The Extended Circle Working Committee meeting of BSNLEU, CTD Circle was held on 14th August at the Telephone Bhawan Club Auditorium. The meeting was presided over by Com. Jayanta Ghosh, President, BSNLEU, CTD Circle and witnessed a large gathering of BSNL employees.

A felicitation programme was organised to honour the newly elected General Secretary, Com. Animesh Mitra, and the newly elected Vice-President, Com. Sisir Roy. At the outset, Com. Sankar Kishor Nepal, welcomed all participants and felicitated the leaders. In his address, he highlighted staff-related problems and emphasised the need for a united struggle, especially on development-related issues.

During the CEC meeting, leaders of CTD Circle spoke on key matters, including staff issues and the 3rd PRC. In their concluding speeches, Com. Sisir Roy and Com. Animesh Mitra elaborated on the current socio-economic scenario of the country and the role of BSNL Management. Com. Animesh Mitra, GS, also briefed the gathering on the latest developments in the Wage Negotiation Committee and reiterated CHQ’s stand to press the Management for convening the next meeting within this month. The programme was also attended by Com. Sanjib Banerjee, CS, AIBDPA and Com. Pradipta Ghosh, CS, CTTMU, among others.

Today, both the General Secretaries of BSNLEU and NFTE BSNL meet Ms. Anita Johri, PGM(SR), BSNL CO., expressing their strong displeasure over the long delay for holding the Wage Revision Committee meeting. In reply, PGM(SR) acknowledge the matter, refer to discussion held with CMD BSNL and assured efforts to hold the next meeting within this month, after discussion with Director (HR) and Chairman of the Wage Revision Committee.

Healthcare and education have been completely commercialised as a result of which these services have gone beyond the reach of the common man, i.e., the working class. Under these circumstances, The RSS Chief, Shri Mohan Bhagwat, has stated that both health care and education were earlier areas of social service, but due to excessive commercialisation, both education and health care have gone beyond the common man’s reach. In his speech made at Indore, Shri Mohan Bhagwat has stated that, neither hospitals nor educational institutions are decreasing. New hospitals and schools are being built rapidly, but excessive commercialisation has put them out of reach of the common man. Shri Mohan Bhagwat's speech is reported in The Hindu dated 07-08-2025. Everyone knows that, the present government is being controlled by the RSS. The Prime Minister, Shri Narendra Modi himself was an RSS pracharak earlier. Even today, many RSS leaders are part of the BJP led government. We do not know what made Shri Mohan Bhagwat to make such a statement.

स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा आम आदमी की पहुँच से बाहर हो गई है - श्री मोहन भागवत, आरएसएस प्रमुख का कहना है।

स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा का पूरी तरह से व्यवसायीकरण हो गया है, जिसके परिणामस्वरूप ये सेवाएँ आम आदमी, यानी मज़दूर वर्ग की पहुँच से बाहर हो गई हैं। ऐसी परिस्थितियों में, आरएसएस प्रमुख श्री मोहन भागवत ने कहा है कि स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा दोनों ही पहले समाज सेवा के क्षेत्र थे, लेकिन अत्यधिक व्यवसायीकरण के कारण, शिक्षा और स्वास्थ्य सेवा दोनों ही आम आदमी की पहुँच से बाहर हो गए हैं। इंदौर में दिए गए अपने भाषण में, श्री मोहन भागवत ने कहा है कि न तो अस्पताल कम हो रहे हैं और न ही शैक्षणिक संस्थान। नए अस्पताल और स्कूल तेज़ी से बन रहे हैं, लेकिन अत्यधिक व्यवसायीकरण ने उन्हें आम आदमी की पहुँच से बाहर कर दिया है। श्री मोहन भागवत का यह भाषण 07-08-2025 के द हिंदू में प्रकाशित हुआ है। सभी जानते हैं कि वर्तमान सरकार आरएसएस द्वारा नियंत्रित है। प्रधानमंत्री श्री नरेंद्र मोदी स्वयं पहले आरएसएस के प्रचारक थे। आज भी, कई आरएसएस नेता भाजपा के नेतृत्व वाली सरकार का हिस्सा हैं। हमें नहीं पता कि श्री मोहन भागवत ने ऐसा बयान क्यों दिया।

The Government of India is preparing to introduce the ‘New Telecom Policy – 2025’, projecting it as a futuristic roadmap for the Indian telecom sector. It promises universal 4G/5G coverage, massive private investment and technology-based reforms with a target of 100% 4G and 90% 5G coverage by 2030. The Ministry has even coined a slogan of 10 lakh job opportunities to attract public sentiment, especially among the youth.

While these announcements may sound impressive, the critical question remains – where do BSNL, MTNL, ITI and other telecom PSUs stand in this roadmap? We must remember – this is not the first “new” policy. The Congress government once introduced ‘The New Telecom Policy” and later the NDA government came out with ‘The National Telecom Policy’. The last telecom policy was announced in 2017.

If the New Telecom Policy – 2025 is to truly serve the nation, it must: (1) Guarantee BSNL, MTNL and ITI a central role in implementing 4G/5G expansion. (2) Ensure that the 10 lakh job opportunities are not limited to the private sector but include secure, permanent jobs in PSUs. (3) Provide priority funding and spectrum allocation to PSUs before favouring private players.

We call upon all stakeholders, especially BSNL employees and unions, to study the draft policy, raise concerns and submit strong suggestions to safeguard PSU interests.

नई दूरसंचार नीति - 2025: सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों को पीछे नहीं छोड़ना चाहिए।

भारत सरकार 'नई दूरसंचार नीति - 2025' पेश करने की तैयारी कर रही है और इसे भारतीय दूरसंचार क्षेत्र के लिए एक भविष्यदर्शी रोडमैप के रूप में पेश कर रही है। इसमें सार्वभौमिक 4G/5G कवरेज, बड़े पैमाने पर निजी निवेश और प्रौद्योगिकी-आधारित सुधारों का वादा किया गया है, जिसका लक्ष्य 2030 तक 100% 4G और 90% 5G कवरेज हासिल करना है। मंत्रालय ने जनता, खासकर युवाओं का ध्यान आकर्षित करने के लिए 10 लाख रोज़गार के अवसरों का नारा भी गढ़ा है।

ये घोषणाएँ भले ही प्रभावशाली लगें, लेकिन अहम सवाल यह है कि इस रोडमैप में बीएसएनएल, एमटीएनएल, आईटीआई और अन्य दूरसंचार सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम कहाँ खड़े हैं ? हमें याद रखना चाहिए कि यह पहली "नई" नीति नहीं है। कांग्रेस सरकार ने एक बार 'नई दूरसंचार नीति' पेश की थी और बाद में एनडीए सरकार 'राष्ट्रीय दूरसंचार नीति' लेकर आई। पिछली दूरसंचार नीति 2017 में घोषित की गई थी।

यदि नई दूरसंचार नीति - 2025 वास्तव में राष्ट्र की सेवा करनी है, तो उसे निम्नलिखित करना होगा : 
(1) बीएसएनएल, एमटीएनएल और आईटीआई को 4G/5G विस्तार के कार्यान्वयन में केंद्रीय भूमिका की गारंटी देनी होगी। 
(2) यह सुनिश्चित करना होगा कि 10 लाख रोज़गार के अवसर केवल निजी क्षेत्र तक सीमित न रहें, बल्कि सार्वजनिक उपक्रमों में सुरक्षित, स्थायी नौकरियाँ भी शामिल हों। 
(3) निजी कंपनियों को तरजीह देने से पहले सार्वजनिक उपक्रमों को प्राथमिकता के आधार पर वित्त पोषण और स्पेक्ट्रम आवंटन प्रदान करना होगा।

हम सभी हितधारकों, विशेषकर बीएसएनएल कर्मचारियों और यूनियनों से मसौदा नीति का अध्ययन करने, अपनी चिंताएँ व्यक्त करने और सार्वजनिक उपक्रमों के हितों की रक्षा के लिए मज़बूत सुझाव प्रस्तुत करने का आह्वान करते हैं।

Transfers under rule 8 to the surplus circles, are being denied to the JEs. BSNLEU is persistently taking up this issue with the Management. DoP&T order says that husband and wife should be posted in the same station. However, even this DoP&T order is not being implemented in BSNL, to the circles which have been classified as surplus circles. Under these circumstances, BSNLEU has written letter to the Director(HR) today on this issue. BSNLEU has pointed out that, even among the surplus circles, some circles are having bigger surplus while some other circles are having smaller surplus. BSNLEU has requested the Management to take a pragmatic view and to consider requests for transfer under rule 8 of the JEs from circles with bigger surplus to circles with smaller surplus.

नियम 8 के तहत जेई के अधिशेष सर्किलों में स्थानांतरण के अनुरोध - BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखकर समस्या के समाधान के लिए व्यावहारिक दृष्टिकोण अपनाने का अनुरोध किया.

नियम 8 के तहत अधिशेष सर्किलों में जेई को स्थानांतरण से वंचित किया जा रहा है। BSNLEU इस मुद्दे को प्रबंधन के समक्ष लगातार उठा रहा है। कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग के आदेश में कहा गया है कि पति और पत्नी को एक ही स्थान पर तैनात किया जाना चाहिए। हालाँकि, कार्मिक एवं प्रशिक्षण विभाग के इस आदेश का भी बीएसएनएल में उन सर्किलों में कार्यान्वयन नहीं हो रहा है जिन्हें अधिशेष सर्किलों के रूप में वर्गीकृत किया गया है। इन परिस्थितियों में, BSNLEU ने आज इस मुद्दे पर निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखा है। BSNLEU ने बताया है कि अधिशेष सर्किलों में भी, कुछ सर्किलों में अधिशेष अधिक है जबकि कुछ अन्य सर्किलों में अधिशेष कम है। BSNLEU ने प्रबंधन से व्यावहारिक दृष्टिकोण अपनाने और नियम 8 के तहत जेई के अधिक अधिशेष वाले सर्किलों से कम अधिशेष वाले सर्किलों में स्थानांतरण के अनुरोधों पर विचार करने का अनुरोध किया है।

Com. Animesh Mitra, General Secretary, BSNLEU, met Shri S.P. Singh, PGM (Estt.), BSNL Corporate Office, on 08.08.2025 and pressed for the early resolution of the following long-pending demands:

1. Career Progression for Outstanding Sports Personnel.

The General Secretary drew attention to the guidelines issued by the Administrative Section of the Corporate Office on granting career progression to outstanding sports personnel. However, the Management’s interpretation differed from the union’s understanding. After detailed discussions with the PGM (Admn.), it was agreed that the matter would be taken up further in presence of the DGM (Admn.) to arrive at a final decision.

2. Change of Training Centre for JEs Promoted to JTO.

It was pointed out that around 22 newly promoted JTOs are being sent for training to Ghaziabad or Jabalpur, the locations are highly inconvenient for the candidates from southern states. The General Secretary urged for a change in training centres to reduce hardship. The PGM (Estt.) assured that the matter would be examined in consultation with the concerned officers in the Training Centre.

3. Issuance of DA Orders for Casual Labourers.

The DoP&T issued DA revision orders in June 2025, effective from 01.01.2025, for Central Government employees and BSNL’s casual labourers are also entitled to the same. However, the Corporate Office has yet to endorse these orders. The General Secretary expressed strong dissatisfaction over this delay and urged immediate issuance of the order so that casual labourers receive their DA arrears with the August 2025 salary. In response, the PGM (Estt.) confirmed that the file has already been forwarded to the Finance Section for approval.

BSNLEU के महासचिव ने बीएसएनएल कॉर्पोरेट  ऑफिस के प्रिंसिपल जनरल मैनेजर (एस्टा) से मुलाकात की - नॉन एक्ज़िक्यूटिव्स के प्रमुख लंबित मुद्दों पर चर्चा की।

BSNLEU के महासचिव, साथी  अनिमेष मित्रा ने 08.08.2025 को बीएसएनएल कॉर्पोरेट ऑफिस के प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एस्टा) श्री एस.पी. सिंह से मुलाकात की और निम्नलिखित लंबित मांगों के शीघ्र समाधान पर जोर दिया : 

1. उत्कृष्ट खेल कर्मियों के लिए करियर प्रगति।
महासचिव ने उत्कृष्ट खेल कर्मियों को करियर प्रगति प्रदान करने के संबंध में कॉर्पोरेट कार्यालय के प्रशासनिक अनुभाग द्वारा जारी दिशानिर्देशों की ओर ध्यान आकर्षित किया। हालाँकि, प्रबंधन की व्याख्या यूनियन की समझ से भिन्न थी। प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एस्टा) के साथ विस्तृत चर्चा के बाद, यह सहमति हुई कि अंतिम निर्णय पर पहुँचने के लिए डेप्युटी जनरल मैनेजर (प्रशासन) की उपस्थिति में इस मामले पर आगे चर्चा की जाएगी।

2. जूनियर टेलीकॉम ऑफिसर (जेटीओ) के रूप में पदोन्नत जेई के लिए प्रशिक्षण केंद्र में परिवर्तन।

यह बताया गया कि लगभग 22 नव-पदोन्नत जूनियर टेलीकॉम ऑफिसर (जेटीओ) को प्रशिक्षण के लिए गाजियाबाद या जबलपुर भेजा जा रहा है, जो दक्षिणी राज्यों के उम्मीदवारों के लिए अत्यधिक असुविधाजनक स्थान है। महासचिव ने कठिनाई को कम करने के लिए प्रशिक्षण केंद्रों में परिवर्तन का आग्रह किया। प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एस्टा) ने आश्वासन दिया कि प्रशिक्षण केंद्र के संबंधित अधिकारियों के परामर्श से मामले की जाँच की जाएगी।

3. केज़्युल लेबर्स के लिए डीए आदेश जारी करना।

डीओपीटी ने जून 2025 में डीए संशोधन आदेश जारी किए, जो 01.01.2025 से प्रभावी होंगे, केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए और बीएसएनएल के केज़्युअल लेबर्स भी इसके हकदार हैं। हालाँकि, कॉर्पोरेट कार्यालय ने अभी तक इन आदेशों का समर्थन नहीं किया है। महासचिव ने इस देरी पर गहरा असंतोष व्यक्त किया और आदेश को तत्काल जारी करने का आग्रह किया ताकि केज़्युअल लेबर्स को अगस्त 2025 के वेतन के साथ उनका डीए बकाया प्राप्त हो सके। जवाब में, प्रिंसिपल जनरल मैनेजर  (एस्टा) ने पुष्टि की कि फ़ाइल पहले ही अनुमोदन के लिए वित्त अनुभाग को भेज दी गई है।

Com. Animesh Mitra, General Secretary, BSNLEU, met Shri Rajiv Soni, Chairman of the Wage Negotiation Committee, and pressed for the early declaration of the next PRC meeting date. He also briefed the Chairman on the discussions held with the CMD BSNL on the same subject.

During the interaction, the Chairman raised certain queries regarding stagnation and fitment under the PRC. The General Secretary reiterated the union’s demand for 5% fitment and upgradation of four pay scales to resolve the stagnation issue.

Shri Rajiv Soni informed that the Staff Side’s report has already been submitted to the CMD BSNL, and that the next meeting date will be announced after receiving approval from the Director (HR) or the CMD BSNL.

महासचिव, BSNLEU  ने वेतन वार्ता समिति के अध्यक्ष श्री राजीव सोनी से मुलाकात की और PRC बैठक आयोजित करने की अगली तिथि घोषित करने का आग्रह किया।

साथी  अनिमेष मित्रा, महासचिव, ने वेतन वार्ता समिति के अध्यक्ष श्री राजीव सोनी से मुलाकात की और पीआरसी बैठक आयोजित करने की अगली तिथि घोषित करने का आग्रह किया। उन्होंने इस विषय पर सीएमडी बीएसएनएल के साथ हुई बैठक का सार भी प्रस्तुत किया। जवाब में, अध्यक्ष ने पीआरसी के लिए स्थगन और फिटमेंट के बारे में कुछ प्रश्न उठाए थे। चर्चा के दौरान, महासचिव ने प्रबंधन से स्थगन की समस्या को दूर करने के लिए 5% फिटमेंट और चार वेतनमानों के उन्नयन की मांग पर विचार करने का आग्रह किया। अंत में, वेतन वार्ता समिति के अध्यक्ष श्री राजीव सोनी ने सूचित किया कि कर्मचारी पक्ष की आवश्यक रिपोर्ट सीएमडी बीएसएनएल को पहले ही प्रस्तुत कर दी गई है। बैठक की अगली तिथि निदेशक (मानव संसाधन) या सीएमडी बीएसएनएल से अनुमोदन प्राप्त करने के बाद सूचित की जा सकती है।

The CHQ of BSNLEU is saddened to know that, Shri Tikam Singh Tyagi, father of Com. Puneet Tyagi, circle secretary, BSNLEU, UP (West) circle, has passed away today. Shri Tikam Singh Tyagi, aged 70 years, has been suffering from cancer. Medical treatment did not help and he passed away this afternoon. CHQ pays it's homage to Shri Tikam Singh Tyagi and offers it's heartfelt condolences to Com. Punit Kumar,  as well as all his family members, relatives and friends.

BSNLEU उत्तर प्रदेश (पश्चिम) सर्कल के सर्कल सचिव, साथी  पुनीत कुमार शोकग्रस्त।

BSNLEU मुख्यालय को यह जानकर अत्यंत दुःख हुआ है कि BSNLEU, उत्तर प्रदेश (पश्चिम) सर्कल के सर्कल सचिव, साथी  पुनीत त्यागी के पिता श्री टीकम सिंह त्यागी का आज निधन हो गया। 70 वर्षीय श्री टीकम सिंह त्यागी कैंसर से पीड़ित थे। चिकित्सा उपचार से कोई लाभ नहीं हुआ और आज दोपहर उनका निधन हो गया। मुख्यालय श्री टीकम सिंह त्यागी को श्रद्धांजलि अर्पित करता है और साथी  पुनीत कुमार, उनके परिवार के सभी सदस्यों, रिश्तेदारों और मित्रों के प्रति अपनी हार्दिक संवेदना व्यक्त करता है।

BSNL has introduced a Promotional Offer in the prepaid mobile segment. This Promotional Offer is called  "Freedom Plan" which is valid from 1^st August, 2025 to 31^st August, 2025 (30 days). In this plan, customers will get the SIM on payment of Rs.1 and will be getting unlimited voice call, 2 GB data and 100 SMS per day. In it’s letter dated 06.08.2025, Management has stated that, it’s Promotional Offer has been implemented to popularise the Company’s Swadeshi 4G service. The CMD BSNL, in the meeting held on 06.08.2025 has requested the Unions and Associations to involve the employees in popularising this Freedom Plan Promotional Offer and the sale of SIM Cards among the general public. The CHQ requests all our comrades to popularise this " Freedom Plan" among the public and also actively involve in it's marketing.

The Unions and Associations of BSNL, met Shri A. Robert J. Ravi, CMD BSNL, yesterday the 06-08-2025, to discuss the anti- union / anti- association activities of the CGM, Tamilnadu circle. Dr.Kalyan Sagar Nippani, Director(HR), was also present in this meeting. In this meeting, the issue of wage revision of the Non- Executives was also raised. The CMD BSNL was told that, the wage revision talks have almost reached the final stage, but no further meeting is being held, to finalise the agreement. They stated that, the Management has not responded to the three demands raised by the unions, for finalising the wage revision agreement. The intervention of the CMD BSNL was sought, for breaking the stalemate and for the expeditious settlement of the  wage revision agreement. The CMD BSNL responded positively and told the Director(HR) to take speedy action for finalising the wage revision agreement.

An important meeting was held on 6th August, 2025, between CMD BSNL and the General Secretaries of unions and associations to discuss on various burning issues. Two major issues were highlighted for immediate intervention of the CMD BSNL.

1. The CMD BSNL was apprised of the ongoing situation in Tamil Nadu and Chennai circle and the role of Chief General Manager. After listening to the details, the CMD BSNL directed the Director (HR) to resolve the issue immediately.
2. On the issue of the Wage Negotiation for 3rd PRC, the CMD BSNL was apprised that the last Wage Negotiation Committee meeting held on 30.06.2025 and the recognised unions in Non-Executive cadres had conveyed their eagerness to make the agreement immediately. During discussion in the Wage Negotiation Committee meeting, the Staff Side had also submitted their views about fitment formula and to upgrade 4 pay scales to overcome the stagnation issues. But, it is unfortunate that the Formal meeting has not been held since then. 

CMD BSNL positively responded and directed the Director (HR) to take proper action for early signing of the agreement between Management and Recognised Unions. 

On the other issues like mobile attendance, freedom plan, CMD BSNL asked Director (HR) to settle the issues through meaningful discussion with the unions / associations. 

General Secretaries 
Unions and Association, BSNL

The LICEs for the Non-Executive employees, viz., TT LICE, JE LICE and JTO LICE were last held in the month of September, 2024. These examinations have to be conducted for the vacancy year 2024. It is already August, 2025. However, notifications for the TT LICE, JE LICE and JTO LICE are not yet issued by the Corporate Office. Candidates who are eligible for appearing in these examinations are eagerly awaiting the notifications to be issued by the Corporate Office. Further, BSNLEU has already written many letters to the Director (HR) complaining that, the standard of the questions asked in the TT LICE, JE LICE and JTO LICE are very high. Many out of syllabus questions and questions with multiple correct answers are also being asked in the aforementioned LICEs. Today, BSNLEU has written letter to the Director (HR), requesting for the early issuing of the notifications for holding these examinations and also requesting to ensure that the standard of the questions are not high and also out of syllabus questions and questions with multiple correct answers are not asked in the LICEs.

रिक्त वर्ष 2024 के लिए टीटी एलआईसीई, जेई एलआईसीई और जेटीओ एलआईसीई परीक्षाएँ आयोजित करें - प्रश्नों का स्तर उच्च न हो - पाठ्यक्रम से बाहर के प्रश्न और एकाधिक सही उत्तरों वाले प्रश्नों की पुनरावृत्ति न हो - BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखा।

नॉन एक्ज़िक्यूटिव कर्मचारियों के लिए एलआईसीई, अर्थात टीटी एलआईसीई, जेई एलआईसीई और जेटीओ एलआईसीई, पिछली बार सितंबर, 2024 में आयोजित की गई थीं। ये परीक्षाएँ रिक्त वर्ष 2024 के लिए आयोजित की जानी हैं। अगस्त, 2025 हो चुका है। हालाँकि, कॉर्पोरेट कार्यालय द्वारा टीटी एलआईसीई, जेई एलआईसीई और जेटीओ एलआईसीई के लिए अधिसूचनाएँ अभी तक जारी नहीं की गई हैं। इन परीक्षाओं में बैठने के पात्र उम्मीदवार कॉर्पोरेट कार्यालय द्वारा जारी की जाने वाली अधिसूचनाओं का बेसब्री से इंतजार कर रहे हैं। इसके अलावा, BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को कई पत्र लिखकर शिकायत की है कि टीटी एलआईसीई, जेई एलआईसीई और जेटीओ एलआईसीई में पूछे गए प्रश्नों का स्तर बहुत ऊँचा है। उपरोक्त एलआईसीई में कई पाठ्यक्रम से बाहर के प्रश्न और बहु-सही उत्तर वाले प्रश्न भी पूछे जा रहे हैं। आज, BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) को पत्र लिखकर इन परीक्षाओं के आयोजन हेतु अधिसूचना शीघ्र जारी करने का अनुरोध किया है और यह भी सुनिश्चित करने का अनुरोध किया है कि प्रश्नों का स्तर उच्च न हो और BSNLEU में पाठ्यक्रम से बाहर के प्रश्न और बहु-सही उत्तर वाले प्रश्न न पूछे जाएँ।