक बार फिर दिनांक 09.02.2022 को जारी पत्र में, कॉर्पोरेट कार्यालय ने "व्यावसायिक क्षेत्रों के विलय / डी-मर्जर" शब्दों का उपयोग किया है।  तुरंत, दिनांक 10.02.2022 को, BSNLEU ने निदेशक (एचआर) को पत्र लिखा, जिसमें "विलय / डी-मर्जर" शब्द के उपयोग पर कड़ी आपत्ति जताई गई। इस मुद्दे पर तुरंत, 10.02.2022 को, BSNLEU ने निदेशक (एचआर) को पत्र लिखा, जिसमें "विलय / डी-मर्जर" शब्द के उपयोग पर कड़ी आपत्ति जताई गई। इस मुद्दे पर साथी पी.अभिमन्यु, महासचिव द्वारा दिनांक 21.04.2022 को श्री सुरजीत मंडोल, जनरल मेनेजर,  (सीए और ईआरपी) के साथ चर्चा की गई थी। जनरल मेनेजर,  (सीए और ईआरपी) ने जवाब दिया है कि, कॉर्पोरेट कार्यालय ने पहले ही अपनी गलती को सुधार लिया है। दिनांक 04.03.2022 को जारी पत्र में, कॉर्पोरेट कार्यालय ने उल्लेख किया है कि, "व्यावसायिक क्षेत्रों के समेकन" शब्द का उपयोग किया जाना चाहिए, जहां भी "व्यावसायिक क्षेत्रों के विलय / डी-मर्जर" शब्द का उपयोग किया जाता है। जनरल मेनेजर, (सीए और ईआरपी) द्वारा कॉर्पोरेट कार्यालय पत्र की एक प्रति महासचिव को सौंपी गई थी। पत्र की प्रति संलग्न है।

एलआईसी और पीएलआई प्रीमियम की कटौती पर रोक - महासचिव, BSNLEU, ने जीएम (सीए और ईआरपी) के साथ चर्चा की हैं।

कॉरपोरेट कार्यालय ने सोसायटी, सहकारी स्टोर, एलआईसी, पीएलआई और क्लबों के संबंध में कर्मचारियों के वेतन से कटौती को रोकने के लिए दिनांक 06.01.2022 को पत्र जारी किया था । तुरंत, BSNLEU ने दिनांक 13.01.2022 को सीएमडी, बीएसएनएल को पत्र लिखा था जिसमें कटौती जारी रखने के औचित्य के बारे में बताया गया था । BSNLEU द्वारा किए गए प्रयासों के परिणामस्वरूप, सोसाइटी, सहकारी स्टोरों और क्लबों के लिए कटौती बंद नहीं की गई है, वे जारी हैं। हालांकि एलआईसी और पीएलआई के लिए कटौती रोक दी गई है। महासचिव साथी पी.अभिमन्यु ने दिनांक 21.04.2022 को श्री सुरजीत मंडोल, जनरल मेनेजर (सीए और ईआरपी) के साथ इस मुद्दे पर चर्चा की और उनसे एलआईसी और पीएलआई कटौती जारी रखने का आग्रह किया। जनरल मेनेजर (सीए और ईआरपी) ने निर्णय की समीक्षा करने का आश्वासन दिया है । 

In certain letters issued in connection with consolidation of Business Area, the Corporate Office mistakenly use the word “merger”. This is very dangerous for the Non-Executives. If consolidation of Business Area is taken as merger of SSAs, then the danger of the Non-Executives being transferred out of their SSAs will arise. Hence, right from the beginning, whenever the Corporate Office use the word “merger”, immediately BSNLEU has intervened and has corrected that. Once again, in the letter issued on 09.02.2022, the Corporate Office has used the words “merger / de-merger of Business Areas”. Immediately, on 10.02.2022, BSNLEU wrote letter to the Director (HR), strongly objecting the usage of the word “merger / de-merger”. This issue was discussed by Com.P.Abhimanyu, GS, with Shri Surajit Mandol, GM(CA & ERP) on 21.04.2022. The GM (CA & ERP) replied that the Corporate Office has already corrected their mistake. In the letter issued on 04.03.2022, the Corporate Office has stated that the term “consolidation of Business Areas” should be used wherever the term “merger / de-merger of Business Areas” is used. A copy of the Corporate Office letter was handed over to the General Secretary by the GM (CA & ERP). Copy of the letter is enclosed.

Corporate Office issued letter on 06.01.2022, for the stoppage of deductions from the salaries of employees, in respect of society, co-operative stores, LIC, PLI and clubs. Immediately, BSNLEU wrote to the CMD BSNL on 13.01.2022, explaining the justifications for continuing with the deductions. As a result of the efforts taken by BSNLEU, deductions for society, co-operative stores and clubs are not stopped. However, deductions for LIC and PLI are stopped. Com.P.Abhimanyu, GS, discussed this issue with Shri Surajit Mandol, GM(CA & ERP), on 21.04.2022 and urged upon him for the continuation of LIC and PLI deductions. The GM(CA & ERP) assured to review the decision.

Certain difficulties are expressed by employees in submitting their options for the Group Medial Insurance Scheme. Immediately, BSNLEU wrote a letter to the GM (Admn.), BSNL CO. In response to BSNLEU’s letter, the GM (Admn.), BSNL CO. has sent the following message. Circle secretaries are requested to widely circulate this message.

The last date of submission of options for Group Health insurance policy is today i.e. 23.04.2022 till 06.00 PM. 

In case of any corrections or modifications required by any official in option already submitted*, the same may be intimated immediately, through WhatsApp or Email to any of the following:

*WhatsApp- *

9412777717 or 

9013164466 or

9868217738

*email -*

rkgupta2k14@gmail.com

The officials sending request must mention *their HRMS no., Name, Contact Number, Required Correction.*

जेटीओ एलआईसीई-JTO LICE दिनांक 07.08.2022 को आयोजित करने के लिए अधिसूचना जारी की गई*:- *11 सर्किलों में कोई रिक्त पद  उपलब्ध नहीं हैं और 9 सर्किलों में  बहुत कम रिक्त पद उपलब्ध हैं :-*BSNLEU ने सीएमडी, बीएसएनएल को इस मुद्दे पर फिर से विचार करने के लिए लिखा है।

कॉरपोरेट कार्यालय ने दिनांक 07.08.2022 को अगले जेटीओ एलआईसीई को आयोजित करने के लिए कल अधिसूचना जारी की है । परंतु, असम, गुजरात, पंजाब, हिमाचल प्रदेश, उत्तर प्रदेश (पूर्व), उत्तर प्रदेश (पश्चिम), झारखंड, पश्चिम बंगाल, एनई-I, जम्मू और कश्मीर और एनटीआर नामक 11 सर्किलों में कोई रिक्त पद नहीं हैं। इसके अतिरिक्त, 9 और सर्किलों  अर्थात् आन्ध्र प्रदेश, हरियाणा, पूर्वोत्तर-II, राजस्थान, तेलंगाना, तमिलनाडु, बिहार, चेन्नई टेलीफ़ोन्स और उत्तराखंड में केवल कुछ ही रिक्त पद उपलब्ध हैं। इससे डीआर जेई कर्मियों को अत्यंत पीड़ा हुई है। BSNLEU ने आज सीएमडी, बीएसएनएल को पत्र लिखकर दिनांक 31.01.2020 से पहले मौजूद JTO पदों को ध्यान में रखते हुए रिक्तियों की संख्या की समीक्षा करने की मांग की है जैसा कि JTO से SDE पदोन्नति के मामले में किया गया है।

नॉन एक्ज़ीक्यूटिव कर्मचारियों के लिए 9 वीं सदस्यता सत्यापन-Membership Verification प्रक्रिया शुरू हुई । 

बीएसएनएल प्रबंधन ने नॉन एक्ज़ीक्यूटिव कर्मचारियों के लिए 9वां सदस्यता सत्यापन आयोजित करने की प्रक्रिया शुरू कर दी है। यह *अक्टूबर, 2022* के महीने में आयोजित किया जाएगा। श्री एस एन गुप्ता, जीएम (Restg), बीएसएनएल कोरपोरेट ओफिस को मुख्य रिटर्निंग अधिकारी के रूप में नियुक्त किया गया है।

सुश्री अनीता जौहरी, पीजीएम (एसआर), श्री एस पी सिंह, जीएम (एडमिन), सुश्री समिता लूथरा, जीएम (Restg) और श्री संतोष कुमार, डीजीएम (एसआर) को भी सदस्यों के रूप में शामिल किया गया है।  

दूरसंचार विभाग ने बीएसएनएल के नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स को आईडीए बकाये-IDA arrears के भुगतान को खारिज किया - BSNLEU ने अधिवक्ता को कानूनी कार्रवाई के साथ आगे बढ़ने का अनुरोध किया है।

BSNLEU द्वारा दायर मामले में माननीय केरल उच्च न्यायालय ने आदेश दिया है कि दिनांक 01.10.2020 से आईडीए वृद्धि का भुगतान बीएसएनएल के नॉन एक्ज़ीक्यूटिव कर्मचारियों को किया जाना चाहिए। हालांकि, इस आदेश को अब तक लागू नहीं किया गया है। BSNLEU आईडीए के बकाये का भुगतान करने के लिए सीएमडी, बीएसएनएल पर दबाव डाल रहा है। अब, यह पता चला है कि दूरसंचार विभाग ने बीएसएनएल प्रबंधन को निर्देश दिया है कि आईडीए की वृद्धि जो 01.10.2020 से 30.06.2021 तक बकाया है वो नॉन एक्ज़ीक्यूटिव कर्मचारियों को नहीं की जानी चाहिए। इसे ध्यान में रखते हुए, BSNLEU ने माननीय केरल उच्च न्यायालय में अधिवक्ता श्री वीवी सुरेश को माननीय न्यायालय के आदेश के कार्यान्वयन के लिए कानूनी कार्रवाई के साथ आगे बढ़ने के लिए लिखा है।

BSNLEU has already been informed by the Corporate Office that, a meeting would be held between the CMD BSNL and the Recognised Unions and Associations on 26.04.2022. In such meetings, the CMD BSNL would brief on the developmental activities of BSNL. Today, the Corporate Office has issued a formal letter for this meeting.