जेटीओ एलआईसीई के लिए रिक्त पद - कॉर्पोरेट कार्यालय द्वारा अधिसूचना पहले ही जारी की जा चुकी है।

काफी अनुनय-विनय और अनुस्मारक के बाद, अब कॉर्पोरेट कार्यालय, स्थापना अनुभाग ने वर्ष 2024 के लिए जेटीओ संवर्ग में रिक्त पद जारी कर दिए हैं। हालाँकि, एलआईसीई की तिथि अभी घोषित नहीं की गई है, लेकिन उम्मीद है कि इसी वित्तीय वर्ष में इसकी व्यवस्था हो सकती है। स्थापना अनुभाग द्वारा घोषित कुल रिक्तियां 267 हैं। यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि इस बार भी कुछ सर्किलों ने एलआईसीई के लिए कोई रिक्ति नहीं दिखाई है।

Management is unnecessary creating a pressure to the Non-Executives to accept the newly introduced attendance system through mobile app. It has come to our notice that in some circles, the local administration is creating pressure on the Non-Executives by issuing order on the subject. Though, the circle unions in those circles have conveyed their protest to the Chief General Managers. CHQ had conveyed our protest by giving a letter to Director (HR) on 28.07.2025, on the subject. On 29^th July, Com.Animesh Mitra, GS, clarified our stand to the Director (HR) in a meeting to representatives of All Unions and Associations. In that meeting, Director (HR) assured that new system will not be mandatory for the Non-Executives. In our last National Council meeting and the Formal meeting also with the Director (HR), BSNLEU raised the demands to supply the mobile handset to the Non-Executives but the Management did not consider our demand on the plea of the financial crisis of BSNL. But, it is unfair without supplying the mobile handset the Management should not create any pressure to the Non-Executives to give their attendance through mobile apps.

*मोबाइल ऐप के माध्यम से उपस्थिति। – प्रबंधन कुछ सर्किलों में नॉन एक्ज़िक्यूटिव कर्मचारीयों पर अनावश्यक दबाव बना रहा है।*

प्रबंधन नॉन एक्ज़िक्यूटिव कर्मचारियों पर मोबाइल ऐप के माध्यम से नई शुरू की गई उपस्थिति प्रणाली को स्वीकार करने के लिए अनावश्यक दबाव बना रहा है। हमारे संज्ञान में आया है कि कुछ सर्किलों में स्थानीय प्रशासन इस विषय पर आदेश जारी करके नॉन एक्ज़िक्यूटिव कर्मचारीयों पर दबाव बना रहा है। हालाँकि, उन सर्किलों की सर्किल यूनियनों ने मुख्य महाप्रबंधकों को अपना विरोध व्यक्त किया है। सीएचक्यू ने इस विषय पर 28.07.2025 को निदेशक (मानव संसाधन) को एक पत्र देकर अपना विरोध व्यक्त किया था। 29 जुलाई को साथी  अनिमेष मित्रा, महासचिव  ने सभी यूनियनों और एसोसियेशनों के प्रतिनिधियों के साथ एक बैठक में निदेशक (मानव संसाधन) के समक्ष हमारा रुख स्पष्ट किया। उस बैठक में, निदेशक (मानव संसाधन) ने आश्वासन दिया कि नई प्रणाली नॉन एक्ज़िक्यूटिव कर्मचारीयों के लिए अनिवार्य नहीं होगी। हमारी पिछली नेशनल काउंसिल की बैठक और निदेशक (मानव संसाधन) के साथ औपचारिक बैठक में, BSNLEU ने नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स  को मोबाइल हैंडसेट उपलब्ध कराने की माँग उठाई थी, लेकिन प्रबंधन ने बीएसएनएल के वित्तीय संकट का हवाला देकर हमारी माँग पर विचार नहीं किया। लेकिन, यह अनुचित है कि मोबाइल हैंडसेट उपलब्ध कराए बिना प्रबंधन को नॉन एक्ज़िक्यूटिव कर्मचारीयों पर मोबाइल ऐप के माध्यम से उपस्थिति दर्ज कराने का दबाव नहीं बनाना चाहिए।

As has been already intimated, the next meeting of the Wage Revision Committee will be held on 17.09.2025. The BSNL Management has issued notification for the same today. A copy of the notification is enclosed.

Yesterday on 08^th September, Com.Animesh Mitra, GS, met PGM(Pers.), BSNL CO., for issuing the notice for the meeting of Wage Negotiation Committee which was scheduled to be held on 11.09.2025. He also discussed about the demand of Staff Side for the consideration of Management. PGM(Pers.) assured to issue the notice after discussion with Mr. Rajeev Soni, Chairman, Wage Negotiation Committee.

Today, a delegation under leadership of Com.Animesh Mitra, GS, met Shri Rajeev Soni, Chairman, for the discussion of Staff Side grievances related to PRC and also the date for next meeting of Wage Negotiation Committee. During discussion, the Chairman confirmed that the date has been fixed for the next meeting on 17.09.2025. He also confirmed that the draft for the agreement will be issued to the Recognised Union in next week. Regarding the change of pay scales as proposed by the Union and other issues raised in the last meeting, he agreed to pursue the matter with Director (HR) before the next meeting. Com.Ashwin Kumar, AGS and Com.Puneet Kumar, CS, UP (West), were also present in the meeting.  

BSNLEU वेतन वार्ता समिति की बैठक जल्द से जल्द आयोजित करने के लिए गंभीर है।

कल 8 सितंबर को, साथी  अनिमेष मित्रा, मुख्य महाप्रबंधक, बीएसएनएल कंपनी से वेतन वार्ता समिति की बैठक, जो 11.09.2025 को होने वाली थी, के लिए नोटिस जारी करने हेतु मिले। उन्होंने प्रबंधन के विचारार्थ कर्मचारी पक्ष की मांगों पर भी चर्चा की। मुख्य महाप्रबंधक (कार्मिक) ने वेतन वार्ता समिति के अध्यक्ष श्री राजीव सोनी से चर्चा के बाद नोटिस जारी करने का आश्वासन दिया।

आज, साथी  अनिमेष मित्रा, मुख्य महाप्रबंधक के नेतृत्व में एक प्रतिनिधिमंडल ने पीआरसी से संबंधित कर्मचारी पक्ष की शिकायतों और वेतन वार्ता समिति की अगली बैठक की तिथि पर चर्चा के लिए अध्यक्ष श्री राजीव सोनी से मुलाकात की। चर्चा के दौरान, अध्यक्ष ने पुष्टि की कि अगली बैठक 17.09.2025 की तिथि तय कर दी गई है। उन्होंने यह भी पुष्टि की कि समझौते का मसौदा अगले सप्ताह मान्यता प्राप्त यूनियन को जारी कर दिया जाएगा। यूनियन द्वारा प्रस्तावित वेतनमान परिवर्तन और पिछली बैठक में उठाए गए अन्य मुद्दों के संबंध में, उन्होंने अगली बैठक से पहले निदेशक (मानव संसाधन) के समक्ष इस मामले को उठाने पर सहमति व्यक्त की। बैठक में सहायक महासचिव साथी  अश्विन कुमार और यूपी (पश्चिम) के मुख्य सचिव कामरेड पुनीत कुमार भी उपस्थित थे।

As per the call of the Trade Union International, protest demonstrations of the working class are organised throughout the world today, protesting against the mass killings of Palestinians in Gaza. So far, more than 66,000 Palestinians have been killed by Israeli troops. A vast majority of the killed were women and children. Protest demonstrations are organised today, demanding Israel to immediately stop killing the Palestinians and to ensure implementation of the United Nations resolutions on this subject. The CHQ heartily congratulates the circle and district unions which organised today's protest demonstrations. 

फिलिस्तीनी जनता के समर्थन में "विरोध और एकजुटता" कार्यक्रम के आयोजन के लिए लाल सलाम और हार्दिक बधाई।

BSNLEU(सीएचक्यू) ने 8 सितंबर, 2025 को फिलिस्तीन के उन निर्दोष लोगों के लिए "विरोध और एकजुटता दिवस" ​​के रूप में मनाने का आह्वान किया है, जिन पर इज़राइल और अमेरिकी साम्राज्यवाद भी हमला कर रहे हैं। सीएचक्यू को जानकारी मिली है कि हमारे देश में विभिन्न स्थानों पर बीएसएनएल कर्मचारियों, पेंशनभोगियों और अस्थायी संविदा कर्मचारियों ने इस कार्यक्रम को गंभीरता से मनाया है। उन्होंने कार्यालयों/एक्सचेंजों पर प्रदर्शन कार्यक्रम में भाग लिया और इज़राइल के इस क्रूर हमले के खिलाफ अपनी जोरदार आवाज उठाई। वर्षों से भी अधिक समय बीत चुका है, संयुक्त राष्ट्र ने गाजा और फिलिस्तीन के पश्चिमी तट के हिस्से में इस नरसंहार को रोकने के लिए प्रस्ताव पारित किया था। लेकिन, इज़राइली फासीवादी सरकार अभी भी अमेरिका के सक्रिय समर्थन से फिलिस्तीन पर अपना हमला जारी रखे हुए है। सीएचक्यू इस कार्यक्रम को पूरी गंभीरता से मनाने के लिए सर्किल और जिला यूनियनों को हार्दिक बधाई देता है।

Israel has killed around 66,000 Palestinians in Gaza and in the Western Bank since 7th October, 2023. A vast majority of those killed are civilians, especially women and children. The genocide being carried out by Israel in Gaza and in the Western Bank, are aimed at wiping out the entire Palestinian population. The United Nations has already passed many resolutions, directing Israel to stop the genocide. However, Israel is carrying out the killings with the support and modern weapons being provided by the United States. Millions of people throughout the world, especially in the European countries, are organising powerful protest actions, demanding Israel to stop the mass killings of palestinians. Working class organisations remain in the fore front of these protest actions. The Trade Union International (TUI - Transports and Communications) has given call to organise massive protest actions throughout the world on 08-09-2025, demanding Israel to immediately stop the killings of palestinians in Gaza and in the West Bank. The CHQ of BSNLEU calls upon the circle and district unions to effectively organise protest demonstrations and gate meetings on 08-09-2025. Report and photographs of the programme may please be sent to the CHQ.

08-09-2025 को विरोध प्रदर्शन और गेट मीटिंग आयोजित करें और इज़राइल से फ़िलिस्तीनियों की हत्याएँ तुरंत रोकने की माँग करें।

इज़राइल ने 7 अक्टूबर, 2023 से गाजा और पश्चिमी तट पर लगभग 66,000 फ़िलिस्तीनियों की हत्या की है। मारे गए लोगों में से अधिकांश नागरिक हैं, खासकर महिलाएँ और बच्चे। गाजा और पश्चिमी तट पर इज़राइल द्वारा किए जा रहे नरसंहार का उद्देश्य पूरी फ़िलिस्तीनी आबादी का सफाया करना है। संयुक्त राष्ट्र पहले ही कई प्रस्ताव पारित कर चुका है, जिसमें इज़राइल को नरसंहार रोकने का निर्देश दिया गया है। हालाँकि, इज़राइल संयुक्त राज्य अमेरिका द्वारा प्रदान किए जा रहे समर्थन और आधुनिक हथियारों के साथ हत्याएँ कर रहा है। दुनिया भर में, विशेष रूप से यूरोपीय देशों में, लाखों लोग शक्तिशाली विरोध प्रदर्शन आयोजित कर रहे हैं और इज़राइल से फ़िलिस्तीनियों की सामूहिक हत्याएँ रोकने की माँग कर रहे हैं। मज़दूर वर्ग के संगठन इन विरोध प्रदर्शनों में सबसे आगे हैं। ट्रेड यूनियन इंटरनेशनल (टीयूआई - परिवहन एवं संचार) ने 08-09-2025 को दुनिया भर में बड़े पैमाने पर विरोध प्रदर्शन आयोजित करने का आह्वान किया है, जिसमें इज़राइल से गाजा और पश्चिमी तट पर फिलिस्तीनियों की हत्याओं को तुरंत रोकने की मांग की गई है। BSNLEU का मुख्यालय, सर्कल और जिला यूनियनों से 08-09-2025 को प्रभावी ढंग से विरोध प्रदर्शन और गेट मीटिंग आयोजित करने का आह्वान करता है। कृपया कार्यक्रम की रिपोर्ट और तस्वीरें मुख्यालय को भेजें।

It is unfortunate that the Management has adopted a discriminatory, two-pronged approach on deputation transfers.

1. Earlier, the deputation period was fixed at 5 years, which was later reduced to 2 years. Despite our repeated persuasion to restore it to 5 years for those opting deputation within BSNL, the demand was not considered.

2. Shockingly, the same Management has now issued orders allowing a 7-year deputation period for employees going on deputation outside BSNL.

This raises a serious question: Why is the deputation period restricted to only 2 years for employees who want to remain within BSNL, while extended to 7 years for those leaving BSNL?

प्रतिनियुक्ति नीति - एक स्पष्ट भेदभाव।

यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि प्रबंधन ने प्रतिनियुक्ति स्थानांतरणों पर भेदभावपूर्ण, दोहरा रवैया अपनाया है।

• पहले प्रतिनियुक्ति अवधि 5 वर्ष निर्धारित थी, जिसे बाद में घटाकर 2 वर्ष कर दिया गया। बीएसएनएल में प्रतिनियुक्ति का विकल्प चुनने वालों के लिए इसे 5 वर्ष करने के हमारे बार-बार आग्रह के बावजूद, इस मांग पर विचार नहीं किया गया।
• हैरानी की बात यह है कि अब उसी प्रबंधन ने बीएसएनएल से बाहर प्रतिनियुक्ति पर जाने वाले कर्मचारियों के लिए 7 वर्ष की प्रतिनियुक्ति अवधि की अनुमति देने वाले आदेश जारी किए हैं।

यह एक गंभीर प्रश्न उठाता है : बीएसएनएल में ही बने रहने के इच्छुक कर्मचारियों के लिए प्रतिनियुक्ति अवधि केवल 2 वर्ष तक सीमित क्यों है, जबकि बीएसएनएल छोड़ने वालों के लिए इसे 7 वर्ष तक बढ़ा दिया गया है ?

A meeting of the Wage Revision Committee was held on 01-09-2025.  Followed by this, a meeting of the All India Centre of BSNLEU was held at Dada Ghosh Bhawan on 02.09.2025, to take stock of the developments. Com.M.Vijayakumar, President, presided and Com.Animesh Mitra, General Secretary briefed the meeting about the developments that have taken place in the Wage Revision issue. The General Secretary also placed in the meeting, the views gathered from the circle secretaries and the CHQ office bearers on the Wage Revision issue. The meeting decided to write a letter to the CMD BSNL and also to meet him, seeking his intervention for solving issues like pay loss and stagnation, that are likely to arise after implementation of this wage revision.

अखिल भारतीय केंद्र की बैठक 02.09.2025 को आयोजित - वेतन संशोधन मुद्दे पर प्रगति की समीक्षा की गई।

वेतन संशोधन समिति की बैठक 01-09-2025 को हुई। इसके बाद, प्रगति का जायजा लेने के लिए 02.09.2025 को दादा घोष भवन में BSNLEU के अखिल भारतीय केंद्र की बैठक हुई। साथी  कॉमरेड एम. विजयकुमार ने अध्यक्षता की और महासचिव साथी  अनिमेष मित्रा ने वेतन संशोधन मुद्दे पर हुई प्रगति के बारे में बैठक को संक्षिप्त जानकारी दी। महासचिव ने बैठक में वेतन संशोधन मुद्दे पर सर्कल सचिवों और सीएचक्यू पदाधिकारियों से प्राप्त विचार भी प्रस्तुत किए। बैठक में सीएमडी बीएसएनएल को एक पत्र लिखने और उनसे मिलने का निर्णय लिया गया, ताकि इस वेतन संशोधन के कार्यान्वयन के बाद उत्पन्न होने वाली वेतन हानि और स्थगन जैसी समस्याओं के समाधान के लिए उनके हस्तक्षेप की मांग की जा सके।

It has been brought to the notice of the CHQ that, circle councils are not reconstituted in certain circles. Further, it has also been brought to the notice of the CHQ that, in many circles, local councils are not being formed at the OA level. These issues were raised by BSNLEU in the Formal Meeting held with the Director(HR) on 16-07-2025. In that meeting itself, the Director(HR) assured that necessary guidelines will be issued to the circles on these issues. Accordingly, the Corporate Office has issued letter to the circles on 29-08-2025, by enclosing previous letters issued by the SR branch on the subject. The SR Branch has also directed that Formal Meetings should be given to the recognised unions, where circle councils are not reconstituted due to some reasons.

कुछ सर्किल कौंसिलों का पुनर्गठन न होना और लोकल कौंसिलों का ओए स्तर पर गठन न होना - कॉर्पोरेट कार्यालय ने दिशानिर्देश जारी किए।

मुख्यालय के संज्ञान में लाया गया है कि कुछ सर्किलों में सर्किल कौंसिलों का पुनर्गठन नहीं किया गया है। इसके अलावा, मुख्यालय के संज्ञान में यह भी लाया गया है कि कई सर्किलों में ओए स्तर पर लोकल कौंसिलों का गठन नहीं किया जा रहा है। BSNLEU ने 16-07-2025 को निदेशक (मानव संसाधन) के साथ हुई औपचारिक बैठक में ये मुद्दे उठाए थे। उस बैठक में ही निदेशक (मानव संसाधन) ने आश्वासन दिया था कि इन मुद्दों पर सर्किलों को आवश्यक दिशानिर्देश जारी किए जाएँगे। तदनुसार, कॉर्पोरेट कार्यालय ने 29-08-2025 को सर्किलों को पत्र जारी किया है, जिसमें इस विषय पर एसआर शाखा द्वारा जारी पूर्व पत्र संलग्न हैं। एसआर शाखा ने यह भी निर्देश दिया है कि जिन मान्यता प्राप्त यूनियनों में किन्हीं कारणों से सर्किल कौंसिलों का पुनर्गठन नहीं हुआ है, उन्हें औपचारिक बैठकें आयोजित करने का अवसर दिया जाए।

A meeting with Shri A. Robert J. Ravi, CMD BSNL, is held today, wherein the newly elected key office bearers of BSNLEU were introduced to the CMD BSNL. Com.P.Abhimanyu, VP, the outgoing General Secretary introduced Com.M.Vijayakumar, President, Com.Animesh Mitra, General Secretary, Com.Ganesh Hinge, Deputy General Secretary and Com.Irfan Pasha, Treasurer, to the CMD BSNL. In this introductory meeting, the leaders of BSNLEU sought the intervention of the CMD BSNL for the early settlement of Wage Revision. The leaders also demanded that, the quantum of fitment given to the Non-Executives should be the same given to the Executives. It was also demanded that appropriate action should be taken to avoid pay loss and stagnation to any employee. It was also demanded that, the pay scales implemented in this Wage Revision should not become the basis for next Wage Revision. The CMD BSNL assured to take care of the above mentioned issues.

BSNLEU के प्रमुख पदाधिकारियों का बीएसएनएल के अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक से परिचय कराया गया।

बीएसएनएल के अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक श्री ए. रॉबर्ट जे. रवि के साथ आज एक बैठक हुई, जिसमें BSNLEU के नवनिर्वाचित प्रमुख पदाधिकारियों का बीएसएनएल के अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक से परिचय कराया गया। निवर्तमान महासचिव, उपाध्यक्ष, साथी  पी. अभिमन्यु ने अध्यक्ष, साथी  एम. विजयकुमार, महासचिव, साथी  अनिमेष मित्रा, उप महासचिव, साथी  गणेश हिंगे और कोषाध्यक्ष, साथी  इरफान पाशा का बीएसएनएल के अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक से परिचय कराया। इस परिचयात्मक बैठक में BSNLEU के नेताओं ने वेतन संशोधन के शीघ्र निपटारे के लिए बीएसएनएल के अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक से हस्तक्षेप की मांग की। नेताओं ने यह भी मांग की कि नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स  को दिए जाने वाले फिटमेंट की मात्रा एक्ज़िक्यूटिव्स के समान ही होनी चाहिए। यह भी मांग की गई कि किसी भी कर्मचारी को वेतन हानि और स्थगन से बचाने के लिए उचित कार्रवाई की जानी चाहिए। यह भी मांग की गई कि इस वेतन संशोधन में लागू वेतनमान अगले वेतन संशोधन का आधार नहीं बनना चाहिए। बीएसएनएल के अध्यक्ष एवं प्रबंध निदेशक ने उपरोक्त मुद्दों पर ध्यान देने का आश्वासन दिया।